淄川区劳务派遣招聘承揽

    招聘广告的开头：招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：（1）引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合有名度较高的企业采用。（2）简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于不有名或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。（3）议论式现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。开启梦想之门的钥匙——贤通人才发展（山东）有限公司。淄川区劳务派遣招聘承揽

在此经济补偿金纠纷案里，所有请求被仲裁裁决驳回，原告不服，诉至法院。

法院认为：依规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。原中国海洋大学兰太药业有限责任公司经改制后依法成为规范调整的企业法人，原告进入该单位工作，双方形成了劳动合同关系，双方的劳动合同关系受规范调整。原中国海洋大学兰太药业有限责任公司股权转让及名称变更为青岛海大科技制药有限公司的行为，应为企业投资人及企业名称的变更，不属于企业改制，不影响原告与被告海大科技公司之间劳动合同的履行，双方的劳动合同并未解除；被告兰太公司与青岛汉河药业有限公司签订的“中国海洋大学兰太药业有限责任公司承债式转让股权之补充协议”明确约定原中国海洋大学兰太药业有限责任公司职工工龄必须按相关法律法规连续计算，人员及工龄以职工花名册记载为准，原告的权益并未受到损害。综上，原告主张两被告在中国海洋大学兰太药业有限责任公司企业改制过程中，没有处理好与职工的劳动关系，形成了单方面解除劳动合同的事实，应当支付股权转让之前的经济补偿金的主张，因没有法律及事实依据，本院不能予以支持。法院判决：驳回原告的各项请求。 桓台有哪些招聘业务山东贤通人力资源锐意进取，持续创新为各行各业提供专业化服务。

在楼某与浙江某集团公司义乌分公司劳动争议案中，2019年12月12日经双方自愿、平等、协商一致，签署了《协商解除劳动合同协议》，于2020年1月1日与公司解除劳动合同。2020年1月8日，双方签订了一份《确认书》，确认乙方经济补偿月工资标准10430元，补偿年限28年，经济补偿金为292040元。嗣后，被告按约支付了上述经济补偿金。2020年2月4日，原告将被告诉至义乌市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期间的经济补偿金62580元。2020年3月30日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）191号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的仲裁请求。”原告不服该裁决，于2020年4月22日诉至法院。本案中的企业的处理方式是非常值得大家效仿的，企业在安置的过程中就方案的宣讲、贯彻、解释、说明、沟通等工作做了大量的努力，而为了避免专断独行，还专门听取人社部门的意见，并且选择了与员工协商处理，并签署了协商解除协议。因此，尽管后续仍然发生争议，但由于双方此前已经达成了协议，而该协议并没有违反国家的强制性规定，也没有违背员工的当时意愿，因而**终得到了法院的认可，而不会因为员工反悔而导致企业处于被动地位。

2020年度职称评审工作启动

淄博市人力资源和社会保障局发布关于做好2020年度职称评审工作的公告

评审范围1、各专业技术职务评审委员会要严格按照国家、省、市规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限和范围受理申报材料和进行评审。2、省属驻淄单位和外市委托淄博市评审中级职称的，须经有权限的部门开具委托函，经市人力资源社会保障局审核同意后，中级评委会办事机构方可受理，有关规定按照《山东省人力资源和社会保障厅关于简化**驻鲁单位高级职称委托评审手续的通知》（鲁人社字〔2019〕163号）执行。 引人才，创未来——贤通人才发展（山东）有限公司。

彭佩奥提起上诉，理由：一审适用法律错误，社会保险是国家的强制保险，不管与劳动者有何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险，即属于违法行为。公司为我补缴社会保险系其法定义务，产生滞纳金系其未及时进行缴纳，与我无关。二审判决：从事民事行为应当遵从诚实信用的原则，作为行为能力人，其应当承担不诚信行为的相应后果二审法院经审理认为，从事民事行为应当遵从诚实信用的原则。本案中，彭佩奥与公司之间存在劳动关系，由公司为彭佩奥补缴了社会保险并承担了相应的滞纳金。从公司补缴保险的凭证及劳动监察大队的责令改正决定书可以认定，双方间的劳动关系自2014年5月起开始，而彭佩奥出具的个人申请载明，其于2014年5月入职，其自愿签订劳动合同并不需要公司缴纳社会保险，在其个人提出缴纳申请前，不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益。彭佩奥并无证据证明其出具的个人申请系在胁迫等情形下签订，作为行为能力人，其应当承担相应的法律后果。鉴于为劳动者缴纳社会保险系国家法律的强制性规定，公司对未依法进行缴纳亦存在过错，一审判决其双方均担因此产生的滞纳金，符合公平原则，依法应予维持。综上彭佩奥的上诉请求不能成立，应予驳回。山东贤通人力资源以快的速度提供好的产品质量和好的价格及完善的售后服务。桓台人力资源招聘网站

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直播 | “欣沂源·筑金巢·引凤凰”沂源人力资源综合服务平台启动仪式暨直播招聘会来袭！

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