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    多半不是正式合同工，比如电力公司，寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工，猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一，但毕竟是在垄断企业里打零工，在一岗难求的时代，虽然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行业也许已比较满足了。在那些非垄断企业的劳务派遣工，他们的薪酬水平并不能像电力、银行部门那样“水涨船高”，而因没有和企业发生直接合同关系，按劳动法规定，他们本应得到的很多权益却被无情剥夺了。像云南驰宏公司的这些工人，被“变”了身份后，没有了企业年金，没有了住房公积金，甚至连一年一度的健康体检也没有了。派遣工发生劳动纠纷时也不容易维护自己利益，常常会牵扯到在发生劳动纠纷的时候用工单位和劳务派遣单位相互踢皮球，派遣工经常会哑巴吃黄连，有苦说不出。新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像云南这些工人年复一年地在这家公司**干活，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，玩“劳务派遣”这种玩名称的把戏，是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”，这样的恶行泛滥成灾，显然是因为相关法规缺乏执行力。其按“劳务派遣”来用工显然是违法的。公司的主营产品：代理招聘。

    每天上班都要由公司同事给你刷门禁才能进去。现在的外包员工即指某公司将一部分业务外包给有资质的外包公司来做，被外包公司安排到这家公司上班的人员就属于外包员工，其实我认为，这真的没什么好反抗的，毕竟你自己错在先，说到底你吃了不属于自己的东西。虽然说一桶泡面的钱不多，结果内部员工说话却那么伤人的确非常的可气，但是从他的角度来说，也不能算是有错，毕竟他在维护公司的权益和自己的权益。为什么一直都说亲兄弟明算账，因为人都是自私的，要是在自己利益受到侵犯的时候就是亲兄弟都要翻脸，更何况是外人呢。二.吃泡面的员工如何避免这种情况1.吃之前先商量你笑着脸对公司正式员工询问一下，毕竟深更半夜的加班，肚里饿了，外面的小卖部都关门了，外卖也没有了，肚子实在饿了，和公司员工商量一下能否吃一桶泡面，垫垫肚子。一般人遇到这种情况基本都是会同意的。2.先表明会过后补上再吃不管在什么公司肯定都会有个别内部员工是小心眼，要是遇上这种人，你先表明自己的态度自己会事后把吃完的泡面给补回来，他即使再不爽，也没有什么借口找你麻烦。要是在这种情况下他还是不同意，那这种人完全就是欺负人，我相信不可能每个人都是这样，不用你自己怼回去。公司在南昌市也有分部。寻乌稀土正式工

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