天津新员工背调价格

背景调查一般就是简短的电话访问，主要是对候选人的工作能力和业绩、团队协作、是否有发生过违纪等内容进行了解。当然，这主要针对的是一般员工。大部分人的背调都是由企业HR自行执行的，但当招聘高级别管理者时，企业会在外面找专业的第三方背调公司来协助进行，由他们来从更多维度、更专业的角度进行核实测评。有时是线上的背调，有时还需要介入线下调查，这个与求职者的职级以及工作重要程度有关。对于员工的背景调查是企业在招聘过程中一个很重要的环节，但除专业的人力资源经理人员，却很难做好这个环节。在帮助企业做员工背景调查的过程中，我们掌握了丰富的经验。广州傲信征信服务有限公司优良的服务队伍、完善的服务网络及强大的合作伙伴。天津新员工背调价格

在背调这个环节HR普遍都有哪些问题或困惑，主要体现在这几个方面。第三方背调的问题：比如背调费用较高，或者猎头推荐的人选背调结果相对比较完美，这时候HR怎么办。HR背调的方式方法、技巧掌握不足：比如尤其涉及到对候选人“离职原因、在职表现、人品品德”方面不知道该如何沟通和判断真假。以上这些问题都会导致背调流于形式、信息掌握不完整、无法判断真实情况，因此可能会给公司带来潜在的风险。那对于这些问题HR该怎么看待和解决，欢迎前来咨询小编。天津新员工背调价格广州傲信征信服务有限公司专业的一站式多方位贴心服务。

面试通过了，一听到公司要背景调查，哪怕是很多职场老司机都很紧张，因为简历嘛，或多或少都有些美化成分，薪资也可能报得高了一些，很担心一查就穿帮。你之所以怕，是因为你不知道背景调查到底调查什么。首先，求职关注的重点无非以下几方面：薪资报高了跳槽次数太多合并了工作经历。被前东家恶意差评，以下三点是大家很担心的部分，尤其是第1点，薪资。以令人闻风丧胆的第三方背调为例，它们调查的重点是什么呢？学历、负面社会记录如犯罪记录、失信记录、诉讼记录一到两段工作经历核实。大家看到没有，背调公司查的都是一些重点信息，你担心的部分，如薪资，他们根本查不出或者并不是调查的重点。

混迹职场，辛辛苦苦拿到一个不错的offer，我们会很开心。但是在正式成为下家公司一员之前，往往会有一个叫做“背景调查”的东西。尤其是很多企业通过第三方背景调查公司来做背调，让很多职场人感觉它深不可测，对此既好奇又担心。本篇文章，小编用**的形式，来谈谈背景调查的那些事。企业雇佣员工，需要花费人工成本，从企业的角度讲，它希望自己花钱购买的员工服务是“货真价实”的，主要包括：1、履历属实；2、业绩属实；3、无重大雇佣风险。其中前两条，是为了避免企业花冤枉钱买到一个不靠谱的员工，降低企业招聘、培训等成本。而第三条，则是企业为了避免经营被不适合雇佣的员工破坏而采取的举措。广州傲信征信服务有限公司需要的是客户的满意，而唯有双赢，利益共享。

企业在进行员工背景调查时，一旦遇到虚假简历的情况，人力资源部门应该高度重视，除了索要书面证明外，还要进行各种特殊情况的排除。常见可能误判点如下：工作时间：候选人可能将实习的时间并入工作时间而造成工作起止时间有出入；职位名称：职位名称方面候选人填写的可能是对外职位名称，而上家企业提供的则是对内的职位名称；薪酬待遇：在薪水方面候选人写的可能是税后工资，而前雇主提供的可能是税前工资。关于薪酬待遇的验证方式还可以通过上家单位工资条等方式进行有效验证。在排除了这些可能的特殊情况后，我们再从其它渠道进行二次调查和核实。如果是重要岗位，可以将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行。天津新员工背调价格

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背调在入职前还是试用期？：背景调查没有固定时间一说，因为每个企业规章制度会有所不同，所以背景调查既可以是在入职之前，也可以是在候选人入职之后的试用期来进行的。一般建议入职前，是因为背景调查可以将用工风险防范于前，避免入职后才发现问题，容易引发不必要的劳动纠纷。背景调查前会打电话通知本人吗？会的，背景调查开始前是一定会通知候选人的，如果不通知候选人的，可能导致背景调查无法进行展开，背景调查需要在候选人的授权同意下才能进行，所以在背景调查开始前，会让候选人签订背景调查授权同意书之后，背景调查才能继续。天津新员工背调价格

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