信息化rpo理念

RPO批量招聘容易形成规模招聘。招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。在RPO业务部门内部进行同行业、甚至是跨行业间的整合，可以形成规模招聘效应，这样可以同一候选人重复推荐，同时可以吸引到更多的秀秀候选人。用招聘量的增加来提高业务收入。容易形成规模招聘。在RPO业务部门内部进行同行业、甚至是跨行业间的整合，可以形成规模招聘效应，这样有可以同一候选人重复推荐，同时可以吸引到更多的秀秀候选人。用招聘量的增加来提高业务收入。传统人事外包和rpo的区别有哪些？卡碧恩人力资源RPO供应商。信息化rpo理念

RPO项目容易形成忠实的客户。如此方位的招聘合作，有机会同企业各个部门、各个级别的经理打交道。对于客户公司的理解和其企业文化的把握都是简单的业务合作，单个职位招聘合作所无法体会到的，同时彼此依赖也是一种忠诚度的体现。忠诚客户的数量越多同时公司开发新客户的成本就会降低，业务收入也会相对稳定。如此方位的招聘合作，有机会同企业各个部门、各个级别的经理打交道。对于客户公司的理解和其企业文化的把握都是简单的业务合作，单个职位招聘合作所无法体会到的，同时彼此依赖也是一种忠诚度的体现。忠诚客户的数量越多同时公司开发新客户的成本就会降低，业务收入也会相对稳定。信息化rpo理念RPO项目容易形成忠实的客户。

招聘外包rpo批量招聘很多企业的人力资源部门自然也有自己团队去寻访人才，而RPO供应商则拥有着更多的人才资源，在合作过程中，企业HR也有了向一般RPO供应商学习先进经验的机会，而对RPO供应商来说，也是一次积累与成才。所以两者合作，只有务实，双方才可以都得到提升。一般，专业的RPO供应商拥有专业的顾问团队，没一个顾问的业务能力都是出众的，可以谈业务合作，也可以谈具体业务流程，他们必须是多面手。在考察RPO供应商时，要将它的后续服务能力作为一个重要考察因素，这也是保证人才质量的利器。

RPO提高企业招聘效率： 招聘流程外包RPO在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。 降低企业内部HR工作压力：依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、又加的寻访能力、专业的甄选方法和经验，有效缩短企业招聘周期，提高招聘效率，同时降低招聘成本。RPO成本节约优势节约成本有效降低招聘费用依据企业预算及实际招聘需求提供定制化解决方案及定价。

RPO成本节约优势： 猎头公司作为人才招聘专业机构可以通过RPO项目在某一行业多个企业中泛泛开展，在同行业中选取多家客户公司达到候选人资源被多次利用的目的，使行业内部的相似职位可以达到有机地整合。另外企业可以通过逐步做到客户企业的Full-RPO模式，达到不摇不摇与低不摇职位费用上地整体互补，使企业在该客户公司的业务量和总业务收入得到稳定的提升。节约成本，有效降低招聘费用：依据企业预算及实际招聘需求，提供定制化解决方案及定价。RPO可以帮助企业削减招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘质量。信息化rpo理念

RPO业务服务内容：职位需求、筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。信息化rpo理念

RPO批量招聘和猎头相比，从和信竞争力相比，RPO是重在资源整合能力、执行力；猎头是重在信息挖掘，交流引导能力。总的来说，前者对个人的综合能力提升较大，后者更有助于深入理解某个行业。这个RPO服务的特点是：1， 只负责招聘流程环节，招到人之后就工作结束了。2， RPO包含了中低不摇人员的招聘管理和高高的人员的招聘管理，而猎头一般只负责高高的人员的招聘管理。 3，做rpo.也就是批量招聘，一般是招聘的是中低不摇的岗位。RPO重点倾向中高等职位（经理、总监），猎头重点倾向高等职位（CEO、CTO、总监、经理）信息化rpo理念

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