劳务实名制的管理一般包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭住址、文化程度、培训信息、技能水平、是否有不良行为记录等，并接入全国建筑市场监管公共服务平台，对建筑企业和施工人员进行实时监管。
从建筑企业方面来说，既可以摸清施工人数和各个工种的人员配置，因为工人们的进出项目部大门都有记录，刷卡、刷脸或按指纹，通过显示屏记录，和工资发放对接起来，将工资直接打入银行卡里，用工成本一目了然，还可以避免恶意讨薪。有利于企业责任感的落实，加强对劳务工人的管理与培养，也能根据相应数据做相关的施工决策。 劳务实名制助力打造和谐劳动关系。云南通用劳务实名制平台共同合作
目前实名制考勤通道由软件和设备组成，好的劳务实名制通道除了好的软件系统开发，还必须配套好的设备。劳务实名制通道软件系统目前包括了技术集成化，人员信息系统管理化，考勤管理信息化。操作方便，维护便捷，扩容性强，安全性高,支持快速录入及发卡，具有多样化的统计汇总等功能。硬件包括系统主机，闸机等。闸机又包含了：速通门，翼闸，平移闸，桥式三辊闸，桥式摆闸，立式三辊闸，立式摆闸，以及全高转闸等，闸机的开关方式不同，功能也不尽相同，根据工地的实际的使用环境进行选择。这些设备都一一与软件进行上千次的测试调校。云南通用劳务实名制平台共同合作推动建筑行业安全可持续的发展。
建筑劳务工人实名制管理平台正式上线中国建筑业协会，宣布了“全国建筑劳务工人实名制管理平台”正式上线，系统将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人，并在全国推行。全国建筑劳务工人实名制管理平台上线后，能实时记录建筑工人进出场、考勤、工资支付等信息。发生劳资纷争时，信息数据可作为有利的证据供监管、劳动、公安等部门依法处理，时时保障工人、企业双方合法权益。该平台还可收集全新的工人实名信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建设项目等大数据，为政fu及行业主管部门制订政策提供决策依据和数据支持。劳务实名制管理平台平台以“实名制一卡通”为中枢，涵盖承包企业、作业企业、监管机构、建筑工人四个层面。传统的建筑工人的工作量和考勤常常是由劳务企业人员或者包工头记录，到终结算工资时，无数据可证明，且容易发生扯皮现象。如今实行实名制以来，工人刷卡进出工地井然有序，出勤数据可以在平台上实时显示。平台开发了施工现场端，劳务企业管理人员可以在工地现场记录，防止发生纷争。
工地劳务实名制，是指在建筑工地上对于参与建设的劳务工人员，要求进行真实身份的认证和注册，并且在后续的工作中依照这一注册信息进行管理，确保工人的合法权益。这一制度旨在遏制非法用工、嘿工等行为，保障工人的合法权益和工作安全。
在过去，一些建筑工地存在大量使用非法劳动力的情况，这些非法劳动力缺乏社保和劳动保护，经常面临欠薪和其他权益受损问题。为了有效解决这些问题，各地政付开始推行工地劳务实名制，要求施工单位认证工人身份，并在工资等方面过多次进行实名核查。
工地劳务实名制的推行，不仅能保障工人的权益，也能有效地防止施工单位利用非法劳动力来获得经济利益，从而维护市场的公平竞争环境。同时，这一制度也推动了建筑工程的标准化管理，提高了建设工程的质量和安全水平，促进了社会的稳定发展。
目前，工地劳务实名制的推行也面临一些困难和挑战，如信息不透明、人力成本高等问题。因此，相关部门需要进一步加强对工地劳务实名制的监管和管理，保证制度的有效实施，达到预期效果，确保建筑工人的合法权益得到充分保障。 推行实名制，推动工地技术的创新。
随着经济水平的科学技术的快速发展，智慧工地在建筑行业越来越普及，让工地的管理得到了有效的提升，传统的管理已经远远不能满足现代化的管理需求，于是智慧工地下的智慧劳务实名管理体系取代了传统的管理制度，并发挥着极其积极的作用。
1.实施劳务实名制管理督促劳务企业合法用工，有利于规范双方的行为，让人员的管理更加有秩序，也一定程度上规避了用工的风险，减少劳务纠纷。
2.有利于监督企业按时发放工资，孚聪劳务实名管理将工地工作人员的出勤和任务往往进行实时记录，避免企业出现拖欠工资的情况。
3.实施劳务实名制管理能及时掌握劳务人员的工作水平和工作经验，而后有利于针对性地对员工进行岗前培训，提高他们地技能水平，做到持证上岗，利于工程的质量和安全生产。
4.有利于企业对劳务人员进行管理和分配，根据员工的数量和能力及时调配劳动力，有效促进工程项目的实施，提高了企业的管理能力。
5.实行劳务实名制管理，能有效地避免闲杂人等进入工地，影响工地的秩序。 所有工人必须提供有效身份证明。云南通用劳务实名制平台共同合作
建立信息系统，便于数据管理。云南通用劳务实名制平台共同合作
工地劳务实名制平台是一个集劳务管理、信息采集、数据分析等功能于一体的平台。它的主要作用是对工地上的劳务人员进行实名制管理，确保每个劳务人员都有合法身份证明和劳动合同。同时，平台还可以收集工地上的各种数据，如工人的工作时间、工资、工作内容等，以便于对工地的管理和监督。
建立工地劳务实名制平台的好处是显而易见的。可以有效地遏制非法用工和拖欠工资等问题。在实名制管理下，工地上的劳务人员必须提供身份证明和劳动合同，这样就可以避免一些不法分子的冒充工人进入工地，或者雇主拖欠工人的工资等问题。其次，平台可以提高工地管理的效率。通过收集和分析各种数据，平台可以及时发现和解决工地上问题，从而提高工地的生产效率和质量。 云南通用劳务实名制平台共同合作
