沂源单位招聘流程

招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。贤通人力，让人事更友爱。沂源单位招聘流程

    业务知识测试：业务知识测试不只是测试应聘者能力的一个方面，还能让你更了解一个人的特定角色的专业知识。与GMA不同，它不需要评估申请人的学习潜力，业务知识可以用来告诉候选人已经知道的事情。传统上，业务知识测试侧重于程序性知识（如果出现情况x，应该采用哪种程序作为回应？）2005年的一项研究指出，业务知识测试传统上更好地预测相关工作的绩效。相反，作者扩展了他们的测试，包括决策信息。因此，他们发现，工作知识测试实际上可能比认知能力测试更能预测未来的表现。如果您决定使用这种方法，请考虑您要问的问题类型和角色需要什么。同样，就像工作样本测试一样，对没有工作经验的员工来说，业务知识测试更难。然而，它确实能让你测试求职者是否对他们申请的工作有一个坚实的了解。有些人相信，像IQ测试、面试和业务知识测试这样的方法不足以让我们真正了解申请人的人格，以及他们在工作环境中适应和发展的能力。接下来的两种方法提供了智力和业务知识之外的测试。淄博比较大招聘有哪些人才服务，山东贤通零距离。

贤通人力资源招聘策略三、避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之二晕轮效应。晕轮效应也叫联想效应。它的含义是指以事物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的特点。在招聘活动中，晕轮效应的具体表现是，被应聘者某一突出特点容易引起招聘者注意，而使其他素质的特点被忽视。如应聘者的语言表达能力很强，给招聘者留下良好的印象，有的招聘者则受晕轮效应的影响，武断地认为应聘者一切都好；反之，则认为一切都差。这种心理效应，以点代面，用主观臆想的联系代替应聘者自身素质真实客观的联系，应该防止和避免。

缴纳养老保险15年，能够领取多少钱？看看付出和收获

看着退休老人每月都能领取稳定的养老金，很多人都非常羡慕。大家都想参加养老保险，但是绝大多数人都想以较少的付出换得比较大的收获。因此，多数人觉得养老保险缴费满15年，退休能够领取养老金就可以了。只缴纳15年，是不是性价比比较高呢？付出多少钱、收获多少钱呢？让我们计算一下。按照《社会保险法》的规定，企业职工是必须参加养老保险的，但是灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以自由选择参加养老保险。企业参保的话，劳动者自己承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%，合计24%。如果是灵活就业人员自己承担社会保险费，缴费比例通常是20%。我们按照**省钱的20%计算。

假设社会平均工资是6000元每月，按照比较低基数缴费就是3600元基数。再乘以20%的比例，就是每月缴纳720元，一年8640元。15年合计缴纳12.96万元。 山东贤通人力资源有限公司为客户提供人才在线测评服务。

拓展培训丨信通“2021青苗成长计划一期”培训活动圆满结束!为提高新员工归属感，更好更快的融入企业，贤通人力于4月17日组织山东信通电子股份有限公司新员工“2021青苗成长计划一期”培训活动。信通正在不断壮大，越来越重视人才的输入和培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应新的组织环境，找准自己的定位，发挥自己才能的重要指引。新员工拓展培训能够让参与的成员实现从院校人到企业人的转变，加快融入企业、了解企业文化的效率，同时也让同为新人的大家从陌生到熟悉，建立初步的信任，通过新人拓展活动，在今后的工作中能更好的相互协作。挂着汗水的笑脸中，在嘶哑的口号声中，拓展培训活动圆满结束。有一种表情叫坚持；有一种团队叫分享总结；有一种关爱叫员工持续培训和成长。这次活动，每一位成员都真真切切地感受到了突破自我的那一份骄傲，也收获群策群力共同完成目标的满足。 既到贤通，必为伯乐。桓台劳务派遣招聘承揽

打造人作为发展动力的培训体系—贤通人才发展（山东）有限公司。沂源单位招聘流程

招聘公告

贤通人才发展（山东）有限公司受淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司委托，面向社会公开招聘工作人员4名，招聘岗位为：行政文员2名、网络维护员2名。具体招聘事宜如下：

应聘报名说明1、报名时间：2021年7月8日—2021年7月30日报名截止时间：2021年7月30日17：002、报名渠道：实行网上报名第一步：注册简历电脑浏览器登录Hiturn(海豚)人才网，依提示注册个人账号，注册登录后如实填写简历信息，要求简历填写完整，并上传对应资格文件电子版。（例：身份证、学历证书、相关资质证书照片）第二步：投递简历登录个人账号，选择“淄博高新区站”点击搜索职位，输入：行政文员/网络维护，即可看到招聘岗位，并可以投递简历。

面试录用流程说明1、资格审核：报名截止后进行应聘资格审核，确定面试人员名单，并发布面试通知。2、面试审核：面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表等。面试地点、具体时间另行通知。3、背调与体检：将对拟录用人员的过往工作经历表现情况进行审核，通知体检并提交体检报告，确定录用人员名单。4、聘用入职：发布录用通知，与第三方签订劳动合同并办理入职。 沂源单位招聘流程

贤通人才发展（山东）有限公司是一家有着先进的发展理念，先进的管理经验，在发展过程中不断完善自己，要求自己，不断创新，时刻准备着迎接更多挑战的活力公司，在山东省等地区的商务服务中汇聚了大量的人脉以及**，在业界也收获了很多良好的评价，这些都源自于自身不努力和大家共同进步的结果，这些评价对我们而言是比较好的前进动力，也促使我们在以后的道路上保持奋发图强、一往无前的进取创新精神，努力把公司发展战略推向一个新高度，在全体员工共同努力之下，全力拼搏将共同贤通人才发展供应和您一起携手走向更好的未来，创造更有价值的产品，我们将以更好的状态，更认真的态度，更饱满的精力去创造，去拼搏，去努力，让我们一起更好更快的成长！