服饰服装ERP系统定制

中国发展了三十年，软件行业也已经有二十多年了，但是用的起软件的企业不是大型企业就是外资或合资公司，那些民营企业或者家庭小作坊往往是很少用软件来管理的，一个是成本问题，其实重要的是人才问题。一套上百万的服装管理软件不找个好的、年薪起码7，8万的大学生来管理和实施是不可能用的起来的。而且不只是需要一个两个这样的人才，而是每个工序每个岗位都需要这样的好的人才。所以，想靠一套标准化的软件来管理这些非标准的中小企业那是不可能的，没有配套的服务，没有量身定制的实施、修改和开发，没有专业耐心的培训，软件肯定是无法发挥作用的。在ERP系统切换计划里面，要详细地描述系统切换工作需要完成哪些步骤。服饰服装ERP系统定制

即使是好的实施顾问，对于自己凭空为企业制订的ERP实施计划也是感到羞愧的。因为通过这种方式制订实施计划，会带来下面的几个问题：首先，它使得企业的项目小组成员从一开始就没有深度参与到ERP项目里面去。对于ERP项目来说，先不谈别的，至少应在计划制订阶段让企业自己的员工参与进来，以便让ERP项目有一个好的开始。第二，如果ERP项目经理和领导小组在制订实施计划的时候没有投入进去，那么他们就不能充分理解这个计划。只有当他们自己动手去制订实施计划的时候，他们才会更加地重视ERP项目。天津服饰服装ERP一般多少钱服装企业ERP系统上线过程中，必须要确定ERP系统在整个企业的上线策略。

大量的管理人员没有“管理”需求，或者根本就不知道如何来管理自己属下的团队成员，自己应该做什么？如何统筹和安排下面的人去做事？使用什么样的管理工具等？那么像ERP这样的管理软件，无可争议地就这样被“束之高阁”了，这是当前大量服装企业ERP得不到成功实施的很主要原因。其次，ERP系统必须是一个业务操作性平台，它不能只是一个记录数据的工具，而更应该是一个可以减轻实际业务操作者工作量的体系和工具。我们大量的ERP软件没有考虑到实际业务工作的需求，还是继续沿用“古老”的做事逻辑思维，做事情的是各个业务操作者，做记录的又是另外的一组人员。

ERP项目小组应该制订一个上线支持计划，以便在系统上线以后能够对终用户提供立即的支持。在系统切换后的几周内，参与ERP实施的关键用户和业务分析人员应当驻扎在用户工作现场，以便及时回答他们提出的问题、解决他们遇到的疑难。对于现场解决不了的问题，就要及时向上申报寻求解决方案。外部实施顾问也应该随时待命，在关键用户和业务分析人员不能解决用户问题的时候，及时地帮助进行释疑解惑。这个释疑解惑的用户支持体系，不但帮助了用户，还能避免用户的问题和挫折感蔓延，避免引起一些不必要也不真实的负面消息的传播。服装ERP软件认为必须要考虑到：材料使用途径；

精益生产与ERP之间是存在共性、两者是相辅相成的。精益生产强调的是一种具体生产方式，这种生产方式能够很大限度减少浪费。而ERP不关心具体的生产方式，侧重的是为企业管理者提供一种管理工具或平台，使得管理者可以进行科学的决策和控制。精益生产是一种以很大限度减少企业生产所占用的资源和降低企业各种成本为主要目标的生产方式，它是一种理念，也是一种文化。由此可以看出，二者面向企业管理的不同方面，犹如关羽战秦叔宝，应该联系不到一起；但是它们有着共同的目标，二者都将给企业带来效益。现在越来越多的案例表明，企业想获得1+1大于二的效益，就需要管理工具和生产方式的结合，把精益生产和ERP合理利用发挥各自的优势。MPS的计算结果，传递给MRP等其他相关计划作为基础数据。天津服饰服装ERP一般多少钱

服装ERP系统能严格控制库存和采购，降低仓储成本和提高资金周转率。服饰服装ERP系统定制

针对上面服装厂老板的问题就得要找一个合适的服装厂管理软件，买东西并不是越贵越好，当然也不是越便宜越好，而是适合好。服装厂老板其实需求很明确就是要找个价格合理又能帮他解决问题的软件供应商。大软件公司看不上这样的老板，小软件又帮不了这位老板，个定制化的服务不只是包含了软件实施过程中的定制化功能修改，还包括了为服装厂培养软件实施人员，树立服装厂按照软件的管理模式生产的思想。有了规范的生产管理，自然就会有准确的生产量化数据，老板管理起来就会相当的轻松，老板有时间有精力了，才会去想发展战略，这样企业才能做大做强。软件的作用就体现的淋漓尽致。服饰服装ERP系统定制

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