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三星社会责任验厂之工资与福利注意事项：

工资与福利注意事项主要有：法定*低基本工资；法定加班时间工资；强制性社会保险费；工资单或支付信息；保证法定每年带薪假期；夜班津贴和其他法定津贴；纪律原因扣减或减少等，以上问题都不能有违规。

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此外我们还专业辅导：WCA认证、BSCI认证、SEDEX认证、ISO 9001认证、ISO 14001认证、SA8000认证、QS认证、OHSAS18001认证等、3C论证，TS16949/IAEF16949、TQP认证，ETI验厂咨询、SEARS验厂咨询、WALMART（沃尔玛）验厂咨询、JC PENNY验厂咨询、ADIDAS（****）验厂咨询、REEBOK（锐步）验厂咨询、H＆M验厂咨询、NEXT验厂咨询、***验厂咨询、PUMA验厂咨询、CLARKS验厂咨询、POLO验厂咨询、MMG验厂咨询、TCHIBO （TCM）验厂咨询。 上海倾禹咨询为专业TJX验厂咨询机构，具备多年丰富的实战经验，灵活多变，保证1次通过，请立即来电咨询。SLCP验证乐购验厂HIGG验证SLCP认证TJX验厂询问报价/价格咨询

SRG验厂（Super Retail Group）注意事项：

SRG验厂包含SRG人权验厂（即SRG社会责任验厂），SRG质量验厂两个部分，一般指定SGS审核，审核中出现的所有问题点需要全部整改。目前SRG人权验厂也接受BSCI的标准。

上海倾禹为专业的SRG验厂**，任何有关SRG社会责任验厂，SRG人权验厂，SRG质量验厂（SRG品质验厂，SRG技术验厂）疑难问题请立即联系上海倾禹来咨询。

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翠丰工厂认证怎么办，工厂翠丰认证如何处理？翠丰验厂有什么好办法吗？

翠丰工厂认证，工厂翠丰认证是一个比较复杂的流程，涉及到如何申请认证，现场整改，资料准备，现场审核等一套复杂的验厂与认证流程，而*简单有效的方法就是找一家咨询公司来帮忙辅导，上海倾禹咨询就是一家工厂翠丰认证的专业咨询公司，手把手的教会工厂怎么申请工厂翠丰认证，提出整改建议，帮助工厂制定验厂计划和整改措施，并全程陪同整改，全程陪同审核，可确保工厂翠丰认证全程无忧。

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TJX验厂之非歧视政策注意事项：

审核重点：公司不得在报纸或网上招聘上以性别，年龄，种族，教育，宗教，地域，身体缺陷和疾病来歧视员工。

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TJX人权验厂，TJX SMETA道德验厂，之禁止强迫加班注意事项：

目前阶段，在中国不强迫加班，员工加班来去自由不现实，但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的，如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了，审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件，或是否有任何强迫加班的证据，包括员工访谈中员工的谈话内容。

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TJX人权验厂之劳动合同合同注意事项：

TJX人权验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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