申请工伤认定应当注意什么？要注意时效问题。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动工伤事故认定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。上班途中受伤可以报工伤吗
申请工伤认定需要哪些材料呢？工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤索赔劳动工伤事故维护权建议：要明确遭遇工伤单位的名称和住址。
劳动工伤医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、劳动工伤职工需要住院治的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、劳动工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。劳动工伤或患职业病评定伤残等级后享受以下待遇：一级至四级：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。
劳动工伤赔偿标准具体是什么？伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第1款规定的待遇。劳动工伤赔偿项目：劳动工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：１、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。２、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。申请劳动工伤认定，怎么个流程？
劳动工伤赔偿标准具体是什么？1、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。2、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的５０％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。对于各种划分也可以根据自身的情况进行分类，按照实际情况进行相关事宜，劳动合同法工伤赔偿标准在实际生活中还是比较重要的。劳动工伤纠纷如何处理？应该哪个部门处理？工伤索赔
属于劳动工伤有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。上班途中受伤可以报工伤吗
劳动工伤中认定工伤的情形有哪些？一、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。认定要点：已取得**伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。二、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;三、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。上班途中受伤可以报工伤吗
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