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关于招聘流程外包(RPO)的一些梳理一、什么是RPO?招聘流程外包(RecruitmentProcessOutsourcing,简称RPO)属于人力资源外包(HumanResourceOutsourcing,简称HRO)的一种方式。简单说来,RPO就是:公司A定义了一个招聘流程,并将这个招聘流程的部分或者全部交给公司B来完成。公司B收到委托后,按这个招聘流程来为公司A招聘所需人才。招聘流程通常涉及从人力发掘到招聘录取工作的方方面面:从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到。一个完整的招聘流程通常涉及以上所有环节。RPO代理招聘收费标准。龙岗区小时工RPO代理招聘用工

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RPO的具体服务内容1、基本招聘流程:提供完整的招聘流程服务:确定职位描述,分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到、回访。2、定制招聘流程:针对企业不同需求及预算提供咨询及对应的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。3、项目招聘流程:针对计划成立新项目团队、分公司的企业,依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。4、应届生校园招聘服务:针对企业内部HR资源有限的客户,无法应对繁杂的应届生招聘事宜,提供一站式应届生校园招聘解决方案,有效提高企业招聘效率。盐田区高质量RPO代理招聘行业企业有必要选择RPO代理外包吗?

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定义区别:rpo的意思是招聘流程外包,也就是代理招聘,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务;bpo的意思是商务流程外包,也就是业务外包,是指将本方商务流程中的部分或全部的流程交由第三方操作。服务内容区别:RPO提供的是一站式服务,负责从确定职位描述,到分析用人理念、与用人部门负责人沟通,筛选简历,面试到录用通知直至候选人报到的所有环节:bpo是一种进驻式的服务,由第三方负责带队进驻企业服务,企业把某项业务中的部分和全部交由第三方人员进行服务管理,并由第三方自主招聘、管理、缴保险、开工资、处理劳资纠纷等烦乱事宜。

在交流中形成强大的执行能力是人力资源外包成功的基础。监控和评价业绩。当与HR外包服务机构签定合同时,企业应当向其通报双方预期的绩效水平,并制定衡量标准,以此作为评估人力资源外包服务机构所提供服务质量的基础,一旦发现问题及时解决,将追求企业业绩的持续改善。选择合适的人力外包公司。如何选择合适的外包服务机构,是企业人力外包中的一个重要环节。除了定价因素外,企业更应该对外包服务机构的整体能力进行综合评价。找几家正规的合法规模的人力外包公司合作,这样对企业来说,就更好了。RPO代理招聘的特点是什么?

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为什么越来越多的企业选择RPO代理招聘?1、可以对口招聘根据企业提供的信息,进行科学、专业的分析,确定职业素质、个性特征、行为风格、职业技能、工作履历、形象气质等方面的要求,并选择相应的专业人员送到企业。2、能简化流程企业只需提出代理招聘需求,确定人才效果,就可以节省中间筛选、面试环节,减少人员投入,避免重复操作,节省大量工作时间。3、降低成本使用代理可以提高效率和节约能源。4、降低风险选择代理招聘,有效避免因人才不适合企业的发展而解雇,专业人事服务吸收国内外丰富的经验,帮助企业实现人事工作的规范化和流程化,提高工作效率。RPO代理招聘企业有哪些?广州专业的RPO代理招聘

RPO代理招聘的优势是什么?龙岗区小时工RPO代理招聘用工

企业看重RPO哪些优势?RPO为企业提供的服务,一般包含了内部招聘的整个流程,是一种“EndtoEnd”的一站式服务。而企业之所以看重RPO是因为RPO具备以下企业需要的“特征”:首先,专业的RPO服务能够为企业“稳定”地提供所需人才——这里所说的“稳定”指的是RPO服务能够“随时”(无论是“计划性”的还是“临时性”的)适应招聘需求的“变化”,向企业提供所需人才——这种“特点”在满足企业对人才需求的同时,减少了成本以及资源的消耗。第二,根据调查显示,使用RPO的企业通常可以节约百分之十五到百分之四十的招聘成本;然而,值得注意的是,大多数企业并不仅因为成本因素而选择RPO——与成本相比,RPO能够通过专业的顾问、先进的招聘体系以及宽广的渠道来快捷、准确、高效地填补职位空缺的“特征”更加重要。第三,引进RPO服务,能够获得很多“附加价值”。比如:将HR从繁杂的事务性工作中解脱出来,专注于战略性人力资源管理等事务;相当于引进了的招聘流程和管理经验;能够助力企业完善自身的招聘体系、人才管理系统以及改善人才结构等等。龙岗区小时工RPO代理招聘用工

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