广东跨部门沟通培训成果

很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业文化的同时，一方面并不能激发员工对企业的忠诚度（甚至还会有腻烦和抵触心理），另一方面也让新员工对自己在公司未来的发展没有信心和底气，甚至可能对新员工培训产生腻烦心理。近期我们曾针对公司入职半年内的新员工发出《新员工培训问卷调查》，结果显示90％的新员工入职时很感兴趣的话题有两个——自己是否足够胜任本职位？自己在公司的职业发展走向是怎样的？在新员工培训中，如果能将新员工职业发展的内容穿插，会让新员工感觉到自己的工作更有目标。培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。广东跨部门沟通培训成果

企业做员工培训，首先一点要明确培训的目的是什么？是什么原因要做这场培训？通过培训要解决那些问题？要起到一个怎样的目标效果？培训何时做为合适？必须要搞清楚的是因为员工积极性不足而要做以员工的心态调整为主的培训？还是因员工的岗位技术不熟练而选择做岗位的技能培训？还是企业文化和发展战略相关的培训？企业必须结合当前公司存在的实际问题，对培训的目的进行一个明确的定位。在明确了培训目的的同时，还要对员工的培训需求进行细分，因为不同的部门、不同的岗位（包括同一部门不同的岗位），其面临的问题是不一样的，对培训的需求也是不同的，他们的兴趣点有着巨大的差别。所以在决定培训时，一定要对其培训需求进行充分的调研和了解，根据其培训的需求安排相对应的课程。云南后备干部培训网应该明确培训人员的责任机制。

企业培训是至关重要的，目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。企业如何对员工进行培训培训是企业人力资源管理中的一个重要环节，企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。员工培训是增强企业竞争力的有效途径，是激励员工工作积极性的重要措施。

有问题的是这样的培训不能直接面向企业全部员工，而只处在企业管理层之中。相对对企业全体员工来说，虽然多数管理层人员都明白这样培训利处，但是这是因为管理层已经初步懂得从企业发展进行思考，而员工阶层多数还处在自我思维之中，认为培训就是来给我们打鸡血的，并相对于小课内训，老师能够全方面解决课程中碰到的问题，而一旦采用大课对全体员工进行培训，那么导师的讲课肯定难以解决全部的问题，而这样一来自然也就直接导致了培训效果直接降低。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善。

体系认证主要是指管理体系的认证。所谓管理体系是指“建立方针和目标，并实现这些目标的体系”。在世界各国(地区)得到普遍重视和迅猛发展的管理体系认证主要有:ISO9000:2000质量管理体系认证、ISO14000:2004环境管理体系认证、OHSAS18000职业安全卫生管理体系认证等。上述三个体系标准具有很能强的兼容性，关键都是围绕产品的质量管理。认证培训又称为职业认证培训，是培训、考试、认证体系。企业开展体系认证的目的，就是为了证实其有能力稳定地提供满足顾客和适用法规要求的产品。西安时代光华教育发展有限公司凭借多年的经验，依托雄厚的科研实力。江苏TTT培训哪家好

个人技能培训种类有贸易培训。广东跨部门沟通培训成果

演讲是获取信息的好途径，扩大联系的好机会，求知学习的好渠道，锻炼口才的好方法。谁能离开演讲？群山之巅、江海之上、陵墓之前、讲坛之中谁能丢开演讲这一法宝？无论是滔滔雄辩，还是百家争鸣；无论是会议上的慷慨陈词，还是谈判桌边的惊人妙语；无论是沙场上战将的风采，还是讲台前充满智慧的口才。所有这些都说明：演讲是一种武器，运用它可以捍卫自己，取得竞争优势；演讲是一条途径，通过它可以培养能力，增强勇气；演讲是一种智慧，应用它可以机智果敢，幽默诙谐。人们听了演讲可以得到理性上的启迪，知识上的丰富，思想上的教育，情感上的愉悦。广东跨部门沟通培训成果