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    离婚协议中涉及到公司股权的约定如何处理？越来越多的婚姻纠纷涉及公司股权的分割。如果遇到夫妻一方或涉方在公司拥有股份时，通常的做法是，夫妻共同约定一方持股，给予另一方对价补偿。如果这样约定，只需双方协议并书面明确价款及支付方式即可。但是，如果夫妻双方经过约定，决定将一方拥有的公司股权部分或全部给付另一方的，还必须符合《公司法》的相关规定。《婚姻法司法解释(二)》规定，审理离婚案件中，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按以下情形分别处理：1）、夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶，过半数股东同意，其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可成为该公司股东;2）、夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买该出资额的，人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。过半数股东不同意转让，也不愿意以同等价格购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。 在建设工程领域，开发商通常与施工单位约定“以房抵工程款”的形式支付一部分工程款。嘉定区保险理赔民事商事代理

    指定遗产的具体分配份额和分割办法遗产分割方法的确定。分割方法包括遗嘱分割、协议分割和裁判分割等。遗嘱人可以在遗嘱中设定分割方法，也可以在遗嘱委托他人代定分割方法。基于遗嘱自由原则，只要不违反法律的限制性规定，应当遵照遗嘱。如果遗嘱没有明确分割方法，可以由继承人以协议的方式予以明确。协议时，可以参照《民法典》第1132条有关法定继承中遗产分割的规定。如果继承人协商不成时，可以向人民法院起诉，由法院裁判分割。审判实践中，可以依照遗产的性质和法律规定，比照一般共有物的分割规则予以分配。通常而言，适宜分割的遗产，可进行实物分割；不宜分割的遗产，可以采取折价、适当补偿或者共有等方式处理。如果遗嘱中禁止分割遗产，现行法律对这一内容的效力未予明确。不过，《民法典》第1156条规定：“遗产分割应当有利于生产和生活的需要，不损害遗产的效用。不宜分割的遗产，可以采取折价、适当补偿或者共有等方法处理。”因而，如果遗嘱中禁止分割遗产的内容不利于生产和生活所需，或者损害遗产的效用，其效力会受到影响。 青浦区医疗事故 民事商事流程介绍离婚协议约定房屋归子女所有但未过户，能否排除在后形成的债权的强制执行？

    “继承权男女平等”原则主要体现在以下三个方面：首先，继承权的取得不因自然人的性别不同而有所差异。法定继承方面，在继承人范围上，同一顺位继承人的继承顺序不因男女而有差别；在继承份额上，如果没有法律规定的多分、少分或者不分遗产的情形遗嘱继承方面，自然人可以通过设立遗嘱来处分自己的财产，无论男女均有权按照自己的意愿处分自己的财产；同时，遗嘱继承人也不会因性别有异而权利不同，男女均平等地作为遗嘱继承人或者受遗赠人。其次，代位继承和转继承不因自然人的性别不同而不同。在代位继承中，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。该代位继承既可以适用于男性，也可以适用于女性。在转继承中，继承开始后，遗产分割之前，继承人死亡的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，该继承人的继承人在男女性别上亦无差别。，夫妻双方继承权平等，有相互继承对方遗产的继承权。夫妻彼此是对方的顺位法定继承人。丈夫可以继承妻子的遗产，同理妻子也可以继承丈夫的遗产。夫妻共同所有的财产，除双方约定以外，如发生继承时，首先将夫妻共同财产分割，属于被继承人一份的作为遗产进行分割。

    以胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重这是对被继承人遗嘱变动实施的行为。遗嘱是遗嘱人生前作出，于遗嘱人死亡时发生法律效力的法律行为。被继承人设立、变更或者撤回遗嘱是支配自己身后财产的自主意愿，受民法意思自治原则的保护。以欺骗、胁迫手段迫使或妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱的，同样侵犯了被继承人自由处分财产的权利和其他继承人的继承权。，是指继承人故意隐瞒真实情况或者告知虚假的情况，欺骗被继承人，诱使被继承人陷入错误判断并基于此错误判断作出违背其本意的设立、变更或者撤回遗嘱的意思表示。胁迫，是指继承人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁、恐吓等不法手段，使被继承人产生恐惧心理并基于此恐惧心理作出违背其本意的设立、变更或者撤回遗嘱的意思表示。继承人实施上述行为情节严重的判断，可综合考察**或胁迫行为本身的恶劣程度、行为对被继承人造成影响的持续程度、损害其他继承人合法权益的程度、谋取不当利益的情况等因素。签了定金合同并给付了定金，一旦合同目的不能实现，自己便能得到对方双倍返还定金吗？

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同*约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，同一用人单位只能有一次试用期。但在同一集团内不同子公司之间转职，能否重新设立试用期，在相关的法律法规中没有明确的规定。如果转职是用人单位主动安排的，则在连续继承原工作年限的前提下，试用期不宜重复设定，因为其原单位的工作年限中已经包含了一段试用期。否则会变成一段连续工龄期间有两次试用期的记录，与上述法律相悖。但是，如果员工自己从原单位辞职，主动去申请其他子公司的职位且被重新录用的，则不能延续原单位的工龄，而是重新开始一段新的工龄，此时可以设立新的试用期，这段新的工龄中也只有这一个试用期的记录。民事商事具体有哪些？金山区审核民事商事调解

民事商事纠纷具体包括公民或企业之间发生的财产、人身损害纠纷。嘉定区保险理赔民事商事代理

随着消费加速升级，人们不但对私营有限责任公司有了严格的要求，也对商业以为的生活有了需求，比如：越来越多的城市人就对夜生活有了更新更高的需求，夜经济应运而生。特色夜色文化也成为“夜游族”的好选择。在文创产品方面，服务型企业是蕴含着传统文化基因的礼物是文化服务，是中国及世界精神文明的象征。所以对于行业内的无数企业来说，这不但是一个巨大商机，更是一个发展前景。服务型结合当地文化内涵，设计出别致的用户体验。如此一来，既能支持非文化事业的可持续发展及传承，又能让每一位购买文创礼物的用户都拥有一份不可替代的专属回忆。古人云“读万卷书，行万里路”，美丽的风景和精彩的人生都是在路上。销售的不断发展，才能让人更好地感知世界、认识自己。拥抱多彩的人类文明、多元的民族智慧、瑰丽的自然景观，人生的阅历和视野则辽阔宽广。嘉定区保险理赔民事商事代理

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