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山东贤通人力资源有限公司公开招聘公告

一、招聘岗位：规划设计师（2人）1、岗位职责:（1）依据规划原则和设计规范，科学思考、分析、运筹当前项目，提供合理有效的规划设计方案；（2）依据规划方案，推动各项目的实施，确保符合项目建设符合规划要求的进度与标准；（3）与相关项目合作单位的工作对接与工作协调；（4）完成公司领导交办的其他工作。2、任职资格：（1）综合素质高、责任心强，具备良好的综合协调组织能力、语言表达能力和团队协作精神；（2）具有较强的文字材料写作能力；（3）遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，身体健康，体貌端正，遵纪守法，无不良行为记录；（4）本科及以上学历，规划设计、建筑、工程类相关专业，熟练使用相关设计软件和办公软件；（5）具有规划设计较好工作经验者，可适当放宽条件。3、薪酬福利：综合年收入：8万元—9万元（1）试用期2个月，薪资为转正后薪资的80%；（2）转正后薪资5000元/月-6100元/月，具体依应聘者实际水平综合评定；（3）执行宽带薪酬模式，每年依据周期绩效考核结果进行薪酬调整的机会；（4）入职30天内缴纳五险一金；（5）享有年终奖金、相关福利，法定假期。 山东贤通人力资源有限公司连续两年被淄博市人社局、淄博工会、等部门评为“淄博市劳动关系和谐企业”称号。临淄区靠谱的招聘公司

女职工究竟是50岁退休，还是55岁退休？依据什么来确定？

2001年，原劳动和社会保障部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，以及农民合同工，女性的退休年龄是55周岁。不过，青海、四川等一些地区由于确定灵活就业人员等群体退休年龄制度较早，一直执行50岁的规定没有改变。另外，随着就业市场的不断活跃，女性灵活就业人员和职工之间的身份变化实际上也愈加频繁，但是在有关退休年龄的确定上国家并没有统一的标准。山东省淄博市允许企业养老保险缴费10年以上的女职工可以按照50岁退休，广东省则允许只要参加过企业养老保险缴费、退休前又不在管理技术岗位上的女职工按50周岁确定退休年龄。广东省还允许具有高级职称以上的女性专业技术人员延长退休年龄至60周岁。山东省对于具有高级职称以上的专业技术人员，符合条件的退休年龄可以延长至65周岁。所以，实际上女性的退休年龄，远远不止50岁和55岁那么简单，还有45岁、60岁、65岁这样的特殊情况，相信有关退休年龄制度国家未来会进行统一，而且也会更加灵活，符合大家的需求。 淄川区招聘流程山东贤通人力资源有限公司为客户提供互联网+灵活用工服务。

女职工究竟是50岁退休，还是55岁退休？依据什么来确定？

我国的退休年龄确实已经好几十年没有变化了，人们在对于女职工50岁、55岁退休如何确定问题上确实存在着很大的疑问。退休年龄制度源自于1951年的《劳动保险条例》。当时的养老制度应当叫做退职养老，到达规定退休年龄，就可以办理退职养老手续，领取退职养老补助费。相应的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相关部门出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。劳动保险制度主要是针对符合条件的企业的，退休制度是针对所有人，包括国有、公司合营企业，机关事业单位和人民团体的工人职员。实行劳动保险制度的养老待遇由劳动保险基金支付，没有实行的由企业行政方或者民政部门通过财政列支。这个文件规定，女工人的退休年龄是50周岁，女性职员退休年龄是55周岁。职员原则上是非筋肉劳动者，这也是以工作岗位为基础设定的。“岁”的称呼改为“周岁”，更加严谨。本工资。这个时候，女性工人、职员的退休年龄是50岁（不是周岁）。

    要求的项目太多或太少了：工作职责和素质要求写得太过详细或太过笼统，导致候选人并不清楚这个职位到底要干嘛，或者认为这个职位太过事务性，不够重要。招聘JD太难懂：可能你想体现你的专业性，专业术语和行话太多，导致跨行业的候选人看不懂你的招聘广告。语言或格式混乱：这纯粹是招聘官语言表达能力和逻辑思维能力的问题了。总之，让候选人看了极度不舒服，从而就完全降低了他们投递的兴趣。招聘文案怎么写？综上，正确的招聘信息，应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同，采取不同的版本。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？这些建议大家要收好。1、招聘广告的标题一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。山东贤通人力资源为客户提供人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务。

校企融合，共育英才——淄博高新区人才政策和企业推介会圆满举办为加大青年人才引进力度，提高企业和高校合作和供需匹配精细度，助力高校毕业生实现高质量就业，确保“淄博高新区—名校人才直通车”山东工业职业学院校园招聘会取得圆满成效。2021年5月12日下午，高新区人社中心联合山东工业职业学院、Hiturn（海豚）人才网在山东工业职业学院报告厅顺利举办高新区人才政策和企业推介会。高新区人社中心相关领导为企业和学生解读宣讲淄博市“人才金政37条”和高新区青年人才十条措施、高新区高技能人才和职称政策。各企业参会人员也对企业整体概况、发展情况、员工待遇、生活、娱乐设施进行了详细介绍，并与同学们积极沟通、交流。同学们就公司专业发展和岗位配置等方面积极提问，企业参会人员现场向同学们耐心解答。众多学子与企业进行了深入的交流洽谈，基本达到了预期效果。此次推介会为企业和毕业生搭建双选平台，拓宽了学生的就业渠道，提升学生的就业质量，为服务经济发展提供了人才支撑。安全防控：严格按照上级要求做好**防控工作，参会人员一律佩戴口罩，自觉接受体温测量，保持合理社交距离。 山东贤通人力资源我们将用稳定的质量，合理的价格，良好的信誉。淄川区靠谱的招聘承揽

得培训者，得天下；得人才者，得未来。临淄区靠谱的招聘公司

    招聘的技巧和细节：往往很多企业在招聘前期很重视，但是在招聘的技巧上不注意，不只是损失了费用，而且招聘到的员工庸才的比例就会增大，而把真正的人才拒之门外，一个招聘部门的主管必须具备一定的素质和掌握下面的招聘技巧。(1)双向沟通谈话是人与人之间的心理活动的交往，双向沟通除了能获得更多更正确的信息外，更重要的是在于招聘中主试与被试的人格平等。在开始阶段主试与被试人之间的对话比例应为8：2或9：1，中后期的比例就要对调。内容主要有以下几个方面：A、主试方简单介绍公司的基本情况;B、主试方向被试方提出自己想知道的问题;C、被试方提出自己的疑问。(2)从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。提问易采用开放式的问题，即可以让应聘者自由发挥、促其思考的问题，而切忌采用YES/NO之类的问题发问。临淄区靠谱的招聘公司

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