河南金融履历核实公司

背景调查可以帮助企业降低用工风险，但在实际操作过程中非常容易被忽视。很多HR在做年度招聘预算时，往往把预算作为一个数字指标，忙于对比往年的预算金额。如果加上背景调查项目，势必会增加整个人力资源部的成本，往往很多HR为了降低成本而选择舍弃。在候选人通过面试后，进入到背调环节。但是，具体调查什么内容、如何开展背调、调查什么职级都是HR要面临的一系列问题。招人难但是招对人更难。当今社会，很多人并不重视职业信用，职业信用意识比较薄弱，很多企业的首要目标是招到人，背景调查变得可有可无。履历核实中过高和过低都会影响企业的发展。河南金融履历核实公司

HR如何“考查”你的履历表，人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的，虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此，但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。因为多项调查都证明，履历表中的伪造是十分普遍的。为了作出正确的甄选决策，人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式：申请资料核实和参考查询。申请资料核实的方式已被证实是获取人员甄选信息的一个有价值的渠道，但后一种方式的信度和效度均有争议。通常应该是两种方式结合在一起用。河南金融履历核实公司履历核实的作用：帮助企业降低招聘成本。

候选人是否具备质疑履历核实报告真实性的权利？当候选人质疑履历核实报告的真实性时，候选人可以直接向企业HR提出二次履历核实的诉求，企业HR大都会接受候选人的诉求，然后展开二次履历核实，但如果二次履历核实和初次履历核实的结果一致时，那么候选人而后就只能接受这个履历核实结果了。履历核实报告可以给候选人看吗其实牵涉到的是履历核实结果的一个客观性和公平性，对求职者来讲，一旦签署了履历核实授权同意书，那么等同于把主动权交到了企业方的手中，所以，求职者面对HR履历核实或者第三方履历核实，较重要的就是提供真实有效的个人信息。

HR在做年度背调预算时，作为专业的第三方背景调查机构，背调预算根据年度员工数量而定，主要依据企业自身的发展计划，属于可预测的范畴。HR可以依据招聘计划来对新进员工、在岗员工、离职员工编订背景调查费用预算，并且评估预算规划是否合理，预算是否可以得到有效执行。背调预算参考拟招录人才的职级、岗位、具体的职能而定，根据招聘的具体职级、岗位，个别或是辐射全员来匹配背景调查的内容。关于这一块的费用预算，HR可以分别对自主背调、猎头背调、第三方背调的调查方式，规划全年的费用预算，择优进行选择。履历核实的作用：降低员工流失率，使企业的发展不被影响。

关于工作履历核实，有哪些必查项？关于工作表现：工作表现可以直接反应候选人是否匹配某个职位。工作履历核实环节，建议大家尽量找HR核实，因为这些职位的人员对于候选人的工作表现情况也是非常熟悉的，我们可以通过他们对候选人的评价，与上级同事对候选人的评价，做一个交叉对比，看看是否有出入的地方，再去分析为什么HR和上家为什么会出现不一样的评价。在履历核实中也曾出现过这样的情况：HR表示候选人的离职原因是个人发展，对候选人工作表现评价一般，然后通过深入沟通，才得知候选人在职期间，数月的销售业绩不达标，导致其工作压力过大，选择主动离职。可见，并不是所有HR都会如实告知候选人的情况，但是我们也要尽量去获取有用的信息，将这些信息告知用人部门。履历核实必查项：工作表现。河南金融履历核实公司

履历核实必查项：劳动纠纷。河南金融履历核实公司

候选人提供的证明人资料，除了工作经历外，候选人可能还需要提供以前公司上级和HR的联系信息。候选人提供的信息通常会分为两种情况：第一种是候选人在大多数情况下会主动联系自己所提供信息的这些同事，告知他们可能会有背调电话对候选人进行核实，希望“美言”几句，甚至有的候选人提供的只是一些在工作中关系比较亲密的同事或朋友的信息，而并非主管或者上级。第二种由于工作时间距今较久已经没有相关同事或上级的联系方式。但背调机构都不会对候选人是否提供证明人信息而困扰，是因为大多数情况下都会用自有证明人库信息进行核实。可是候选人是有义务提供有关以前工作过的公司的信息，以及上级的姓名和之后交接人的电话号码或邮箱，方便我们在核实中更加准确的对候选人提供的信息进行岗位经验匹配。河南金融履历核实公司

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