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退休金和养老金有什么区别？

养老保险制度的建立。1986年10月，国家实施劳动合同制度，对于新入职的劳动合同制职工实施退休养老基金制度，职工本人缴纳一部分，用人单位缴纳一部分。相应的退休养老基金制度，1991年全部转变为养老保险制度。这时候退休人员领取的待遇就成为由养老保险基金支付的养老金了。2005年，国家关于完善企业职工基本养老保险制度的决定颁布，才制定了现在的养老金计算模式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，全国统一。

2011年《社会保险法》颁布实施，彻底明确了有关的退休待遇，养老保险累计消费满15年，可以按月领取基本养老金。除了退休制度，国家对于没有到达法定退休年龄就失去劳动能力的人员，允许他们领取病残津贴。这实际上类似于过去的退职待遇。所以，具体的退休待遇称呼变革还是非常复杂的，从责任划分上说过去有用人单位发放的待遇叫做退休费或者退休金，现在我们有国家支付的养老待遇一般被称为养老金。这就是两者的区别。 沂源比较大招聘信息山东贤通人力资源通过专业的知识和可靠技术为客户提供服务。

女职工究竟是50岁退休，还是55岁退休？依据什么来确定？

我国的退休年龄确实已经好几十年没有变化了，人们在对于女职工50岁、55岁退休如何确定问题上确实存在着很大的疑问。退休年龄制度源自于1951年的《劳动保险条例》。当时的养老制度应当叫做退职养老，到达规定退休年龄，就可以办理退职养老手续，领取退职养老补助费。相应的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相关部门出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。劳动保险制度主要是针对符合条件的企业的，退休制度是针对所有人，包括国有、公司合营企业，机关事业单位和人民团体的工人职员。实行劳动保险制度的养老待遇由劳动保险基金支付，没有实行的由企业行政方或者民政部门通过财政列支。这个文件规定，女工人的退休年龄是50周岁，女性职员退休年龄是55周岁。职员原则上是非筋肉劳动者，这也是以工作岗位为基础设定的。“岁”的称呼改为“周岁”，更加严谨。本工资。这个时候，女性工人、职员的退休年龄是50岁（不是周岁）。

李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案：从经济收入来看，李林霞的直播收入主要通过网络直播吸引粉丝获得的打赏，漫咖公司并未参与李林霞的直播行为且无法掌控李林霞直播收入的多少，只是依据其与李林霞、直播平台之间约定的比例进行收益分配，李林霞、漫咖公司双方约定的保底收入也*是双方合作方式的一种保障和激励措施，并不是其收入的主要来源。从工作内容上看，李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上进行注册，其从事的是网络直播平台系第三方所有和提供，直播内容不是漫咖公司的经营范围，漫咖公司的经营范围*为直播策划服务，并不包括信息网络传播视听节目等从事直播的内容。综上，李林霞并未举证证明双方具有建立劳动关系的合意，并未举证证明双方之间具有劳动关系性质的经济、人身依附性，其基于劳动关系提起的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告李林霞的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李林霞负担。二审中，双方均未举示新证据。二审法院对一审查明的事实予以确认。贤通人力，非常给力。

全省首批！9月21日起，淄博全市实施

9月23日上午，淄博市人民相关部门新闻办公室召开新闻发布会，介绍淄博市社会保险业务“全市通办”情况。社会保险业务“全市通办”，就是任何一项社保窗口业务，不受地域限制，在市、区县任何窗口都可即时办理，这项措施从今年9月21日起在全市实施，淄博市成为全省首批实现“全市通办”的城市。全市参保企业和**实现了“在家门口”就近办理社保业务的愿望。

社会保险业务“全市通办”是淄博市人社局今年的重点工作之一，局党组多次进行专题研究，市社保中心组建专班逐步落实，建立了一把手亲自抓、沟通协调和应急处置等工作机制，先后组织相关业务骨干和专业技术人员深入各层级基层经办大厅开展调研活动，站在**的角度看问题，瞄准前列创比较好，在市中心、张店区和高新区成功进行试点，并于2020年9月21日，在市直及所有县级社保经办机构启动社会保险业务“全市通办”服务模式，成为全省首批实现“全市通办”的城市。 山东贤通人力资源有限公司完善的售后服务，让客放心，安心。桓台Ai招聘公司

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延迟退休实施原则公布！12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改变比较大、重要的特征。客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延迟退休改变，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改变的灵活性和包容性。 东营Ai招聘