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李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案，从工作内容上看，李林霞从事的网络直播活动并非漫咖公司业务的组成部分。李林霞从事网络直播的平台由第三方所有和提供，网络直播本身不属于漫咖公司的经营范围，漫咖公司的经营范围只包括直播策划服务，并不包括信息网络传播视听节目等内容，虽然双方合作协议约定漫咖公司享有李林霞直播作品的著作权，但不能据此推论李林霞从事直播活动系履行职务行为，故李林霞从事的网络直播活动不是漫咖公司业务的组成部分。因此，李林霞与漫咖公司之间不符合劳动关系的法律特征，对李林霞基于劳动关系提出的各项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，李林霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。山东贤通人力资源有限公司完善的售后服务，让客放心，安心。周村区人力资源招聘公司

案例三阶段，公司上诉：确认劳动关系不适用举证责任倒置，法院要求公司承担举证不能的不利后果，属举证责任分配错误。法院凭受伤地点系公司的办公地点，就认定是劳动关系无法律依据公司不服，提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，改判公司与马大胆不存在劳动关系，事实和理由：1、马大胆错误操作造成燃气事故系在保利物业公司对马大胆进行面试的过程中发生的，公司并无任何“用工”行为，双方不存在劳动或劳务关系；2、本案系确认劳动关系纠纷，不存在举证责任倒置的情况，一审法院要求公司承担举证不能的不利后果，属于举证责任分配错误；3、马大胆就双方存在劳动关系未能举证，且就案件事实描述系跟随案件裁判进展事后进行的拼接；4、一审法院以公司认可马大胆面试的岗位为厨师，马大胆受伤的地点系公司的办公地点，据此认定马大胆接受公司的管理，并无依据。博山区数字化招聘人才与企业的融合共赢——贤通人才发展（山东）有限公司。

俗话说的好，“物以类聚、人以群分”。下面我们看看不同身份退休年龄的不同规定：一、干部的法定退休年龄《***关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、**团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加**工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加**工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。二、工人的法定退休年龄《***关于工人退休、退职的暂行办法所有制企业、事业单位和党政机关、**团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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为了提高公司业务水平和推动专业化队伍建设，同时提高公司员工的法律知识水平，建立良好的法律意识，增强法律观念，做到“学法、懂法、守法、用法”，为客户提供更加专业的人力资源服务。5月14日下午，公司邀请山东康桥律师事务所孙律师、毕律师为公司全体员工做了 “完善企业用工管理维护合法权益”的专题讲座。

两位律师就人力资源行业常见法律风险进行深度讲解和案例分析，通过深入浅出大量的实际案例使学习内容更加通俗易懂。同时公司员工结合自己日常工作中的实际案例和工作场景与律师进行深度交流，使大家认识到日常工作中存在的法律误区，加深了大家对培训内容的记忆。

通过学习和分享，大家在心中重新建立了学习法制的概念，认识了相关法规合同管理的功能，懂得了学法、用法、守法的重要性，为以后工作中更好做好法律风险防范和更好服务客户起到了至关重要的作用。公司将不定期开展人力资源相关专业知识培训，为全体员工营造浓厚学习氛围，为公司长远有序发展，提供专业化护航。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供人才测评服务。东营专业招聘有哪些

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企退和事退职工养老金水平差距在缩小，缴费年限调整中的倾斜照顾。按缴费年限调整，根据本人退休前的累计缴费年限，每缴费一年增加一定钱数的基本养老金。缴费年限养老金，缴费年限越长，增加的钱数越多。而且很多地区现在视缴费年限越长，增加的标准也越高。例如四川省缴费年限15年及以下的部分，每年缴费年限只增加一元基本养老金，超过15年的部分每年增加2.5元。同样能够缩小大家的养老待遇水平。

倾斜照顾也缩小养老金水平差距。实际上，各个地区对于高龄老人、艰苦边远地区退休人员可以有倾斜照顾，一般是额外增加基本养老金。这种情况下，即使同样条件，大家增加的养老金标准依然一样，不会有养老金水平的差别。

养老金调整政策中的特殊倾斜。很多地区有特殊的倾斜照顾方式，比如说：山东省机关事业单位只是按照每个档次32为基数乘以不同的调整系数确定增加额，科员、办事员的系数是1。很多科员、办事员的缴费年限长达40多年，按照企业退休人员的增加方案他们增加八十多元，但是现在只能增加32元。另外，上年度年满70周岁、75周岁、80周岁的正常缴费退休人员，企业退休人员在次年能够额外增加基本养老金290元、190元和360元，机关事业单位退休人员只有20元、80元和80元。 周村区人力资源招聘公司