企业商机
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药店大学企业商机

提升连锁药店的服务能力关键还是在于人。在连锁企业当中,无论是高层、中层还是1线的店长店员,都要重视这些人力资源的运用,把人效提高起来。因为专业人才是连锁企业的中心竞争力,药店人员的专业服务能力几乎是一家药店能否占领顾客心智的关键。就像这次课程中讲到的血压高用药知识。临床工作中,药店人经常遇到患者提出这样的疑问:这么多降压药,我该怎么使用?其实不只是患者不知道怎么用,一些药店人也可能不知道降压药的合理使用方案。因此,只有提升药店人用药专业知识,才能更好地为顾客推荐正确合理的药品,服务好顾客。共享药学院实现利润倍增和跨越式发展。河南正规药店大学招生学费

药店转型,只能多元化?所谓专业化药店,经营的或全是西药,或全是中药,也可能是某一类某一科的药品,把这一类这一科的药品做到精耕细作,药品全,品种多,细分到这一类这一科药品的各个层面,做到很好。让患者或消费者来到药店,就能在这里买到他们所需要的药品。比如说专做调理“三高”类药品,这是个大买卖大市场,患有这类病的人太多了。尤其是男性疾病人,年轻时可能不察觉到,一过四十岁以后,各式各样有关“三高”的症状就开始显露出来。广西一对一药店大学学院培训作为药店零售中的重要一环,执业药师的主要职责是为患者提供药事服务。

新开的药店如何经营:品牌药能解决销售额,但无法解决毛利率,高毛利商品能解决毛利率却无法解决销售额,这是一个两难的问题,零售药店如何合理规划自己的商品线,寻找到既有品质高、又能解决利润的商品?这不仅关乎商品的结构,也需要寻找到合适的供应商,以战略性合作的名义获取资源支持。中间尽量缩短渠道,能更大程度地降低成本,保证我们既有品牌,又有很好的利润空间,这才是共赢的局面。首先,一定要把自身企业文化全心全意地当做一种信仰,建立、倡导和弘扬一种具有社会责任感的有良知和爱心的积极向上的企业文化,自上而下地去遵守和执行,教育和带动员工使之发自内心地去服务于顾客,这才是企业真正的中心竞争力的源泉。

药店大学提供了一个有高规格的专业服务教学平台,打造五大课程服务体系,包括连锁专业培训、执业药师继续教育、连锁托管培训、药店咨询管理以及医药人才学校培养;依托五大体系,给连锁药店带来两大转变。一是专业药学服务知识提升,从中西医角度全方面了解,病人疾病的病因病机、病症的典型症状;学会药店问诊技巧及有效的解决消费者用药治疗方案,让顾客放心用药。二是门店销售整体提升,专业化销售思路、疗程用药、关联销售和连带销售思路,用专业药学知识打动顾客,用药理知识信服顾客。药店大学是提供继续教育等专业培训机构。

药店大学课程收获:懂得识病、识药、识人:从中西医角度全方面了解,病人疾病的病因病机、病症的典型症状;学会药店问诊技巧及有效的解决消费者用药治疗方案。全方面掌握疾病用药及保健用品用药、养生用药、医疗器械的联合方案。掌握专业知识,对不同消费者进行不同的专业知识话术沟通。懂得营销思路:专业化销售思路、疗程用药、关联销售和连带销售思路。提高向消费者解决健康用药的方案能力,从而快速提高门店客单价及客品数,增强消费者满意度及复购率。共享药学院助力零售药店,突破运营瓶颈。广西一对一药店大学学院培训

药店大学整合了行业内众多实战名师。河南正规药店大学招生学费

很多人在药店经营中,经常会遇到以下几个问题:新店开业,急功近利,这类经营者,刚刚把药店开起来,就迫不及待的想赚钱。药店经营者会发现店里的生意是越来越糟糕了,于是,就开始考虑减少几个员工,节约人工成本,把原本不多的店员,减少1~2个。结果又发现了,员工有事休息了,成了问题休息不了,并且工资不涨的情况下,要求一个员工做两个人的事,于是,员工开始抱怨,环境不好,压力太大,工资太低,纷纷离职。然后,就成了恶心循环,这家药店也开不下去了。这种情况,在中国之内有很多,一般以新开药店和单体店居多,没有一个规范化的管理,就会造成这种现象。河南正规药店大学招生学费

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