劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决基本的劳务人员管理问题。能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，降低劳务纠纷的风险。国家强制性要求全国劳工实名制的要求，如果不按照政策跟进很可能会被全国通报，劳务实名制已是大势所趋。
随着我国经济飞速发展，城市化进程不断加快，建筑工作由于行业性质，目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控等诸多问题：1、建筑工地潜伏危机，工人在遇到突发事件时不能准确知道受困人数以及施工人员的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。2、施工现场与生活区没有隔离和安全防护措施，外来人员擅自出入工地，农民工家属及子女随意进出工地，使项目的正常施工受到严重干扰。3、建筑工地，工人杂乱，安监部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率，人员管理困难。4、工人考勤无法量化统计，工资与工时对不上，工地说了算，工人的利益得不到保障，容易引起劳资纠纷。 劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控。天津好劳务实名制平台共同合作
为建筑企业实现工人精细化管理提供硬支撑。对于企业来说，劳务实名制系统推出的“一个平台，五个中心”的管理模式，打造实名制数据中心、劳务用工管理中心、工资支付中心、教育培训中心、诚信评价中心，功能涵盖了劳务用工管理、工资支付管理、教育培训管理、诚信评价体系等，让建筑企业用工更规范，过程监管更严格，考勤数据更精细，工资发放过程更严谨，更好地保护建筑企业及工人利益不受损害。智慧建设平台运用信息化手段，深耕智慧建设市场，实现工程项目建设业务的多点突破，智慧工地是5G新基建时代项目管理的必然要求，“轻筑”智慧建设平台也将为新基建的建设添砖加瓦。海南新品劳务实名制平台创新服务劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。
传统工地人员杂、管理难、效率低等问题一直都是工程企业所苦恼的，所幸随着实名制和数字化的到来，这些传统管理难题都慢慢得到了解决。
随着工业化、城镇化、现代化的发展提速，越来越多的农村富余劳动力走进城镇，加入到新时代蓝图的建设中。
解决好农民工问题，既是关系**发展稳定全局的迫切任务，也是建设**社会主义的战略任务。近些年为了保障农民工的利益，也公布非常多的政策通知，例如为了保障农民工可以按时足额获得工资所下发的保障农民工工资支付条例等等。政策中，建筑工人实名制管理办法更是要求在全国范围内***推行建筑工人实名制管理制度，未按要求部署实名制管理制度的企业将受到相应处罚，获得广大农民工的赞誉。
在建筑工程领域，人员管理是项目管理的重要组成部分，而传统的考勤模式存在信息采集效率低、准确性差、工作繁琐重复、信息无法共享等问题，为整个项目的管理带来很大的影响。建立更高效、精细、专业的劳务管理系统，将复杂的劳务用工信息进行数字化集成和智能化管控，是企业提高项目管理水平和效率的有效手段。系统有以下亮点：“随时随地，移动登记”；“快、多、全”：“快”速录入人员信息，且支持“多”种身份证信息录入方式，一次录入工人的“全”部信息；“问题人员，主动提醒”。劳务实名制平台帮助建筑劳务等企业省心省力。
目前，实名登记系统中的考勤通道由软件和设备组成。一个好的实名登记系统中的服务渠道，除了要有好的软件系统开发，还必须配备好的设备。目前，实名制劳动通道的软件系统包括技术集成、人事信息系统管理和考勤管理信息化。操作方便，维护方便，可扩展性强，安全性高，支持快速录入和发卡，统计汇总功能多样化。包括硬件主机、闸门等。闸门还包括：快速闸门、翼形闸门、平移闸门、桥式三辊闸门、桥式摆式闸门、立式三辊闸门、立式摆式闸门、全高旋转门等。闸门有不同的开关方式和不同的功能，应根据施工现场的实际使用环境进行选择。这些设备已经用软件测试和调整了数千次。实名制智能测温防控设备。陕西优良劳务实名制平台哪家比较好
劳务人员实名制管理系统是基于对项目施工现场的深入分析。天津好劳务实名制平台共同合作
劳务实名制的管理一般包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭住址、文化程度、培训信息、技能水平、是否有不良行为记录等，并接入全国建筑市场监管公共服务平台，对建筑企业和施工人员进行实时监管。
从建筑企业方面来说，既可以摸清施工人数和各个工种的人员配置，因为工人们进出项目部大门都有记录，刷卡、刷脸或按指纹，通过显示屏记录，和工资发放对接起来，将工资直接打入银行卡里，用工成本一目了然，还可以避免恶意讨薪。有利于企业责任感的落实，加强对劳务工人的管理与培养，也能根据相应的数据做相关的施工决策。 天津好劳务实名制平台共同合作
