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淄博普惠型医疗保险

一年只需缴纳99元解决因病返贫难题淄博市医疗保障局党组书记、局长孙英涛介绍，“淄博齐惠保”的上线，会让淄博人民享受到低门槛、低保费、高保障的健康保障服务，减轻患者医疗费用负担、有效防止因病致贫、因病返贫，常态化解决**“看病难、看病贵”的问题。保险主要内容是：凡参加淄博市基本医疗保险的市民一年只要缴纳99元，即可享受住院后自负超过两万元部分再报销80%，对16种常用的特病药品在门诊及药店都可报销。作为山东相关部门指导医疗保险产品，“淄博齐惠保”与社会基本医疗保险无缝衔接，保障内容涵盖社会基本医疗保险范围内外的医疗费用，以及《淄博齐惠保特药目录》中16种特定药品费用，参保人每年缴纳99元，可获得比较高200万保障。保险生效期间内，在基本医疗保险定点医疗机构接受住院休养所发生的必需且合理的医疗费用，经由基本医疗保险、城乡居民大病保险、医疗救助等报销后仍由个人负担的部分，扣除年度累计2万元免赔额后，剩余部分按80%给付比例给付住院医疗费用保险金，年度累计比较高报销限额100万元。 山东贤通人力资源大力弘扬开拓进取,企业精神。临淄区单位招聘

申报评审条件和相关政策申报评审条件1、山东省已完成标准条件修订的职称系列，按照新的标准条件执行。未完成修订的，仍按照国家和省有关规定执行。2、继续教育条件，根据《山东省专业技术人员继续教育条例》和相关政策规定，申报职称评审要完成2020年之前（包括2020年度）相应年限的继续教育学时，具体年限按照标准条件规定的申报年限确定。个人继续教育学时需要通过“淄博市专业技术人员继续教育服务云平台”进行学习、考试获得。可以通过淄博市人力资源和社会保障局网站左下角“职称评定·继续教育”专栏登录。3、专业技术人员申报评审职称，应与所在专业技术岗位要求的职称系列（专业）相一致。事业单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的职称（国家和省另有规定的除外）。4、专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同级别的专业技术职务资格，应在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报。未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级职称，国家和省另有规定的除外。其改系列前后的任职年限可累计计算，相关的业绩成果可作为申报高一级职称的依据。淄博单位招聘启事贤通人力，人事神器。

女职工究竟是50岁退休，还是55岁退休？依据什么来确定？

2001年，原劳动和社会保障部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，以及农民合同工，女性的退休年龄是55周岁。不过，青海、四川等一些地区由于确定灵活就业人员等群体退休年龄制度较早，一直执行50岁的规定没有改变。另外，随着就业市场的不断活跃，女性灵活就业人员和职工之间的身份变化实际上也愈加频繁，但是在有关退休年龄的确定上国家并没有统一的标准。山东省淄博市允许企业养老保险缴费10年以上的女职工可以按照50岁退休，广东省则允许只要参加过企业养老保险缴费、退休前又不在管理技术岗位上的女职工按50周岁确定退休年龄。广东省还允许具有高级职称以上的女性专业技术人员延长退休年龄至60周岁。山东省对于具有高级职称以上的专业技术人员，符合条件的退休年龄可以延长至65周岁。所以，实际上女性的退休年龄，远远不止50岁和55岁那么简单，还有45岁、60岁、65岁这样的特殊情况，相信有关退休年龄制度国家未来会进行统一，而且也会更加灵活，符合大家的需求。

招聘测评方法价值需求测评的使用方法是，需要有一套完整的价值需求测评题目，价值需求测评题目会测出财富、健康、享乐、工作、权力、研发、激励、成就等方面的需求度，然后根据需求度的分值去对应相应的标准，从而测试出应聘者是什么类型的人员，然后再判断应聘者是否合适企业的岗位。价值需求测评在招聘中运用：价值需求测评一般用在简历筛选后，文化匹配度测评、行为面试、经验问话前，可在应聘者笔试环节一起使用，以在面试前过滤一批价值需求不符合的人员。山东贤通人力资源全力打造良好的企业形象。

李林霞与重庆漫咖文化传播有限公司劳动争议纠纷案：从经济收入来看，李林霞的直播收入主要通过网络直播吸引粉丝获得的打赏，漫咖公司并未参与李林霞的直播行为且无法掌控李林霞直播收入的多少，只是依据其与李林霞、直播平台之间约定的比例进行收益分配，李林霞、漫咖公司双方约定的保底收入也*是双方合作方式的一种保障和激励措施，并不是其收入的主要来源。从工作内容上看，李林霞通过漫咖公司在第三方直播平台上进行注册，其从事的是网络直播平台系第三方所有和提供，直播内容不是漫咖公司的经营范围，漫咖公司的经营范围*为直播策划服务，并不包括信息网络传播视听节目等从事直播的内容。综上，李林霞并未举证证明双方具有建立劳动关系的合意，并未举证证明双方之间具有劳动关系性质的经济、人身依附性，其基于劳动关系提起的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告李林霞的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李林霞负担。二审中，双方均未举示新证据。二审法院对一审查明的事实予以确认。人才培训的摇篮，不竭动力的源泉——贤通人才发展（山东）有限公司。临淄区单位招聘

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案例二阶段，一审判决：公司认可马大胆面试的岗位为厨师，且受伤地点为该公司办公地点，可以认定双方构成劳动关系一审法院认为，本案争议焦点在于马大胆与公司之间是否存在劳动关系。马大胆称其在公司担任厨师，双方约定月工资标准为2400元，在工作期间受伤，公司亦认可马大胆面试的岗位为厨师，且受伤地点为该公司办公地点，故法院认定马大胆接受的劳动管理，其所提供劳动系公司的工作业务组成部分，现公司否认双方之间存在劳动关系，主张当日系对马大胆进行面试，但并未就其主张提交证据予以证明，故法院认定马大胆与公司之间的关系符合劳动关系特征，法院依法确认双方存在劳动关系。作为负有管理责任的用人单位，公司应对马大胆的入职时间提举相应证据予以证明。本案中，马大胆主张其于2016年7月2日入职公司，公司基于否认劳动关系而未能对马大胆的入职时间作出陈述，应当承担相应的不利后果，故法院采信马大胆的主张，认定其入职公司的时间为2016年7月2日，并进而认定马大胆与公司自2016年7月2日起存在劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：公司与马大胆于二Ｏ一六年七月二日起存在劳动关系。临淄区单位招聘

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