应届生上海工作就业求职

留学生回国找工作中介有哪些？

留学生回国找工作可以参考以下几家中介机构‌：‌ 

青林职途 ‌：高层次定制服务，特别适合目标投行、咨询、外资500强等高层次职位的求职者‌。‌ 

海马职加 ‌：与阿里 、 腾讯 、 字节跳动 等大厂深度合作，适合目标国内互联网大厂的求职者，特别是需要快速提升笔试通过率的求职者‌。‌ 

爱思益 ‌：面试突击利器，题库资源丰富，单次模拟面试效果好，特别适合已进入面试环节需要冲刺的求职者，尤其是需要重点突破单面或群面的求职者‌。‌

途鸽 ‌：国企求职，掌握国企/央企招聘渠道。适合计划进入国企或央企的求职者，特别是需要解决户口问题的求职者‌。‌

嗨职 ‌：灵活补短板，快速响应，适合紧急求职需求，特别是需优化某个求职环节或时间紧迫需要快速提升的求职者‌。‌ 

筑梦求职 ‌：成立于2014年，覆盖全球留学生超过80万人，帮助众多学员获得来自 高盛 、 麦肯锡 、 德勤 、 宝洁 、 谷歌 、 Meta 等名企的offer‌。

达硕教育：掌握国企/央企招聘渠道。适合考公考编的学生。

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留学生回国找工作的比较好时间主要集中在每年的6月至10月和次年的2月至4月‌。

这两个时间段分别对应秋招和春招，

具体如下：‌

秋招（6月至10月）‌：‌

提前批（6月至8月）‌：部分互联网大厂和科技公司会在这个阶段开放提前批招聘，竞争较小但岗位有限。‌

正式批（8月至10月）‌：这是招聘规模比较大的阶段，涵盖互联网、金融、快消等多个行业，企业集中开放网申，被称为“金九银十”。‌

补录（11月至12月）‌：部分未招满的岗位会在这个阶段重新开放‌。‌

春招（次年2月至4月）‌：

主要针对秋招未招满的岗位，机会较少但仍有质量企业参与。

留学生回国求职的具体流程和时间安排‌毕业前一年‌：‌

5月至7月‌：积极寻求国内大厂的暑期实习机会，积累经验和拓展人脉。‌

7月至8月‌：关注秋招网申，修改简历和准备面试。‌

9月至10月‌：面试高峰期，合理安排面试时间并提前准备常见问题‌。‌

毕业当年‌：‌3月至5月‌：春招补录阶段，抓住快消和四大的机会。‌

7月至8月‌：部分快消品牌和外企对毕业时间限制较为宽松。‌

12月‌：如果一切顺利，可能会收到心仪企业的offer‌。

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大多数留学生为什么选择回国工作？

大多数留学生选择回国工作的主要原因包括家庭与文化因素、国内发展机遇以及政策支持等。‌

首先，‌家庭与文化因素‌是留学生选择回国的重要考量。超过60%的留学生表示，家庭因素是他们选择回国的首要原因。回国后，他们可以更方便地与家人团聚，享受熟悉的生活环境和文化氛围‌。

此外，文化差异也是一个重要因素，许多留学生在国外生活一段时间后会感到不适应，从而选择回国‌。

其次，‌国内发展机遇‌为留学生提供了广阔的职业空间。国内经济的快速发展尤其是在新兴领域如人工智能、生物医药和数据科学等，为留学生提供了丰富的职业机会。此外，国内企业对海归人才的需求持续旺盛，留学生在求职时往往能获得更高的薪资待遇‌。例如，国内大厂给算法工程师的起薪可以直接对标硅谷，甚至更高‌。

政策支持‌也是留学生选择回国的重要原因。我国出台了一系列政策鼓励留学生回国发展。例如，2025年发布的《留学生回国服务工作指导意见》提出，海归留学生在学历认证、就业支持、创业补贴等方面将享受更多优惠‌。

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留学生应届生求职通常需要以下材料：

1、完整的简历；

2、国内学历提供：学历、学位证书及学信网认证报告；

3、国外学位提供学位、成绩单及教育部留学服务中心认证报告；

4、工作过还需提供，原单位盖章的工作经历证明或离职证明（需注明入职时间和离职时间）。

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留学生回国适合从事哪些职业？

根据当前就业市场趋势和留学生背景优势，回国留学生主要适合以下职业方向及相关岗位：

一、金融与咨询行业‌金融央企/国企‌央行国际司、进出口银行等“金融国家队”，40%岗位面向留学生（尤其英美名校商科生），起薪20万+/年，晋升后可达30万+23中信证券、中债登等机构，提供六险二金及落户机会，优先招聘留学生。

二、科技与高精尖制造业‌硬科技研发‌芯片设计、新能源电池、AI领域：华为、宁德时代等企业研发岗年薪18-60万，。

三、央企国企及跨国业务‌能源/基建类央企‌中核集团。

四、体制内与教育科研‌外事部门/事业单位‌外交部、商务部明确要求雅思7分+/托福100+，提供落户优先及国际交流机会3央行分支机构留学生录用占比5.9%。

五、新兴领域与创业‌数字营销与AI应用‌TikTok运营、跨境直播等岗位，留学生实习日薪400-800元（高于传统岗30%）。

六：考公考编。

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工作后出国留学回来算应届生吗？

工作后出国留学回国是否算应届生，主要取决于用人单位的具体规定，通常需满足未缴纳职工社保及毕业时间要求。‌根据教育部留学服务中心的说明，留学生应届身份的认定由用人单位自主界定，标准包括毕业后两年内是否缴纳职工社保、国外毕业时间或学位认证时间等因素。‌‌应届生身份的界定依据‌‌社保缴纳情况‌。

若留学回国后两年内未缴纳国内职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），通常可保留应届生身份。‌‌‌‌

本科毕业后工作再留学者，只要留学期间及毕业后两年内未缴纳职工社保，仍可能被认定为应届生。‌‌‌‌‌毕业时间与认证时间‌。

用人单位可能根据国外院校毕业时间或教育部学历认证时间界定，具体标准因企业而异。‌‌‌‌例如，部分企业接受毕业两年内的留学生（如金融类企业），而互联网大厂通常要求毕业一年内。‌‌

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