劳动纠纷中主张年终奖、提成、补贴、津贴等劳动报酬情况： ① 对该等待遇有明确约定的劳动合同、单位规章制度、员工手册等，证明该等劳动报酬的计算方式、具体数额等； ② 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放该等劳动报酬。 举证责任规定： 用人单位对于工资发放记录的举证责任限于两年之内。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳务纠纷不用愁，天境星峰律师团队，提供多方位法律咨询服务。普陀区劳动纠纷
劳动纠纷可以直接去法院，不去仲裁吗？ 原则要先劳动仲裁，但是有特殊情况，比如你有单位给你的欠条，就能直接向法院起诉。 法条依据如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。闵行区劳动纠纷投诉电话劳务纠纷找上海天境星峰律师来帮您。
劳动纠纷的处理部门： 1、劳动监察大队（速度快，但是只有处罚权，没有判决权） 行政部门，收到投诉后上门调查并要求侵权方整改，拒不整改的有权进行行政处罚！ 2、劳动仲裁庭/法院（流程长，时间久，精力大，但是有了判决结果可以依法强制执行） 判决机关，有劳动纠纷的直接去法院将不被受理，必须先走劳动仲裁，对仲裁结果不服的才走法院！有了判决结果可以到法院申请强制执行 如果是欠薪走了劳动监察大队，其会要求公司尽快按时发薪，公司拒不发薪则可能受到行政处罚； 但是公司如果在薪酬数额上与劳动者有争议的，就需要举证到劳动仲裁庭去进行判决了！
无固定期限劳动合同强制缔约制度的立法初衷在于解决劳动合同短期化问题，从而保障劳动者的就业权。劳动合同法第十四条第二款第三项规定了连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约义务。强制用人单位缔约虽然对合同自由、意思自治有所限制，但这种限制的根本目的是为了实现处于弱势地位的劳动者与用人单位的实质平等。本案中，劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形，亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形，只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，其就具有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，既符合立法目的，又有助于构建和谐稳定的劳动关系。天境星峰律师团队，为您解决劳务纠纷，让法律成为您的武器。
未签订劳动合同的双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从用人单位不签订劳动合同的次月起到签订劳动合同之日，劳动者可以向单位请求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位满一年都不与劳动者签订劳动合同，那么劳动合同期限转化为无固定劳动合同期限。 双倍工资包含每个月单位应当支付的月工资，即单位应在给与每个月工资的基础上再多支付每个月的工资。 从用人单位应当签订劳动合同的次月直至满一年，满一年的次日起开始计算诉讼时效，诉讼时效超一年则不能请求单位支付双倍工资。 举例：王某于2012年5月1日入职某公司，该公司应在2012年6月1日之前与王某签订合同，但该公司一直不履行合同签订义务，直到2012年10月15日才想起与王某签订劳动合同，那么王某可向仲裁庭或者法院主张2012年6月1日到2012年10月14日之间的双倍工资，即4.5个月的双倍工资，如王某在2013年10月13日未行使双倍工资的权利，那么王某的诉讼时效将失效。天境星峰律师，以专业赢得信任，处理劳务纠纷更高效。丽水律师劳动纠纷
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劳动纠纷要不要请律师？ 这要看自己的经济能力，请律师的话自己不用跑来跑去，而且律师较为专业一些，案件胜算会大些，再一个劳动者本人不用直接面对强势的单位，会有一个专业的中间人即律师帮助应对刻薄的单位，增加自身底气，心理上不会产生畏惧胆怯。 不请律师：案件证据准备要充分，诉讼请求涉及的金额宁多勿少，实在不懂计算金额可以找网上的律师帮助计算，在自己对劳动知识掌握不充分的情况下，一定要找网上的律师帮忙计算下自己的补偿金或者工资等金额方面是否正确，记住一定要多算不要少算，否则仲裁或法院判下来的金额可能就按你申请的金额，即使法院或仲裁计算的结果是多的。普陀区劳动纠纷
