随着背景调查的普及，很多HR在进行背调的时候会遇到一个问题，那就是候选人之前所在的公司已经倒闭了，对外公布的联系方式已经联系不上了。背调会陷入一个困境，但是背调又不得不进行，如果无法顺利的进行背调，很...

履历核实一般调查以下内容：1.个人基础信息核实：通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证；2.教育背景信息核实：较高学历、较高学位、海外教育背景；3.过往工作履历信息核实：通过对HR或同事，访...

背调在入职前还是试用期？：背景调查没有固定时间一说，因为每个企业规章制度会有所不同，所以背景调查既可以是在入职之前，也可以是在候选人入职之后的试用期来进行的。一般建议入职前，是因为背景调查可以将用工风...

入职背景调查与政审的区别：从调查内容来看，入职背景调查主要内容是调查候选人的工作履历；政审录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工...

第三方调查公司对候选人过往工作履历的核实方法：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。通过第三方公司进行访谈，降低候选...

履历核实的原则有哪些？1、必须经过候选人同意，候选人不同意就展开调查是违法的。2、候选人还在职的公司不调查，调查候选人的工作经验一定确定候选人是已经离职的。3、对调查信息保密，除了把调查报告给企业作为...

企业在进行员工背景调查时，一旦遇到虚假简历的情况，人力资源部门应该高度重视，除了索要书面证明外，还要进行各种特殊情况的排除。常见可能误判点如下：工作时间：候选人可能将实习的时间并入工作时间而造成工作起...

常见的用人风险管理有哪些?诚信风险：主要指背调候选人客观信息的真实性，如身份、手机、学历、职业资格、工作履历中的每一项具体信息，描述是否准确，内容是否属实？与实际状况的差距有多大？不诚信行为和虚假程度...

常见的用人风险管理有哪些?诚信风险：主要指背调候选人客观信息的真实性，如身份、手机、学历、职业资格、工作履历中的每一项具体信息，描述是否准确，内容是否属实？与实际状况的差距有多大？不诚信行为和虚假程度...

履历核实要怎么样才算达标？针对性：做履历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送履历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海...

企业劳动用工常见的风险有哪些？企业虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同“遗失”或者劳动合同签名非员工本人签订。当员工向企业主张双倍工资差额时，企业无法证明已经事实上签过了劳动合...

用人风险管理是社会组织或者个人用以降低风险的消极结果的决策过程，通过风险识别、风险估测、风险评价，并在此基础上选择与优化组合各种风险管理技术，对风险实施有效控制和妥善处理风险所致损失的后果，从而以较小...