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退休金和养老金有什么区别？

养老保险制度的建立。1986年10月，国家实施劳动合同制度，对于新入职的劳动合同制职工实施退休养老基金制度，职工本人缴纳一部分，用人单位缴纳一部分。相应的退休养老基金制度，1991年全部转变为养老保险制度。这时候退休人员领取的待遇就成为由养老保险基金支付的养老金了。2005年，国家关于完善企业职工基本养老保险制度的决定颁布，才制定了现在的养老金计算模式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，全国统一。

2011年《社会保险法》颁布实施，彻底明确了有关的退休待遇，养老保险累计消费满15年，可以按月领取基本养老金。除了退休制度，国家对于没有到达法定退休年龄就失去劳动能力的人员，允许他们领取病残津贴。这实际上类似于过去的退职待遇。所以，具体的退休待遇称呼变革还是非常复杂的，从责任划分上说过去有用人单位发放的待遇叫做退休费或者退休金，现在我们有国家支付的养老待遇一般被称为养老金。这就是两者的区别。 山东贤通人力资源为消费者带来更品质的生活空间。博山区人力资源招聘网站

案例三阶段，公司上诉：确认劳动关系不适用举证责任倒置，法院要求公司承担举证不能的不利后果，属举证责任分配错误。法院凭受伤地点系公司的办公地点，就认定是劳动关系无法律依据公司不服，提起上诉。上诉请求：撤销一审判决，改判公司与马大胆不存在劳动关系，事实和理由：1、马大胆错误操作造成燃气事故系在保利物业公司对马大胆进行面试的过程中发生的，公司并无任何“用工”行为，双方不存在劳动或劳务关系；2、本案系确认劳动关系纠纷，不存在举证责任倒置的情况，一审法院要求公司承担举证不能的不利后果，属于举证责任分配错误；3、马大胆就双方存在劳动关系未能举证，且就案件事实描述系跟随案件裁判进展事后进行的拼接；4、一审法院以公司认可马大胆面试的岗位为厨师，马大胆受伤的地点系公司的办公地点，据此认定马大胆接受公司的管理，并无依据。滨州专业招聘服务山东贤通人力资源有限公司为客户提供人才在线测评服务。

直击丨淄博高新区经济发展局招聘专业技术岗位派遣制用工面试现场2021年5月21日，淄博高新区经济发展局招聘专业技术岗位派遣制用工面试已于当日下午在淄博先进陶瓷产业创新园C座4楼会议室顺利举办。本次面试采取结构化面试的形式进行，主要考察综合分析能力、语言表达能力、应变能力、心理素质和形象举止仪态等。为了做好安全防控和保证面试工作的公平、公正，山东贤通人力资源有限公司提前来到面试现场积极筹备，从体温测量、扫码通行、秩序入室到流程化面试等环节，做到信息清、底数明，保证工作开展及时，切实确保此次面试工作落到实处。密切沟通深度合作，互融互建共谋发展。山东贤通人力资源有限公司及时总结工作，以专业化标准化服务为客户解忧排难，创造价值。

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在此经济补偿金纠纷案里，所有请求被仲裁裁决驳回，原告不服，诉至法院。

法院认为：依规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。原中国海洋大学兰太药业有限责任公司经改制后依法成为规范调整的企业法人，原告进入该单位工作，双方形成了劳动合同关系，双方的劳动合同关系受规范调整。原中国海洋大学兰太药业有限责任公司股权转让及名称变更为青岛海大科技制药有限公司的行为，应为企业投资人及企业名称的变更，不属于企业改制，不影响原告与被告海大科技公司之间劳动合同的履行，双方的劳动合同并未解除；被告兰太公司与青岛汉河药业有限公司签订的“中国海洋大学兰太药业有限责任公司承债式转让股权之补充协议”明确约定原中国海洋大学兰太药业有限责任公司职工工龄必须按相关法律法规连续计算，人员及工龄以职工花名册记载为准，原告的权益并未受到损害。综上，原告主张两被告在中国海洋大学兰太药业有限责任公司企业改制过程中，没有处理好与职工的劳动关系，形成了单方面解除劳动合同的事实，应当支付股权转让之前的经济补偿金的主张，因没有法律及事实依据，本院不能予以支持。法院判决：驳回原告的各项请求。 山东贤通人力资源积极推进各项规则,提高企业素质。博山区Ai招聘启事

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女职工退休依据什么来确定？

1978年，相关部门又发布了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。明确女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。这个时候，我们开始由岗位管理变为了身份管理，主要查看职工档案。1999年，国家原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，再次强调国家法定的企业职工退休年龄是男性满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。如果从事特殊工种满足相应年限，退休年龄为男满55周岁，女满45周岁。因病非因工致残，由医院并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满50周岁，女满45周岁。当职工身份证与职工档案不一致时，以职工档案中较早记载的出生时间为准。

2001年，根据国家经贸委《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度的意见》，明确取消企业行政级别，打破干部工人的界限，变身份管理为岗位管理。这更符合社会的实际。因此，各个地方的退休年龄确定制度变为，从事管理和专业技术岗位的女性职工退休年龄是55周岁，从事其他岗位的女职工退休年龄是50周岁。具体岗位的性质认定，是以单位提供的岗位责任书或者登记表为准。 博山区人力资源招聘网站

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