江苏苏州吴江区办理建筑资质诚信为本

在建筑资质管理的多方面，都需要耗费人力物力，资质对于企业来说是非常重要的。因此，企业必须将资质的管理重视起来，以下是整理的资质管理原则。一，资质并非越多越好，要以够用为原则，企业需要根据自己的实际经营业务，去申办匹配的资质。二，企业必须坚持合法经营，重视自身的信用。三，业绩管理需重视，想要在日后做资质升级的话，业绩非常重要，平时一定要注重对业绩的管理。四，做好动态管理资质，需要的资质要尽快去办理，不需要的资质尽快清理或者通过剥离的方式转让出去。获得更高级别的建筑资质，有两种方式，一种是内部自升，一种是外部收购。江苏苏州吴江区办理建筑资质诚信为本

建筑资质动态考核的具体内容包括，一，证照情况，公司的营业执照、安全生产许可证、资质证书等是否一致。第二，公司主要负责人的情况，企业负责人、技术负责人、财务负责人等是否在岗，是否取得安全生产许可合格证。第三，注册人员，公司的项目经理是否取得安全生产考核合格证，第四，公司的设备机械及厂房的情况。第五，被投诉的企业，除了要核查以上几点之外，还要重点核查被投诉的内容，第六，三年内没有承接过工程的企业要重点核查以上内容以及职称人员的数量和专业是否符合标准。江苏苏州高新区诚信建筑资质以客为尊建筑企业想要承接更大规模的工程，可以通过建筑资质升级或者建筑资质增项来达到目的。

建筑企业想要发展的更好，承接更多、更大的工程，必然会对资质有所要求，这就涉及到资质升级了。怎么做才更容易让资质升级成功呢？二是企业业绩，资质分为很多种类，企业在申请资质证书时，每种资质都有相对应的资质标准，每个专业也都有业绩方面的要求。举例，将建筑总承包二级资质升级为一级资质，需要企业过去5年的业绩，且五项工程至少要满足四项。公司之所以在提供业绩时出现问题，不是因为没业绩，二手因为犯了一些小错误，像图纸不完整、施工方案与提供的表现不符，从而导致资质升级没成功。

去办理过建筑资质的人都知道，人员问题一直是影响资质办理成败的一大重要因素，人员有各种各样的问题不予通过，非常麻烦，接下来我们来具体分析一下人员问题。一是办理资质时，发现人员数量不够，企业若是在办理资质时发现人员数量不够，只能再进行招聘尽快把人员补齐，但是这样一来，所花费的时间成本无疑很高。二是人员社保问题，办理建筑资质是需要所有人员满3个月的社保才能去申报。三是申报人员年龄限制的问题，年龄不能超过60岁，相关部门在审批材料时都会去查看人员相关信息和社保证明，若出现超出年龄的人员，资质申请也会被驳回。企业要认真维护自己的资质等级证书，对工程项目销售业绩要用心管理，为日后进行资质升级做准备。

建筑企业想要发展的更好，承接更多、更大的工程，必然会对资质有所要求，这就涉及到资质升级了。怎么做才更容易让资质升级成功呢？三是注册资本，每个专业的注册资本要求是不一样的。在申请资质到期前一个月到两个月内，要注意不要注资。可能会导致企业在申请资质证书中被驳回。要至少提前六个月注资，这样是Zui好的。四是社保，在申请时需要企业提供社保证明，标准是三个月的社保，只需要一个月的社保明细就可以。同时，需要重点关注的是：社会保障明细必须加盖本地社保局的公章，不然也可能出现申请失败的情况。资质托管是建筑企业将建筑资质所需要的资料委托给托管公司。江苏苏州高新区诚信建筑资质以客为尊

根据建设部的规定，资质增项主要考察企业人员、净资产、技术装备三个方面。江苏苏州吴江区办理建筑资质诚信为本

当下的环境中，对于建筑企业的要求越来越多，对项目承接单位的资质要求也越来越高,如果没有一定的资质，很多项目都无法承接，但是企业自己申请资质，需要耗费大量的时间精力，却还是没有办下来，于是，很多企业都找资质代办公司进行合作。市场上如此多的资质代办公司，如何进行选择呢？首先，要考虑企业的资质办理速度，要在招投标前拿到企业的资质。第二，要了解清楚资质是否真实，选择资质代办公司前，要了解资质是否真实，避免花钱买到了假资质，导致企业吃大亏。江苏苏州吴江区办理建筑资质诚信为本

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