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建筑资质是不能脱离企业而存在的，通常我们所说的资质转让，其实就是转让公司，所以转让资质的流程较为复杂。收购建筑资质的正确流程如下：一，做好事前调查，只有事前做好充分的调查，才能很大程度的保障自己的利益。调查的目的主要是了解该公司是否存在债务情况，做好调查，建议与律师事务所等专业的第三方机构合作，去发现其中可能涉及的风险问题。二，进行交易，在对目标公司的情况了解清楚后，接下来双方就要进行谈判了，谈判的重点主要是价格的确认。一般来说，是双方协商定价，若产生分歧，再进行评估审计。办理资质证书时，要求建筑企业提供相关人员的3个月社保缴费证明。江苏苏州姑苏区哪里有建筑资质托管查询平台

建筑企业想要发展的更好，承接更多、更大的工程，必然会对资质有所要求，这就涉及到资质升级了。怎么做才更容易让资质升级成功呢？二是企业业绩，资质分为很多种类，企业在申请资质证书时，每种资质都有相对应的资质标准，每个专业也都有业绩方面的要求。举例，将建筑总承包二级资质升级为一级资质，需要企业过去5年的业绩，且五项工程至少要满足四项。公司之所以在提供业绩时出现问题，不是因为没业绩，二手因为犯了一些小错误，像图纸不完整、施工方案与提供的表现不符，从而导致资质升级没成功。江苏整转建筑资质托管标准建筑企业必须办理资质证书才能去承接工程项目。

在资质的办理过程中，社保问题经常会被忽视，接下来一起盘点下被忽略的社保问题。一是缺少社保材料或者信息不匹配，在相关主管部门提交的社会保障材料缺失或者信息不一致，缺少社会保障缴费证明、人员社会保障清单等材料。二是没有缴纳够社保期限，在资质申请中，需要缴纳3个月的社保。三是以个人名义缴纳的社会保险，人员社保费用的支付不是以企业名义，而是以法人的名义，但是，以个人名义缴纳的社保不能用于申请资质。四是社会保障重复，申请表中的企业员工，除本公司外还有其他公司为其缴纳社保，造成一个人有多份社会保障，这样的话，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，企业受到处罚。

建筑资质的管理主要分为3个方面，资质新办、资质增项、资质升级等。资质新办，企业初次申请建筑资质，都需要从低等级开始申请，建筑资质分为很多种类，企业需要根据所申办的建筑资质来向对应的城乡建设主管部门去提交申请。企业需要对所要申报的资质等级对应的要求标准进行熟悉，按要求提交资质申办所需要的材料。资质增项，企业资质增项，也是需要从低等级开始申请。资质升级，资质升级后，相应的承包范围会扩大，可以帮助企业去承接更大的建筑工程。建筑行业经过不断的发展，资质申请的审批流程也愈加完善，所以资质办理也就越发严格和繁琐。

在住建局的官网上经常能看到多条行政处罚决定书，对存在违规行为的建筑企业予以撤销建筑资质的处罚。获得资质证书后，很多建筑企业以为高枕无忧了，这些给与撤销资质的决定可谓是给大量的建筑企业敲响警钟，企业要时刻监督自己的行为，避免出现资质被撤销的情况。很多人不知道哪些是违规行为，接下来，就给大家做个盘点：一出现了人员问题，人员社保未缴纳，人员年龄超过限制等。二是未及时做变更，企业地址、注册资金、法定代表人、企业名称等事项发生变化时，未及时去办理资质证书变更手续。企业可申请的建筑资质有施工总承包、专业承包、施工劳务资质三大类，申请的序列和种类、数量是不受限制的。江苏加盟建筑资质托管等级标准

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