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专线物流管理的主要问题有：陷入管理误区：老板和管理人员对组织管理的理解偏差很大，认为管理就是：“定一堆制度”+“把人管好”，而不知道管理是一个科学的系统性活动。薪酬模式落后：没有什么薪酬管理，就是“死工资”，干多少活都是一样的工资；用“小恩小惠”来笼络人心，但经常适得其反；要不就是“谈判工资”，挣得面红耳赤，一拍两瞪眼，结果是不欢而散。被能人**：由于很多公司没有人才的培养和培训机制，形成不了人员的替代能力，就会被所谓的“能人”**，就像“豆腐掉进灰堆里”，吹吹不得，打打不得、只好“忍气吞声”赔笑脸。还有就是“全能型的老板”，什么事情都得自己扛，老板成了养活整个公司的扛活者。

  快递的收费方式基本为首重+续重的固定费用方式。由于大部分货物都在首重范围内，所以快递的每公斤单价多在两位数以上。物流的报价模式通常是每公斤单价报价，但大部分物流公司都设定了至低票，即一票货物至低收取一定费用，超过30kg后每公斤单价相比快递会低很多，超过二位数的情况更是少之又少。除了上述以外，小编还需要补充一点，那就是专线物流和快递的运输方式也是不同的。快递一般都是由各个网点的快递员上门发货送货的，而物流公司基本上都是专线运输，或者拼箱运输、零担运输等。大部分都是在一个固定地点，除非是大型连锁物流企业，否则都是只能运输当地的货物，即从本地往外地发货。综合以上几点的分析，充分说明了快递与无锡专线物流有着本质的区别。虽然从我们潜意识的觉得两者都是属于运输业务，但是从现实操作而言，两者差别其实很大。

想吗要知道专线物流管理的主要问题有哪些？家族式：很多家族式的组织形态，缺乏有效的管理手段和机制。中层缺乏：缺少“四梁八柱”、没有培训学习、人员素质和技能差。领导行为欠佳：领导的个人素质及行为严重影响组织的凝聚力和激情。企业文化缺失：小公司老板的文化就是公司的文化，由于很多专线老板本身的素质不高，再加上没有企业文化的意识，所以整个公司氛围很糟，人数不多却是都在“勾心斗角”、“一盘散沙”、没有团队战斗力。

 专线物流管理中的漏洞有哪些呢？运费价格不统一这家公司经常被顾客投诉。为什么他上次送了30件，这次送了25件?他会不会认为他是在占便宜，他会不会认为指控是如此武断，完全取决于收货人?客户说对了，目前大部分公司的收费确实是由收货人决定的，心情好点低，心情差一点就收高了。托运人态度好，送一支，叫兄弟，好，便宜点;托运人态度差，直接高价，给公司造成了很多负面影响。解决方案：在使用管理软件时，建立完善的计费协议，使70%的商品价格由系统决定。标准制定是物流企业极其困难的环节，也是物流企业竞争力的关键。车队管理船队管理上至大的缺点是日常维护。很少有公司使用财务软件来计算车辆的日常开支。例如，他们不知道什么时候为汽车更换左前轮轮毂。所以有句话说，队长急着给公司买一辆破车，天天坏修。解决方案：维修记录也应有统计报告。专线物流行业竞争压力大的来源有哪些？

专线物流行业竞争压力大的来源有哪些呢？油价也不便宜，车一上路，维修、保养、高速费、保险。这些成本去掉，赚的也就没那么多了。货运app盛行，明码标价，发货方都清楚低价，比起以前难有高价运费出现。友情提醒下，除了交强险必须买之外，商业险务必买足，(一年100万的。)给自己货运风险加到防火墙。但物流行业的发展并不轻松，对于行业内部来说竞争压力大，厂家一般会欠3个月左右再给结算物流费用，这些物流老板哪里承受得起，他们的运作资金通常只有二三十万，而扣押的物流费用动辄多达一两百万。现在很多传统物流都在往互联网平台方向发展，不过这也不能解决物流市场根源“乱”的现象，有关部门需要加强监管力度，给物流人一条活路。嘉兴到甘肃货代服务电话？吴兴城际货代价位

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专线物流企业的类型主要有：运输型物流运输型物流企业应同时符合以下要求：a)以从事货物运输业务为主，包括货物快递服务或运输代理服务，具备一定规模;b)可以提供门到门运输、门到站运输、站到门运输、站到站运输服务和其他物流服务;c)企业自有一定数量的运输设备;d)具备网络化信息服务功能，应用信息系统可对运输货场进行状态查询、监控。仓储型物流仓储型物流企业应同时符合以下要求：a)以从事仓储业务为主，为客户提供货物储存、保管、中转等仓储服务，具备一定规模;b)企业能为客户提供配送服务以及商品经销、流通加工等其他服务;c)企业自有一定规模的仓储设施、设备，自有或租用必要的货运车辆;d)具备网络化信息服务功能，应用信息系统可对货物进行状态查询、监控。德清提供货代服务电话

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