团建本无原罪,职场人只是想要玩得开心一点。z好的团建就是吃喝玩乐,火锅、烤串、自助、K歌、按摩这种纯粹放松身心的项目,让员工肆意纵情地玩,大家才能满血复活继续为公司卖命。所谓轻松就是让绝大多数员工能接受。第i一,是在时间上能接受。之所以有些玩乐型的团建也不讨好,是因为占据了员工的休息时间。周五晚上或者大周i末的非要组织团建,把员工拉出来聚餐、玩耍,真没几个员工还愿意在休息日看到老板和同僚们的面孔。第二,是在体能上能接受。z可怕的就是素质拓展训练型团建,什么野外拉练、生存训练,配合各种反i人类小游戏。前两天看到一则新闻,瑞士的一家公司举办团建活动,其中有一项是“赤脚走火炭”的项目。25人走完后,被烧伤,其中13人伤势较重,已被送往医院接受治i疗。团建活动有助于培养团队成员之间的默契和配合,使得工作更加高效。江苏团建中心
老板搞团建,常常抱有“既要、又要、还要、更要”的想法,既希望员工放松玩、又希望员工不影响工作、还希望员工能通过一次活动就增强凝聚力(打鸡血)、更希望员工能感激出资的他们为公司死心塌地卖命……想要的太多,员工承受不起。HR也很不容易——他们的宗旨就是完成老板发布的任务,把活动在预算范围内圆满安全的做好,如果活动做得非常合老板心意,达到想要的效果,就更完美了。作为员工,HR们所想的首先不是让同僚们满意,而是让出资方满意。所以,辛苦操办下来,众口难调,抱怨还颇多。至于参与者员工,尤其是90、95后的职场人,对团建这件事的态度,用刘擎教授在《十三邀》里说的一段话来概括颇为贴切:江西户外团建套餐团建让我们在放松和愉快的氛围中,感受到了团队的力量和温暖,让我们更加珍惜团队的友谊和合作。
团对建设需要集思广益。所谓集思广益,就是指放开胸襟,接纳一切希奇古怪的想法,同时也贡献自己的浅见。即使你是“天才”,凭借自己的想象力,也许可以获得一定的财富。但如果你懂得让自己的想象力与他人的想象力结合,就会产生更大的成就。一加一大于二是个富有哲理的不等式,它表明集体的力量并不是单个人累加之和。经营者要善于激发集体的智慧和力量,而不是随意扼杀它们。这种集思广益的思维方法在当代社会已被普遍应用,它能填补个人头脑中的知识空隙,和通过互相激励、互相诱发,产生连锁反应,扩大和增多创造性设想。一些欧美财团采用集体思考法提出的思考方案数量,比同样的单人提出的方案多70%。集思广益的观念源自一种自然现象,全体大于部分的总和。有些不同的植物生长在一起,根部会相互缠绕,土质因而改善,植物也比单独生长时更加茂盛。两快木头所能承受的力量大于个别承受力的总和,这说明一加一等于三,甚至更多。
团建活动的策划与实施是关键。首先,需要确定团建活动的目标和主题。根据公司的需求和员工的兴趣,选择适合的团建活动主题,如户外拓展、文化体验、团队竞赛等。其次,需要制定详细的活动计划和安排。确定活动的时间、地点、参与人员等,并安排好各项活动内容和流程。同时,还需要考虑到员工的安全和福利,确保活动的顺利进行。z后,需要评估和总结团建活动的效果。通过收集员工的反馈和评价,了解活动的优点和不足之处,为今后的团建活动提供参考和改进。在团建中,我们可以体验到不同的角色和责任,增强自己的责任感和使命感。
团建,顾名思义,团队建设,是企业为了增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。是为实现团队效益及产出z大化而进行的一系列团队优化行为。可提升团队的氛围,凝聚团队团魂,使各部门合作更为和谐。也是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团建形式主要是通过自我管理的小组形式进行,每个小组由一组员工组成,负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品,计划和控制他们的工作并处理日常问题。体验式团队建设,从独特性与内涵下手,拓展心灵空间,加强团队凝聚力,达到每个成员与团队之间的目的性融合。这种团建更为注重团队成员的参与性、亲历性,追求过程的内涵性,其中包括精神内涵与文化内涵,是一种备受关注的团队建设方式。通过团建,我们可以更加清晰地认识到自己在团队中的定位和作用。广西企业团建项目
在团建中,我们可以学会如何调整心态和情绪,保持积极向上的精神状态。江苏团建中心
轰趴团建的实施步骤。明确目标:在实施轰趴团建之前,需要明确团建的目标和期望达到的效果,以便选择合适的活动形式和场地。选择合适的场地:根据团建的目标和参与者的需求,选择合适的场地进行轰趴团建活动。场地应具备环境优美、设施完备、交通便利等特点。制定活动方案:根据团建目标和场地条件,制定详细的活动方案,包括活动时间、活动流程、活动内容等。组织实施:在活动前进行充分的准备工作,包括场地布置、设备调试、食材采购等。在活动过程中,按照活动方案有序组织各项活动,确保活动的顺利进行。总结反馈:在活动结束后,组织参与者进行总结反馈,了解活动的效果和不足之处,以便对后续的团建活动进行改进和优化。江苏团建中心