背景调查一般就是简短的电话访问,主要是对候选人的工作能力和业绩、团队协作、是否有发生过违纪等内容进行了解。当然,这主要针对的是一般员工。大部分人的背调都是由企业HR自行执行的,但当招聘高级别管理者时,...
查看详细大企业通常会选择用第三方背调公司背调,术业有专攻,专业的事儿交给专业的人做更放心,第三方背调公司对员工的入职背调是这么做的;(1)接到招聘单位或企业的背调需求会,根据招聘单位或企业的行业性质、岗位层级...
查看详细作为一个HR,做入职背景调查应该注意哪些方面?1、背调前要获取候选人书面授权文件,以免惹上侵犯候选人隐私权的官司,也是对候选人的尊重。2、电话调查时,尽量避免在上午打电话,可以安排在下午4点左右打电话...
查看详细随着背景调查的普及,很多HR在进行背调的时候会遇到一个问题,那就是候选人之前所在的公司已经倒闭了,对外公布的联系方式已经联系不上了。背调会陷入一个困境,但是背调又不得不进行,如果无法顺利的进行背调,很...
查看详细背景调查可以帮助企业降低用工风险,但在实际操作过程中非常容易被忽视。很多HR在做年度招聘预算时,往往把预算作为一个数字指标,忙于对比往年的预算金额。如果加上背景调查项目,势必会增加整个人力资源部的成本...
查看详细做员工履历核实的原则:履历核实的前提是被履历核实人授权:履历核实调查时会履历核实员工之前的工作履历、工作时间、学历信息、学位信息、过往工作表现等,这些信息属于员工的个人隐私,隐私信息是需要被履历核实人...
查看详细履历核实留亲朋好友的电话可行吗?(1)首先,履历核实电话的确是求职候选人自行填写的,所以如果填写亲朋好友的电话,这点的确可以做到。并且HR或者是第三方履历核实公司如果拨打履历核实电话的话,这个电话就一...
查看详细面试通过了,一听到公司要背景调查,哪怕是很多职场老司机都很紧张,因为简历嘛,或多或少都有些美化成分,薪资也可能报得高了一些,很担心一查就穿帮。你之所以怕,是因为你不知道背景调查到底调查什么。首先,求职...
查看详细用工风险有哪些?劳动合同中错误订立了一个“竞业限制”条款。风险提示:用人单位使用了网上搜索的劳动合同格式版本,没有察觉到合同中多了一个“竞业限制”条款,即明确约定在解除或者终止劳动合同后,员工不能到与...
查看详细HR如果除了招聘外还需要兼顾背景调查这块工作,那么,对于个人时间和精力来说,都会面临一些挑战。如果只进行简单粗略的调查,流于形式,对企业录用决策来说又不具备参考价值。第三方背调,让HR更加专注招聘工作...
查看详细越来越多的企业更愿意选择第三方专业的背景调查公司,这是因为:企业自主背调时,因背调内容不完整,调查渠道不完全,调查流程不规范,调查技能非专业,调查结果滞后性等缺点,HR无法制定与每个职级、岗位相应的背...
查看详细每个候选人都需要背调吗?不是每个企业都会进行背调,也不是每个员工招进来,都需要背调。在社群里,就有刚毕业的朋友问小编:“背调只发生在社招吗?应届生的实习经历也需要背调吗?”其实从效率的角度来看,就很好...
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