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建筑行业是一个非常看重资质的行业。因为资质是一个企业业务能力的证明。在如今鱼龙混杂的建筑行业，拥有一定的资质是必不可少的。但是刚刚注册的建筑公司如何办理建筑资质?办理建筑资质需要哪些材料?申请资质的前提是建筑公司已经获得营业执照。除此之外还要准备申请相关资质所需的技术人员的材料。不同等级的资质需要不同数量，不同级别的建造师。工程师等。以上人员的材料都需要提供身份证明，职称证书，执业资格证书等等，主要人员还需要申报时间前的三个月企业缴纳社保的证明。办理建筑资质除了需要审核材料外还有其他审核吗?除了需要提交相关的书面材料，在申请资质的过程中还需要接受当地的住房建设局的现场审核。现场审核过后才可以算是初审合格。所以，递交充足有效的资质材料和接受现场核查都是申请资质重要的环节。资质托管是企业申请到建筑资质后，还要花时间精力人员进行维护，资质托管就是把资质交给专业人员来管理。苏州企业服务建筑资质增项升级欢迎来电

我们知道，建筑企业肯定是需要办理资质的。但是，办理资质的方式一般有两种，一种是企业自己办理，一种是资质代办。那么，建筑企业如何选择办理方式？这两种方式有什么区别？一、建筑企业自己办1、人员难找办理建筑资质需要按照资质标准中的要求，配备相关专业和数量的技术人员，但是这些人员不是那么好找的，需要花费时间并且支付人员费用。2、不熟悉流程虽然资质与建筑企业息息相关，但是许多建筑企业对资质的办理流程并不熟悉。如果建筑企业自己办理的话，资质的办理流程、需要的材料、审批环节、政策情况等都不够了解，会费钱费力，Z后还有可能因为种种疏忽而办理失败。3、办理时间长不熟悉资质办理流程会导致拿到资质证书没有那么快，需要花费一定的时间。4、节省费用建筑企业自己办理资质的话，需要花费人员费用、社保费用以及一些材料费用，相对于资质代办，企业自己办理能节省一笔代办费用。江苏苏州张家港市口碑可靠建筑资质增项升级欢迎咨询办理建筑资质时，是要求企业提供相关人员的3个月社保证明，后续要注意相关人员的社会保险需要按月去申报。

在资质办理的过程中，企业未给用于申报资质的人员缴纳社保，会导致资质办理失败吗？下面苏州大管家为大家做个分析。1、没有缴够资质申报所要求的期限。在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。2、以个人名义支付。人员社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。3、检查社会保障是否重复。企业员工中有人，除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金，也就是说，一个人有多份社会保障，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。

资质对于建筑行业的重要性不言而喻，资质证书是建筑企业的门槛，刚注册的公司如何办理建筑资质呢？首先申请资质的前提是已经拿到了营业执照，在拿到营业执照后，要准备与所申请资质相关的技术人员的材料。申请不同等级的资质需要不同数量，不同级别的建造师、工程师等。人员材料都需要提供身份证明、职称证书、资格证书等，同时还要注意社保问题，需要所有人员缴纳3个月的社保证明。在相关的书面材料都提交完毕后，还需要接受住建局的现场审核，待现场审核过后才可以算是初审通过，所以要充分重视资质材料的递交和现场的核查。信用手册是建筑企业信用等级证书。

新办建筑资质耗时较长，很多企业想要快速拿到资质证书，会选择企业资质转让的方式，在进行资质转让时，业绩是否会跟着一起转让呢？资质转让是建筑企业通过收购已经有资质的企业，再进行手续变更等，使企业合法获得资质的一个途径。回到问题本身，企业在进行资质转让时，业绩会不会一起转让？这要看企业选择整体转让还是剥离转让。整体转让是把整个公司都转让出去了，这种情况下，资质是跟着一起转让的。对于剥离转让，企业只是购买了剥离出来的资质，工程业绩并不会一起转让。资质升级后，企业能够承接的业务范围也会得到拓宽，能够承接的项目就更多了。江苏苏州昆山市诚信建筑资质增项升级认真负责

建筑企业要寻求发展，需要对建筑资质进行资质升级。苏州企业服务建筑资质增项升级欢迎来电

此外，没有资质证书的建筑企业，承包的工程不受法律保护，所完成的工程也不能作为企业的工程业绩。对于企业来说，没有资质始终是一把悬在头上的达摩克利斯之剑，稍不注意建筑企业就会深陷危机。建筑资质证书关系到企业利益。建筑企业在承包工程的时候，必须要与工程发包方签订合同，来确保双方利益。但是，因为缺少必要的资质，所签订的合同等一些文件是不受法律保护的。也就是说，建筑企业一年的劳累辛苦，可能因为工程合同无效，而无法拿到发包方的结算款。苏州企业服务建筑资质增项升级欢迎来电