湖北傲信履历核实收费标准

做员工履历核实的原则：履历核实的前提是被履历核实人授权：履历核实调查时会履历核实员工之前的工作履历、工作时间、学历信息、学位信息、过往工作表现等，这些信息属于员工的个人隐私，隐私信息是需要被履历核实人授权。一定要记着，口头授权不算的，一定要有书面授权，可查到的授权证明，以防以后发生纠纷。只履历核实工作相关内容:做履历核实的目的一方面是核实真实性、另一方面是为了更加了解候选人的以往工作中的工作表现、工作能力、以及工作范畴等，更加了解了候选人才能了解与现在自己招聘的岗位匹配度是否高，可能之前的工作表现是很好，但是工作范畴与自己招聘的工作岗位工作范畴相差甚远，那么，可能这位候选人与岗位的匹配度就不太高了。除了以上履历核实范畴外，被履历核实人的私人问题一般是不做履历核实的，如情感问题，这个与工作无关，无需履历核实。履历核实在客户的角度来看，岗员工的行为不只是其个人行为表示出了这家公司。湖北傲信履历核实收费标准

履历核实留亲朋好友的电话可行吗？（1）首先，履历核实电话的确是求职候选人自行填写的，所以如果填写亲朋好友的电话，这点的确可以做到。并且HR或者是第三方履历核实公司如果拨打履历核实电话的话，这个电话就一定会打到朋友那里去。（2）其次，拨打履历核实电话的履历核实人员大都是接受过专业话术培训的人员或者是经验丰富的HR，所以，如果朋友无法很好应对HR的回答，那么露出马脚是很容易发生的事。（3）再次，对于竞争激烈的岗位以及大企业来讲，电话履历核实可能不只只履历核实一个人，或许会还会履历核实前公司HR，所以，预留好友电话这样的做法很有风险。新疆银行履历核实调研履历核实与候选人前雇主核实工作履历。

背景调查的过程中，一般会有以下的一些问题：一是工作时间不准确，二是工作职务乱升级、三是工作业绩多浮夸、四是职业操守有问题，以上这些情况在背景调查时都比较容易获得真实信息。因此背景调查中对工作履历的调查是十分必要的，以i背调为例，工作履历的调查一般有以下几个环节：过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。单独寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由i背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定）。过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

背景调查不是一个单纯的操作行为，更不是一个通用标准，放之四海而皆准。而是应该基于候选人的职级、岗位、企业需求，对候选人进行个性化调查，挖掘候选人的“个性风险点”，始终遵循因岗而异，因人而异的原则，以确保候选人的人岗适配性。一般由HR自行开展，HR可以通过电话摸底、线上查询、行内打听等多种方式核查；第三方机构背调，则是企业通过委托给第三方机构进行的候选人背景核实。将传统背调与第三方背调方式的优劣势进行差异分析，帮助HR进行参考，从人力价值角度出发合理选择，规避用人风险，助力企业人才发展。一般专业的履历核实公司，会整理出客观的依据，形成客观的履历核实报告，并不会完全听信原单位。

企业进行就业背景调查的原因之一是为了提高竞聘人的素质。将候选人的工作经验与雇主的工作要求匹对，它有助于确保招聘双方都能满意。这也是为什么，越来越多的企业将背景调查加入到员工招聘流程中，尤其对于远程办公类或者外派类岗位。对应聘者的工作履历调查在很多方面都有用，有助于揭示候选人提供的不准确信息，很多招聘方其实默许应聘者在简历中掺加少许水分。常见的简历造假就会涉及到工作履历，其中包括工作年限、以前服役过的企业和担任的职位等信息。履历核实如背景调查这一项，很多出名的HR已经开始选择将全员背调纳入招聘预算编订的范畴。上海工作履历核实公司

履历核实是难度比较大，准确性较难把控的。湖北傲信履历核实收费标准

年末招聘，如何提高HR招聘效率？首先，确认拟面试人员是否满足企业的招聘需求。其次，确认拟录用候选人资料所提供信息的真实性。对于候选人资料真实性考核，也就是对拟录用候选人的雇前背景调查。工作履历信息“虚与假”是HR在背景调查过程中，比较基本的核查内容，也是比较常见的求职信用风险点之一。稍有美化的简历，会让HR眼前一亮，对候选人的印象更深。但若候选人在美化的同时，给简历“注水”，没有金刚钻偏揽瓷器活，HR若不能及时识别和甄选，录用到这样的候选人便成为了企业潜在用人风险点，影响企业正常经营效益。湖北傲信履历核实收费标准

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