虹口区小时工外包灵活用工经验丰富

    当员工不再依赖于你的组织，而是依赖于自己的知识与能力的时候，员工与组织会形成什么关系？组织将如何转型，才能适应个体的需求？受上半年**的刺激，许多企业都在深度思考如何转型，在用工模式方面，“灵活用工”成为诸多企业的****。企业想要灵活用工，找到一个合适的灵活用工平台至关重要。一个好的灵活用工平台才能让企业尽享灵活用工的优势，而不用担心风险问题。卡碧恩人力资源深耕灵活用工领域多年，深知其中的隐形风险，一次员工关系的转变，应该考虑哪些风险，什么样的业务模式下符合灵活用工的政策，传统企业灵活用工具体该如何落地，接好活都能为您提供比较好方案，助力社会各行业平稳发展！•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。由于人员的人数多、人员不稳定，尤其在试用期间变数比较大，所以给企业留下不少难题。虹口区小时工外包灵活用工经验丰富

    发现"灵活用工"这个词火了，虽然这个概念随处可见，"灵活用工，类似灵活支付"，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但灵活支付是一种支付方式，而非用工的方式。灵活用工可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它**是一种支付方式。灵活用工=小时工/兼职？小时工其实跟灵活用工不是一个概念。小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配，而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。给企业提供灵工，其实就是提供了一种匹配价值，而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。成本价值对企业来讲，主要是成本价值。每一个职位应该采用什么样的工资水平，是由区域来决定的。在这种情况下，我们不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗，灵工可以提供的是人顶事，在人顶事的情况下，它具有成本价值的优势。虹口区小时工外包灵活用工经验丰富灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务比较大的需求。

    近期出台了《关于支持多渠道灵活就业的意见》。支持多渠道灵活就业是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的具体举措，是激发劳动者创业活力和创新潜能的有效手段，也是解决低收入群体就业的重要途径。一起来看看，人社部门要做哪些事——“稻谷用工”平台系运用SaaS大数据等技术打造的“线上+线下”一站式共享经济服务平台，通过搭建企业和个人之间的合作纽带，为企业比较大限度节省成本，帮助个体进行有效纳税管理，满足企业和个体在财税结算方面的合法合规要求。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。

    灵活用工是什么？灵活用工主要是通过一种新型的用工模式，非雇佣关系来解决企业用人成本并将原有的工资成本转变为经营成本，实现企业降本增效。灵活用工对企业有哪些好处？对于企业而言，灵活用工的好处包括：1.合规降低企业用人成本2018年国家出台“社保入税”政策，社保入税已成定局，然而社保合规已是势在必行，只是时间早晚问题。灵活用工打破员工和用人单位必须建立劳动关系的约束，没有劳动关系，因此企业也不需要负担该员工的社保，从而减轻企业用人成本的支出。2.刚性的人工成本变成弹性支出灵活用工可满足企业短期性（旺季、产假、病假、假期等期间的人员填补）和项目性的用工需求。例如像富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，受到时间性因素波动的影响很大，而此关系到企业成本资源利用的比较大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，减少季节性影响是企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。灵活用工可以免除招聘固定员工时的固定成本支出，同时也保证了灵活用工劳动力加入和抽离工作岗位的灵活性，避免了固定员工要在法定工作时间的额外加班压力。企业用工难、招聘难这些一直以来困扰企业的用工问题。

    日前，种种措施意在打破对灵活用工的不合理限制，促进灵活用工。中国有9亿多劳动力，零工经济能容纳2亿的就业。打破对灵活用工的不合理限制，缓解中国的就业压力，为中国经济发展增速。**下人力资源发展巨变，灵活用工发展火热灵活用工的概念来自国外，在欧美、日本的成熟市场灵活用工的渗透率达到了37%和42%，而我国灵活用工的渗透率*为9%。随着中国的发展，灵活用工凭借其多种优势，在国内接受度也越来越高。对于企业而言，能够很大程度上节约企业用工成本，能够提升抗风险的能力。而2020年的****也按下了灵活用工的“加速键”。同时也让企业看到了灵活用工的必要性和技术上实现的可行性，•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。对于很多企业来说,灵活用工是近来不可忽视的劳动力变化新趋势,或成为缓解用工难的新契机。黄浦区人事外包灵活用工****

哪些岗位适合灵活用工？虹口区小时工外包灵活用工经验丰富

    “工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市，海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、**人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。•卡碧恩目前的互联网平台：a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税**，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市，海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。一直以来卡碧恩以“持续不断的扩大就业机会，让企业尊敬，使员工幸福”为目标，通过先进的互联网技术和强大的数据支持，不断强化我们团队的线下服务能力。同时卡碧恩通过持续有效地对接**相关平台，为服务的企业提供完善的人力资源解决方案，助力企业进步、员工发展和行业创新！ 虹口区小时工外包灵活用工经验丰富

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