内部培训的优点：内部培训的优势在于可以进行针对公司的培训。技能也可以通过外部培训来培养，但外部培训对于企业理念的渗透和员工之间的协调是没有意义的。内部培训还具有减少工时的优势。在外部培训的情况下，需要从申请中选择接受培训的员工以及结清交通费用等各种调整，因此承担培训的部门的负担往往非常沉重。但是，内部培训可以自上而下调动人员，因此需要一定的内部调整，但会减少各种工时。外部培训的优点：外部培训的好处是您可以从外部**那里获得专业知识。吸收贵公司不存在的知识和诀窍，可以开阔眼界，带回家分享，贵公司的人也可以获得新的知识。此外，由于熟悉培训的讲师负责外部培训，因此培训会比在公司工作的讲师更有效。增强协商能力：增强员工的协商能力，在合作和决策过程中达成共识。定制化企业培训费用
企业培训分类有哪些呢？按岗位：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。按培训方式：企业内训：是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案，越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能较好的达到他们的培训和发展需要。崇明企业培训课程公司培养员工全方面质量管理的观念和技能，提高产品和服务质量。
培训是指有计划地对全体员工进行培训，以实现组织本身和员工个人的发展目标，使他们提高与工作相关的知识、技能、能力和态度。适应并胜任工作。人才是企业基本、重要的资源。对于一个企业来说，如何把“人”变成“人才”可以说是重中之重，关系到企业的长远发展。在这里我引用松下幸之助的话：“一个有才华的企业家，总是不失时机地将员工的培养和培训放在重要议程上。教育是现代经济社会背景下的好方法，它预示着成功，也只有傻子或者主动把企业推到悬崖边的人，都会对教育置若罔闻。
企业培训手法有哪些？主题式培训法：就是按照企业需求，围绕培训目的（主题），紧密结合企业的实际情况，为企业度身定制个性化的培训解决方案，通过组织和调度各类培训资源，为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务，解决具体问题，满足企业需要。主题式培训根据企业需要，结合企业存在的主要问题，进行针对性的实战培训设计，解决企业实际问题，并推动企业展开一系列行动，解决企业具体问题，提升企业绩效。主题式培训通过系统的企业需求研究，中科研顾问以专业的角度，为企业针对性的课题规划并协助推动实施，指导企业化解矛盾、规避风险、提升绩效、解决问题。公共演讲技巧：提供公共演讲的技巧，让员工能够自信地进行演讲和表达。
企业培训：企业培训是组织用来管理人才和确保下一代领导力的关键工具之一。当员工的技能得到认可和鼓励时，他们在迎接新挑战时会感到更加准备和自信。在职业和领导力发展方面得到组织的具体支持，他们更快乐、更忠诚。这会带来更好的保留率、整体绩效和公司融合。让我们仔细看看企业从企业培训中获得了什么。行政发展计划：对于努力不断迎接新挑战的高管来说，高管发展计划已成为职业建设的重要组成部分。随着全球商业环境变得越来越复杂，对提供相关成果的好的项目的需求也在增加。研究和创新有助于提供更深入的见解、更好的工具以及总体上更复杂的程序设计。企业培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法。定制化企业培训费用
创造性解决问题：培养员工寻找创造性解决问题的思维方式，提高解决问题的能力。定制化企业培训费用
企业培训流程有哪些呢？测评：1、组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。2、管理人员测评。对各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行测评，形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者个人充分认识到自己的短板及不足，产生主动参加培训以提升自身能力的内驱力，变被动培训为主动培训。定制化企业培训费用
