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猎头顾问的修炼：修炼敏而好学的专业口碑。对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上比较大的挑战之一。因而，一名专业的猎头顾问，不但要掌握人力资源的专业知识，还要较广涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。同时，对于客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解。这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的**顾问学习，向自己的同事和同行学习。山东贤通人力资源有限公司以人为本，服务永恒。桓台可靠的猎头网站

猎头评估方案相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力，评估方案如下：方面，人才的内在驱动力。人才要具有进取心和面对挫折百折不挠的精神，精力充沛地执行计划、任务的力量或能力。第二方面，人才的职业能力。比如，对数字的处理能力，对突发情况的应变能力，对信息的分辨能力，把握全局方向并及时调整的能力。第三方面，人才的团队管理能力。他的管理风格、才能、个人魅力、沟通能力以及对团队的综合管理能力。第四方面，人才的判断能力。作为一个，没有人告诉你该怎么走，该如何做，事情的本来面目需要自己作出判断，一部分依靠经验，另一部分根据分析，由此才能做出准确的判断。第五方面，还要考察人才的文化取向、价值取向，看他们是否能和公司战略、公司文化相吻合。人才要充满激情，有强烈的使命感，喜欢迎接挑战，富于创新。拥有了这5个方面的人才，将会是非常出色的人才。淄博专业猎头介绍山东贤通人力资源有限公司永远战战兢兢，永远如履薄冰。

猎头收入情况：国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，只是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。

标准猎头服务按照标准服务流程进行,这是一种常用的猎头服务方式，在及时性、准确说、合适性方面有较好的保障,适用于般居于定实力企业的高层次人才需求。服务优势:由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;专业项目团队人才库以提高搜寻速度;平均费用低于标准猎头服务,节省企业的人才引进成本,企业可获得长期稳定的人才需求支持。适用企业:首先是我们充分信任的企业;职位需求较多的企业,比如新筹建公司、发展势头良好且长期需要补充人才的企业、集团性企业和计划机构变革企业。山东贤通人力资源有限公司灵活运用每个人的特质。

猎头公司的背景调查内容：猎头为甲方企业筛选候选人时，一般都会对候选人进行背景调查，猎头会将符合企业招聘要求，而且通过背景调查的候选人推荐给客户。当然，猎头公司进行背景调查，是在征得候选人的同意和授权之后才会进行。那么，针对候选人的背景调查一般涵盖哪些内容呢？学历调查。针对候选人的学历调查是猎头公司首先要调查的内容。因为从实际情况来看，学历造假的情况并不少见。学历造假分不同情况，有的是完全伪造学历，比如通过非法渠道购买假的国内高校学历或者是海外学历；有的则是篡改入学时间、就读专业等；有的则是将专科伪造成本科或者将二本伪造成一本。现在，鉴别学历真假并不难，很多猎头都是通过网络或者直接联系候选人毕业学校检验学历真实性。山东贤通人力资源有限公司为客户提供薪酬优化服务。周村区比较大猎头网站

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猎头公司的什么优势让它受青睐？高级人才争夺加剧，企业为了招聘到精英人才，争相委托人脉广阔的猎头公司，而企业能否招聘到称心如意的精英人才，则需要慧眼识珠，选择有实力的猎头公司。要想了解一家猎头公司贤通人力的声誉，业内人士的口碑就是猎头公司的比较好证明。企业可以通过他们的网站和网上相关信息，比较大限度地获得这部分猎头公司的信息，了解他们的猎头文化、服务意识和招聘的专长行业等，从而判断这家猎头公司是否值得信任和打交道。近几年猎头行业大力发展，无论对企业的服务流程还是对待候选的猎取，猎头公司都在完善自身，力求达到完美的合作，这也是猎头公司受青睐的原因。桓台可靠的猎头网站