公司薪酬管理系统公司

    明基逐鹿薪酬管理系统的功能特点：支持数据加锁：系统支持数据加锁功能，这有助于提升数据的准确性和安全性。通过数据加锁，用户可以确保关键数据不被误操作或篡改，从而保护薪酬计算的准确性和可靠性。支持业务人员自行调整运算公式：系统允许业务人员自行调整运算公式，这种灵活性使用户能够根据实际需求和变化自主调整薪酬计算公式，满足不同部门或员工的特定需求，提高系统的适用性和灵活性。定制开发平台支持IT人员进行深度定制：系统提供定制开发平台，支持IT人员进行深度定制数据采集、转换和计算。IT人员可以根据具体业务需求进行定制开发，实现更复杂、更个性化的数据处理和计算功能，满足企业特定的薪酬管理需求。通过以上功能，明基逐鹿的薪酬管理系统能够提供更加灵活、安全和定制化的解决方案，满足企业在数据管理、运算公式调整和定制开发方面的需求，进一步提升薪酬管理的效率和准确性。 通过标准接口与业务系统对接，时时抓取相关薪酬数据，提高数据的及时性，准确性。公司薪酬管理系统公司

    薪资公用代码维护模块在明基逐鹿薪资管理系统中扮演着重要的角色，为用户提供了一个自定义数据字典的工具，用于定义薪资管理中所需的基础数据项及其枚举值，如银行名称、架构异动原因等。首先，用户可以通过设置公用代码类别来管理不同类型的公用代码。在薪资管理模块中，用户可以单击左边的业务栏中的【薪资管理】→【企业DIY】→【薪资公用代码】，进入薪资公用代码维护页面。在页面中，用户可以通过点树状列表中的薪资公用代码列表来进行相关操作，如新增、修改和删除公用代码。当用户需要新增公用代码时，他们可以点“新增”选项，输入公用代码名称，并单击“保存”按钮即可完成新增操作。对于已有的公用代码，用户可以通过点对应的薪资公用代码，在弹出的选项中选择“修改”或“删除”来进行相应操作。其次，用户还可以设置公用代码项，以管理公用代码类别中的具体数据项。用户可以在左边选择要新增公用代码项的公用代码类别，在右边的公用代码项列表中输入代码编号和代码名称，完成输入后，点“保存”按钮即可保存设置。需要注意的是，公用代码项中的编号不能重复，以确保数据的准确性和特别性。 集团薪酬管理厂商结合入转调离及假勤、绩效等数据，轻松完成定调薪。

   明基逐鹿软件(苏州)有限公司2023年度报告，股东：明基逐鹿控股有限公司；认缴出资额：1,320万(美元)；认缴出资时间:2011-04-07。实缴出资额：1,320万(美元)；实缴出资时间:2011-04-07。注册地址：苏州高新区珠江路169号S2厂二楼。明基逐鹿网址主营产品：人力资源管理系统；产业链技术攻关；国家高新技术企业认定；苏州市民营科技发展贡献奖（科技进步奖）；科技型企业认定；江苏省重点推广应用的新技术新产品目录；T/SIA002软件企业评估；IOS27001；苏州市“守合同重信用”企业认定；

    薪资业务中的公式是确定计薪模式、薪资科目和计算公式的重要组成部分。以下是关于科目维护的操作指南和注意事项：科目维护1.新增点左侧薪资科目列表树，在弹出的右键菜单中选择“新增”，填写科目代码、科目名称、选择科目类别、是否拆分、是否转账、是否叙薪关联、计算参照区间、财务科目、排序号、备注等信息，然后点保存即可。注意事项：科目代码：不允许重复，用户自定义，便于记忆和录入。科目类别：系统固定的枚举值，每个科目必须确定所属薪资类别。是否拆分：表示是否涉及到月中调薪，影响月中调薪的因素有入职、离职、人事异动以及薪资架构调整等。2.修改点左侧薪资科目树，在右键菜单中选择“修改”，修改科目名称、科目类别、是否拆分、是否转账、是否叙薪关联、计算参照区间、财务科目、排序号、备注等信息，然后点保存即可。3.删除点左侧科目列表树，在右键菜单中选择“删除”。注意事项：删除前会进行引用检测，如果该科目已经被引用，则不能被删除。其他说明新增或修改科目类别时，不会同步到中间的树上，需要重新打开页面。通过科目维护操作，您可以在明基逐鹿HR系统中灵活地管理薪资科目体系，确保数据的准确性和完整性。 可设置公司本位币以及币种汇率，支持灵活设置薪资科目。

    在进行明基逐鹿HR系统上线应用前的准备过程中，有几个关键步骤需要进行：首先，薪资管理系统需要进行系统设置中的权限配置和职务管理的相关设置，以确保系统的安全性和合规性。通过正确设置权限，可以保证不同用户只能访问其需要的功能，同时职务管理的设置能够确保各个职位的权限和责任明确。其次，薪资管理系统需要读取人事管理系统中的员工人事信息，以确保薪资数据的准确性和完整性。这样可以避免数据冗余和错误，保证员工信息的一致性。第三，薪资管理系统需要与其他系统如用餐系统、培训系统、绩效系统等进行关联，通过参数设置实现相关数据的传递，包括薪资科目等。这种关联能够实现信息的互通共享，简化数据处理流程，提高工作效率。薪资管理系统可以从出勤管理系统中获取数据，生成薪资项目等相关数据。这种数据的自动获取可以减少人工干预，提高数据的准确性和时效性，同时简化了数据处理的流程。通过以上准备工作，薪资管理系统可以顺利上线并应用于企业的日常管理工作中。这些步骤的完成将确保系统的正常运行，数据的准确性和完整性，同时提高工作效率，为企业带来更加便捷和管理体验。支持员工个人薪资/部门薪资自助查询，薪资审批可视化，提供决策数据支撑，更加直观、有效。贸易薪酬管理系统

明基逐鹿HR系统可以设置不同地区的社保福利项目，设置不同项目的缴交比率及上下限。公司薪酬管理系统公司

    薪资管理模块与明基逐鹿HR系统其他模块如人事管理、职能管理、出勤管理、培训管理、绩效管理等之间存在密切的关系，彼此相互交织，共同构成了企业管理体系的重要组成部分。在人事管理模块中，人事资料承载着员工的基本信息、合同内容等，这些数据是薪资计算的重要依据。职能管理模块中的职位信息则决定了员工在企业中的地位和薪资等级，直接影响薪资的核算。出勤管理模块记录了员工的出勤情况，出勤资料是薪资计算的重要数据来源之一，影响着员工的实际收入。绩效管理系统将员工的绩效与薪资紧密联系在一起，通过绩效评估结果来确定员工的薪资调整和奖金发放，激励员工提高工作绩效。培训管理模块中的员工培训费用也会影响到薪资支出，因为员工的培训水平和技能提升会直接影响到其薪资水平。用餐系统中的餐费与薪资也有关联，因为餐费的发放可能会影响员工的实际收入。这些模块之间的紧密关系使得企业能够管理员工的各项信息和数据，实现薪资与员工绩效、工作表现、培训等方面的有机结合，从而提高员工满意度、激励员工积极性，同时确保薪资支出的合理性和透明度。通过这些关联，企业能够更加科学、精确地进行薪资管理，促进企业的持续发展和员工的个人成长。 公司薪酬管理系统公司