黄浦专业环节外包

生产外包结束了自给自足的组织模式，把非中心技术工艺的大部分外包给别人，而在中心技术上区别于竞争对手，这已成为全球成功企业的共同做法。生产外包改善了传统生产方式的不足，与传统生产方式相比有不少优越之处。传统上，企业出于管理和控制的需要，对与产品制造有关的活动和资源一直采取“纵向一体化”管理模式：或自行行扩大自身规模，或参股到供应商、销售商企业，殖民地为其提供原材料、半成品或零部件的企业形成一种所有权关系。外包的决定因素有人员编制问题。黄浦专业环节外包

生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率。2、企业集中精力专注于中心技术、业务和附加值高的业务。3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。4、减少劳动争议所带来的麻烦。5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。专业外包影响人事外包发展主要的因素首先是企业观念。

生产线外包的好处有：服务周到，可以提高员工工作热情。为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。降低用人风险。跟劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。随着市场的不断变化，越来越多的企业受节日和季节的影响越来越明显，生产线外包就能很好的解决这一问题，企业可以将不定期的生产线外包给人力资源，由我们公司负责组织相关人员完成计划和指标，这样企业就能集中主要的精力和人力在更重要的业务上，实现效益的较大化。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指较终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非关键的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由公司负责组织人员按计划和指标进行生产。劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。外包可以将您解放出来以更专注于中心业务。

外包的分类：外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型：境内外包和离岸外包。境内外包是指外包商与其外包供应商来自同一个国家，因而外包工作在国内完成。离岸外包则指外包商与其供应商来自不同国家，外包工作跨国完成。虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境内外包更强调中心业务战略、技术和专门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务质量和服务供应商等因素次之。外包能有效减低成本，增强企业的中心竞争力。专业外包

外包在执行者专注于其特长业务时，为其改善产品的整体质量。黄浦专业环节外包

劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。黄浦专业环节外包

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