山西履历核实联系方式

履历核实不达标的常见问题有：1、缺乏针对性：一份标准模版下做出来的履历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2、求职履历出现明显错误：尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的履历会马上被抛弃掉的3、电话沟通一问三不知：或许是网络投履历太轻松了，投出的履历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？工作履历核实首先要确认候选人就职公司的名称、入离职时间、担任的职位以及在职期间的薪资情况。山西履历核实联系方式

关于工作履历核实，有哪些必查项？关于离职原因：如果候选人是被动离职的话，我们需要了解是因为什么原因被解雇的，是人力成本过高需要裁员，还是因为候选人的能力不足不能胜任工作，还是在公司犯了重大的错误而被解雇等等。我们了解的越详细，就能今早的规避风险。我们公司曾经调查过这样一个候选人，他是被解雇离职的，原因是他利用公司规章制度的漏洞，向财务报账的时候，用其他用途的发票报销，报账金额超出了实际产生的费用，东窗事发，公司决定将其解雇。可想而知，如果没有经过履历核实，就招进这样的候选人的话，故技重施，对公司的利益将有很大的损害。湖南职工履历核实背调履历核实的作用：帮助企业降低招聘成本。

如何核查履历的真实性？一般来说，需要核实的也就是履历组成的其中两个部分：学历，工作经历。对于学历真实性来说，现在都可以通过网上查询，你也可以通过直接拨打毕业院校电话去核实，现在很多大城市的人才服务中心都是可以查学历真实性的。对于工作经历真实性来说，这个比较难判断。虽然说现在很多企业在面试时会让求职者填表，在每份工作经历后面都必须填上证明人和联系方式。但是，如果一个人真的要作假，你也很难查，因为那个证明人就可以是假的。只要做好充足的准备，你也难查出问题。要核查履历的真实性，似乎除了电话核实和网上查询外，更重要的就是靠个人经验了。一般来说，你可以凭借年龄、毕业时间和工作经历三个来判断。

候选人是否具备质疑履历核实报告真实性的权利？当候选人质疑履历核实报告的真实性时，候选人可以直接向企业HR提出二次履历核实的诉求，企业HR大都会接受候选人的诉求，然后展开二次履历核实，但如果二次履历核实和初次履历核实的结果一致时，那么候选人而后就只能接受这个履历核实结果了。履历核实报告可以给候选人看吗其实牵涉到的是履历核实结果的一个客观性和公平性，对求职者来讲，一旦签署了履历核实授权同意书，那么等同于把主动权交到了企业方的手中，所以，求职者面对HR履历核实或者第三方履历核实，较重要的就是提供真实有效的个人信息。履历核实的作用：降低员工流失率，使企业的发展不被影响。

履历核实报告可以给候选人看吗？1）首先，不论是企业HR履历核实还是第三方履历核实出具的履历核实报告，一般详细的纸质报告会直接传送到企业HR的手中，候选人是无法查看到完整的履历核实报告的。并且，为了确保履历核实报告的客观性和真实性，企业一般也不会将履历核实报告提供给候选人查看。（2）其次，候选人是有权利知晓履历核实报告的结果的，通过或者不通过，HR都必须以邮件或者是电话的方式告知候选人。如果候选人对履历核实结果真实性存疑，是可以向HR申请二次履历核实的。履历核实必查项：竞业禁止协议。四川岗位履历核实如何做

履历核实对社会而言：营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台。山西履历核实联系方式

工作履历核实，有哪些必查项？由于招聘任务多且急，所以HR自己做履历核实时往往对候选人的工作履历核实不会做得很复杂。一般是找前公司的用人部门核实任职时间、担任职位、离职前薪资情况，但是工作履历核实不能只核实这三个项目。通常我们建议对候选人的工作履历核实部分，包括九大类：①就职公司名称、②雇佣时间、③担任职位、④离职原因、⑤劳动纠纷、⑥竞业限制协议、⑦离职前薪资情况、⑧证明人真实性、⑨工作表现评价。这九项基本内容都有其调查的意义。与前雇主核实工作履历，首先要确认候选人就职公司的名称、雇佣时间、担任职位以及离职前的薪资情况，这是对履历上的信息进行较基本的核实，如果候选人在这方面都有作假的话，那么其他项目作假的可能性就很大，我们更加要注意核实其他项目的真实性。山西履历核实联系方式

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