劳动工伤认定的条件及特殊情形：(1)主体必须是劳动法律关系的一方当事人即劳动者。也就是说，与用人单位不构成劳动关系的员工在劳动中受到损害的，不能通过认定工伤获得相应的救济如退休人员，在校大学生等。(2)劳动者必须有人身损害的事实发生。(3)劳动者的损害必须是在其履行工作职责过程中发生的。判断这一点，实践中主要依据“三工”要素来分析，即工作时间、工作场所和工作原因。如果满足上述“三工”要素，则可以认定事故是在劳动者履行工作职责过程中发生的。职工发生工伤了需要申请劳动能力鉴定。工伤骨折评残的标准
申请工伤认定应当注意什么？要与用人方订立书面合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果双方没有签订劳动合同，那么劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，若劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。并且在劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。虽然与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但要是劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益很有可能无法得到全方面保护。上班打架算工伤吗工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害。
劳动工伤事故处理流程是怎样的?发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。
劳动工伤--工伤认定的法定情形有：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的。认定要点：“因履行工作职责受到意外伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。“因履行工作职责受到意外伤害”中的因履行工作职责受到伤害是指受到的伤害与履行工作职责有因果关系。工伤职工旧伤复发的待遇问题：被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。
劳动工伤中认定工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;“三工”中比较关键的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;认定要点：所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。劳动工伤事故认定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的。公司不垫付工伤医药费
职工发生工伤了需要等待劳动能力鉴定结论。工伤骨折评残的标准
用人单位不依法提出劳动工伤认定申请的法律后果：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用1位未在上述规定的期限内提出申请，将承担以下法律后果：伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，事故伤害发生日至劳动保障行政部门受理工伤认定申请日期间，发生的符合工伤待遇的有关费全部由用人单位承担，包括已参保职工原应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。工伤骨折评残的标准
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