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转换体系：转换体系中，材料类别与相关的每批进货量比较低FSC进货（原始材料进货）或消费后进货（回收材料进货）的声明必须经过确认。注：转换体系不是用用于原始与回收材料的混合产品或包括既非FSC进货又非消费后进货的混合材料。转换体系特别适用于只使用了单一材料进货的情况，如“纯FSC”产品组合的情况。在这些案例中，进货声明可直接转换为出货。第二个例子采用了“纯FSC”与“FSC混合70％”的混合材料进货。在这种情况下，有每批进货量比较低FSC进货的材料类别能够作为出货的适用FSC声明转换为“FSC混合70％”。这种模式适用于不能或不愿意计算投入生产的精确FSC进货、只想确保其出货比较低FSC声明的用户。SEDEX验厂LIDL认证GRS验厂WCA认证FSC认证顾问公司咨询机构FSC认证问题，上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业答疑解惑。

FSC作为一个庞大的组织，本身不进行认证工作。它的主要任务是评估、授权和监控认证主体。认证者特别承诺接受FSC的目标和准则以及在他们的认证工作中反映这些目标和准则。目前全球总共有19家机构被授权实施FSC认证，其中7家在中国开展业务。RA（雨林联盟）是FSC认可的较有威望和比较大的FSC认证机构，其旗下分3各部门：可持续农业部、可持续林业部和可持续旅游部。林业部中分为SmartWood和TREES，前者主要认证各种森林的类型，包括天然林、人工林、商业林、小规模集体林或家庭林，通过单独审计、认证推动林业的可持续发展。FSC根据原则及标准单独审核后给林业单位颁发认证书，并在此后至少每12个月以内进行一次检查，如期间发现林业主或林业单位管理不善，或违反相关条例对其认证的森林单位做出不当举动时，可以即时收回认证。

转换体系Transfersystem:产品组合层面应用的产销监管链体系，允许出货粘贴符合材料类别的FSC声明销售。如适用，粘贴注明每次进货量比较低的FSC或消费后进货的百分比声明或信用声明。转换体系用于成品相关的贸易活动与纯FSC产品组合生产。转换体系用于成品相关的贸易活动与纯FSC产品组合生产，另外还可以在下列情况下用于其它FSC产品组合：FSC混合产品组合：纯FSC与FSC混合进货的混合产品；专门使用FSC混合进货；FSC再生产品组合：专门使用FSC再生与/或消费后回收材料；FSC受控木材产品组合。FSC认证请联系上海倾禹。

FSC认证分类 步骤1, 签订咨询合同，进行咨询辅导。 步骤2，决定申请：根据FSC要求，木材加工和贸易公司决定获得它的业务认证并选择信任证来实现认证。依据该公司的信息，认证方可以判断成功的期望值。 步骤3, 签订合同：按照确定的第1判断，要求认证方和被认证方签订合同。一般签订期限为5年的合同。这是证书的有效时间。 步骤4，评估：在公司所有者的安排下进行评估。评估的主要内容是：  1、采购及木材来源控制 2、产品  离（认证的和非认证的原料）   3、收货、仓储和原材料发放 4、加工控制   5、销售   6、培训和文件记录   7、FSC标志的正确使用 确定公司的评估要点并且要遵守的措施需要讨论和报道。 步骤5，认证报告：在评估的基础上，认证人员形成一份报告，主要包括推荐的证书或为克服不足需要努力改进的活动。报告将直接到认证决策委员会以便作蕞后的评估。 步骤6，证书和注册：如果所有步骤都是肯定的结果，将授予该公司认证证书。假如有必要也可附上一些条件，直到这些条件在规定时间得到满足。利用证书在市场的活动以及注册的FSC标识标记的作用将严格被控制。 步骤7，评估管理，FSC认证，森林认证，FSC森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC认证问题，上海倾禹提供专业解答。BSCI认证WCA验厂ecovadis认证GMP认证FSC认证需要哪些文件

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。SMETA验厂GRS认证家得宝验厂GRS认证FSC认证该怎么办/怎么处理