上午长期钟点工中介公司

家政保洁长期钟点工的管理制度如何确立？1.穿戴整齐，衣着整洁大方，符合家政保洁人员穿着，不着紧身衣物，不能过于暴露，为客户树立专业良好的形象。2.服从公司的安排与调度，用心服务，保质保量完成清洁工作。3.遵守公司要求的规章制度，做好职责事物。4.言谈举止要适当大方，在与客户交谈沟通时要友好善意，不左顾右盼。5.开始清洁前，要事先与客户沟通好清洁区域，不要未经允许，随意走动6.清洁过程中如果发现异常现象，如施工质量、潜在隐患、物面损坏、设施故障等情况时，要及时与业主沟通，防止纠纷及协助业主排除故障，必要时需要借助专业人事来解决。7.妥善保管好自己的清洁工具，合理使用，防止损坏。8.及时处理客户提出的质疑与争议，尊重客户提出的合理建议。9.未经用户同意，不可擅动客户物品10.不可携带与工作无关人员进入服务客户家中。任务完成后需向上级汇报，及时返回公司。钟点工是按小时计算并支付劳动报酬的临时工，多从事家庭服务工作，常指家政临时工，也叫小时工。上午长期钟点工中介公司

家政长期钟点工计时保洁服务怎么做？快节奏的生活让人们变得没有更多的时间整理家务，小时工计时保洁服务需求量大幅度上升，很多家庭不需要或者就节约开支来讲，不愿意请全天或半天的阿姨服务，只是想在需要的时候能随时找个阿姨上门服务，计时付费。很多客户感受到这类服务费便捷，有的形成固定周期使用服务，有的客户每周一次，有的客户每月定时多次不等，在这个大环境下，有很多阿姨也因为自身原因无法从事固定的按月的服务，喜欢上这种计时灵活的家政工作。上午长期钟点工中介公司家政钟点工长期在家政公司按时上下班，则家政钟点工与家政公司之间是劳动关系。

家政公司的长期钟点工因工受伤是否承担责任？小时工也属于劳动者，家政公司是你的用人单位，你和家政公司之间是劳动关系，你到用户家去擦玻璃是执行单位的工作任务，在此期间受伤应当认定工伤。如果单位没有为你办理工伤保险，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇和项目支付费用。在现实生活中也有很多小时工并没有通过家政公司，而是用户自己找的，这种情况下小时工与用户之间属于个人间的劳务关系，小时工此时干活期间受伤不属于工伤，按《侵权责任法》规定，按照过错承担责任。

半天钟点工怎么算工资?钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。长期要用钟点工，同时也给予一定的小奖励，双方将所要的条件谈妥，可以签一份简单的协议。

如何才能找到一个固定的长期钟点工，有什么技巧？1.改变有钱不愁找不到好阿姨的心态，真实的市场情况是：好阿姨不愁找不到比你工资更高的客户，阿姨下户，你会比阿姨更烦心。现在的市场情况，只要阿姨能做到及格分以上，下户较多等3天，就可以重新找到客户。2.不要把工资当成一个激励阿姨的手段。做阿姨的虽然看重钱，但是基本上能长久做的原因，是因为客户对阿姨的情感关怀够，再加适当的薪资涨幅。钟点工不受《劳动法》的调节，所以如果家政钟点工在节假日工作的，平时是怎么支付工资的，就怎么支付工资，不存在三倍工资之说。钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下。惠东县固定的长期钟点工一个小时多少钱

小时工的工作要相对较低一点，年龄要求也松一点。上午长期钟点工中介公司

长期钟点工的月工资是每月固定,还是按每月实际出勤天数计算？钟点工也就是《劳动合同法》第六十八条规定的“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”主要从事家政服务工作或临时性工作因其工作性质决定了月工资不是固定的，而是根据其工作的时长、工作的天数确定。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。上午长期钟点工中介公司