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证书有效期以及年审：老师审核时间大约1-2天，具体要根据实际情况而定。证书办理大约需要30个工作日左右，根据企业实际情况可加急处理。证书较长五年有效，每年需进行年审，五年需要换证，由相关认证机构检查企业保持情况。逾期不年审或换证，证书将会被暂停，面临过期和失效。无法正常使用。提升发展空间：企业做森林认证的好处提升发展空间该认证确保了木材的长期供应，提高了森林的生产力，稳定森林经营权。增加竞争优势：通过加强企业的基础管理和环境管理来保持或增加市场份额，同时能够生产有差别的产品。提升社会形象：该认证改善了企业与各利益方的关系，同时加强了与管理者之间的联系，获得森林经营的优先权。开拓国际渠道：通过该认证可以提升企业的产品在国际市场上的竞争能力和信誉。获得更多支持：通过该认证的企业能够获得相关组织机构更多的财政和技术上的支持及扶植。上海倾禹企业管理咨询有限公司，专业提供FSC认证服务。iso22000认证BRC认证RSQAS认证LIDL验厂FSC认证咨询费审核费多少

凡对森林及其森林产品感兴趣，并承认FSC的目标，即可以成为该组织的成员。目前成员包括各种商业组织、环保组织和社会人文组织。 FSC总部设在墨西哥的Oaxaca城市，目前已搬至德国BONN，它的比较高决策机构（即会员大会）分为三个同等重要的委员会。 FSC 任务旨在促进对环境负责、对社会有益和在经济上可行的森林经营活动，为实现这些目标，它倡导自愿、单独、第三方认证为主要的方法手段。每个国家的认证都是建立在10条通用的准则和森林评价标准，主要包括社会的、环境的和经济的因素。林业管理者和评价人员依据这些因素进行认证。 FSC 森林认证过程要求 10 条准则和标准适合应用于每个国家的标准。为确保准则和标准适合反映各地情况，应该由一个具有各行业普遍表示来讨论准则和标准的适应性。iso22000认证BRC认证RSQAS认证LIDL验厂FSC认证咨询费审核费多少FSC认证问题，上海倾禹提供专业解答。

转换体系不适用于混合材料不含FSC进货的情况。百分比体系：百分比体系中，所有出货可以贴FSC进货与消费后进货占全部进货比例的相应百分比声明出售。信用体系：信用体系中，部分出货可以贴与FSC进货与/或消费后进货数量相应的信用声明出售。FSC进货与消费后进货也可作为FSC信用在信用账户中累计。出货的剩余部分可作为“FSC受控木材”出售。产品组合Productgroup:组织详细说明的具有基本进货与出货特征，为了便于进行FSC产销监管链控制、百分比计算、按照FSC产品种类：纯FSC、FSC混合、FSC再生或FSC受控木材进行标签而合并在一起的一个产品或一组产品。

FSC产销监管链认证标准 FSC-STD-40-004（版本2-0）：本标准适用于所有产销监管链经营企业买卖、加工或生产原始材料与/或回收材料制成的木制品与非木质林产品的活动。包括一产业部门（采伐、预加工），如为回收材料，则包括回收场地，第二产业（初级与二次生产），第三产业（贸易、批发、零售、印刷服务）。本标准适用于产销监管链经营机构的现场：想要生产并销售FSC认证的材料或产品；想要生产或宣传FSC认证产品；想要买卖有FSC声明的材料或产品。以上组织必须进行产销监管链认证。注：未取得上述材料或产品合法所有权、只为买方与买方安排从事下列活动的组织不要求进行产销监管链认证：不实际占有而进行交易（通常称为“代理”）；运输材料或产品。上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业FSC认证答疑解惑，欢迎咨询。

森林认证，又叫做木材认证或统称为认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。它为消费者证明林产品来自经营良好的森林提供了单独的担保，试图通过对森林经营活动进行单独的评估，将“绿色消费者”与需求提高森林经营水平、扩大市场份额、以求获得更高利益的经营者联系起来。森林管理委员会（简称FSC）是被全世界认可的世界性的组织，其目标是通过促进环境友好、社会和谐和经济的有效管理来实现森林的可持续发展。FSC作为一个庞大的组织，本身不进行认证工作。它的主要任务是制定标准，并且评估、授权和监控认证机构。FSC认证相关问题，上海倾禹提供专业答疑解惑。iso22000认证BRC认证RSQAS认证LIDL验厂FSC认证咨询费审核费多少

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。iso22000认证BRC认证RSQAS认证LIDL验厂FSC认证咨询费审核费多少