劳务实名能解决什么问题？
1从根本上解决农民工欠薪问题建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。
2提高工人素质和工程质量实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。
3规避用工风险解决劳务纷争劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
4督促用工企业承担应尽的责任实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
5有利于安全管理避免恶性事件发生实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场管理。
6有利于保存原始凭证实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纷争时可以作为法律的依据，便于公安、司法部门及时依法处理纷争，避免企业损失。 无需本地电脑，降低前端设备成本；云端管理，现场轻便维护，降低使用成本。山东好劳务实名制平台定制价格
孚聪劳务实名制系统是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案，对项目施工现场的人员的出入进行管理。 系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证书、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，劳务招工一键发布，实现项目现场线上实时管理。根据建设部下发的劳务实名制文件及建筑企业需求，研制开发“劳务实名制”应用，对于这款应用的开发、维护、营销，我们有人力、财力，也有很大的信心去做好。湖南官方劳务实名制平台价格优惠劳务实名制管理如何零成本接入全国建筑工人实名制平台。
未按要求执行劳务实名制及农民工工资代发要求的总包及分包单位，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处五万元以上十万元以下的罚款，且在依法改正前，不得承包其他施工项目；拒不改正的，由工程建设行业主管部门降低其建筑施工资质等级；拒不改正且拖欠农民工工资的，取消其建筑施工资质！
施工总承包单位、分包单位未实行用工实名制管理的；以实物、有价证券等形式代替法定货币支付农民工工资的；未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资支付清单的。
施工总承包单位未开设、使用农民工工资账户的；施工总承包单位未履行代发工资义务的；分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的；施工总承包单位未在指定的银行账户存储工资保证金或者未开具银行或保险公司保函的。
施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理的；分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理的；施工总承包单位未实行施工现场信息公示制度的。
建设单位未按约定及时足额向农民工工资账户拨付资金的，由行业主管部门责令改正，并处未拨付资金额一倍的罚款。
一直以来，智慧工地农民工欠薪问题久拖难治，每年年末，与农民工讨薪的各大新闻就开始席卷而来，有时还会发生为了讨工资搭上自己的生命事件发生，这一现象严重影响着建设劳务行业的可持续发展。住建部为了改善现状，切实地维护农民工权益，在全国范围内大力推行劳务实名制管理政策。推行劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建设企业劳务人员管理水平，防范劳务人员工资纠纷，保障劳务人员合法权益，保证建设行业稳健发展。结合人脸生物识别技术，有效的实现对项目班组、员工进行架构及归属管理。
劳务实名制管理可以帮助劳务实名制度管理精细化。通过智慧工地劳务实名制模块，能够在在智能平台的基础上运用人脸识别、无线通信等数字化技术，使施工单位能够密切监控现场，防止外来人员进入施工现场。
劳务实名制管理系统，通过人脸识别，云计算，大数据分析，互联网技术，实现与智能终端设备的互联互通，完成对工作人员的基础信息的收集，并载入数据库，有利于施工现场人员的管理，施工进度的管理和保障施工安全。
环境扬尘监测系统利用无线传感器和激光粉尘测试设备，对工地进行扬尘指数的实时监测，并将监测数据及时传给监测后台，方便相关工作人员了解项目施工的环境情况，并及时给出解决方案。
利用摄像头和无人机等设备施工现场进行实时监控，有利于工地的可视化管理，便于随时掌握施工进度，并及时知道哪里出行了安全隐患问题，尽早解决以降低施工风险。 工地门禁系统可以将工人工种、场内人员数量、工人出勤状态等信息实时记录上传至管理单位。黑龙江新品劳务实名制平台价格优惠
实名制管理系统是基于对项目施工现场的深入分析,旨在解决施工现场存在的实质性问题而研发。山东好劳务实名制平台定制价格
行政法规层面，《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，“施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记……”；规范性文件层面，《建筑工人实名制管理办法》（建市〔2019〕18号）第八条、第十一条、第十二条、第十四条均明确要求建筑企业应与农民工签订劳动合同；实际操作层面，基层劳动监察部门更是把是否签订书面劳动合同作为检查的重点。
近日，住建部和人社部迈出了关键的一步，将建市〔2019〕18号进行了实质性的修改，凡是涉及到农民工劳动合同的条款，一律修改为“劳动合同或用工书面协议”，并且在修订后的第八条，旗帜鲜明的提出，“对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议”，对这种实事求是的作风，值得点赞！ 山东好劳务实名制平台定制价格
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