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关于招聘流程外包(RPO)的一些梳理一、什么是RPO?招聘流程外包(RecruitmentProcessOutsourcing,简称RPO)属于人力资源外包(HumanResourceOutsourcing,简称HRO)的一种方式。简单说来,RPO就是:公司A定义了一个招聘流程,并将这个招聘流程的部分或者全部交给公司B来完成。公司B收到委托后,按这个招聘流程来为公司A招聘所需人才。招聘流程通常涉及从人力发掘到招聘录取工作的方方面面:从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到。一个完整的招聘流程通常涉及以上所有环节。代理人的招聘外包服务能提供什么人才?宝安校园RPO代理招聘外包

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服务范围1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。2)新建项目团队,招聘压力大的企业。3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;5)需要优化内部面试和测评流程的企业。6)需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。8)规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的企业。东莞小时工RPO代理招聘服务RPO代理招聘的特点是什么?

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RPO就是帮企业招人,专业术语是招聘流程外包。每天通过不断寻找与手中案例相符的简历、安排面试、确定入职时间、沟通薪资等操作来邀请人。是一种面向客户、基于项目的招聘解决方案服务,是一种专注于公司在长招聘周期内大规模招聘需求的定制化解决方案。流程外包服务是人力资源外包(HRO)服务的一种。在这项服务中,企业将内部招聘的整个流程外包出去。所谓全流程,是指从确定职位描述、分析用人理念、岗位需求、与用人部门负责人沟通、简历筛选、人才测评、面试到录用通知,直至应聘者报到的所有环节。也就是说,RPO可以提供“端到端”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指企业将整个招聘流程交付给外部组织完成。它涉及到从人力发现到招聘录取的各个方面,是一个整合的过程。简单来说,RPO就是定义一个招聘流程,交给外部公司。当然,这家公司必须具备相应的资质和经验,按照这个招聘流程为委托公司招聘所需的人才。

传统猎头和RPO的区别区别如下:一、性质不同:RPO称为招聘流程外包,主要是日常的人事的招聘工作外包出去,减轻人事的工作压力以及工作量,即为企业提供合适人才。猎头是将公司岗位的人才外包出去,为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。二、各方面不同:猎头是以为企业提供合适岗位人才为主,其他服务比如协助面试,中间沟通,背景调查等为辅。RPO是全包,包括找人,面试,薪资,培训,入职,等等,直到候选人正常上班。三、岗位数量不同:猎头岗位相对来说职位、薪酬要高,招聘数量少。RPO岗位相对于猎头要多。RPO到底给雇主企业(甲方)带来哪些价值?

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企业为什么会选择RPO?1.使人力资源部门集中力量关注业务,在整个招聘过程中提高招聘效率,且降低运营风险,减少开支;2.引进更好的招聘方法和技能,包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程迅速高效地找到合适的人;3.通过招聘流程的优化,绩效考核的加强,提升招聘效率与质量,整体提升候选人的素质。极富创新的招聘方案。RPO必须融入你的公司如果你想让合作伙伴融入你的公司,你就必须要有向他们敞开大门的意识和胸怀。要让他们成为你团队中的一部分——让他们参加领导层会议,让他们成为你领导团队中的成员,不要对他们敬而远之。企业在选择做RPO代理外包需要注意什么?东莞小时工RPO代理招聘服务

RPO代理招聘服务外包范畴。宝安校园RPO代理招聘外包

RPO劣势:01.如果不紧密联系,就会与RPO(招聘流程外包)公司产生认识上的分歧引进RPO(招聘流程外包)时,紧密联系非常重要。如果双方的认识出现偏差,工作可能无法按照预期顺利进行,反而还会增加工作量,导致录用后的不匹配等情况出现。因此,在使用RPO(招聘流程外包)时,需要跟RPO(招聘流程外包)服务商充分沟通企业所需的人才画像以及公司的宣传点等,并使之充分理解。02.不利于企业积累招聘技巧虽然也跟外包的程度有关,引进RPO(招聘流程外包)的话,有可能不利于企业招聘技巧的积累。因此在使用RPO(招聘流程外包)时,招聘人员必须有掌握主导权,不能全权委托给外部机构。另外,企业还应设置定期报告的时间,考察成功和失败的主要原因。这样的话,企业也可以在公司内部积累一定的经验。03.难以与应聘者、候选人等建立联系如果把面试、候选人跟踪等业务也外包的话,与面试者直接接触的机会就会减少,面试者也无法通过这些机会直接感受到公司的魅力和员工的品质,入社后可能会感受到差距。宝安校园RPO代理招聘外包

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