山东高层履历核实如何做

履历核实怎么联系前公司？（1）不论是HR还是第三方履历核实，在联系候选人前公司之前，大都会让求职者主动提供前公司HR或者是同事，领导的电话，然后通过电话拜访的形式来了解候选人在前公司时的工作表现。（2）对于比较严谨的第三方履历核实公司，除了候选人提供的联系方式外，可能还会自主搜索前公司另外的联系方式，通过这两种不同的途径来核实求职者在前公司时的真实表现。（3）如果是高管应聘的话，那么很有可能会加上前公司的实际走访，通过面谈的方式来更深入地了解高管候选人的一些情况。履历核实的作用：降低员工流失率，使企业的发展不被影响。山东高层履历核实如何做

关于工作履历核实，有哪些必查项？关于证明人真实：不管我们是否联系候选人所提供的上级同事做工作表现的访谈，我们都应该验证这些证明人信息是否属实。我们了解到有很多候选人在填表中的证明人可能会留一个虚假的信息，如果我们不需要做证明人访谈工作，核实到这些证明人是假的，应该跟候选人进行沟通，为什么会留一个假的证明人信息。如果公司需要跟证明人进行深度了解候选人工作表现，很显然，排除虚假证明人的工作必不可少。在证明人身份验证环节，需要核验清楚，所提供的证明人与候选人的工作关系、职位、联系方式是否均属实。当然，核实证明人信息的时候很多前雇主的HR都不会配合，因为与候选人无关的信息他们是可以拒绝核实的。这个时候我们需要主动报出证明人的信息，让HR做核对的工作。当出现候选人提供的上级并不属实，那么我们要了解清楚，这个证明人的真实职位以及与候选人的关系，看看HR能否提供真正上级的联系方式。内蒙古职工履历核实调研履历核实的优点是省钱。

如何识别候选人履历的真假？第1步，看。看的时候较直观的方式就是观察盖章的位置，是章压字，还是字压章（正常肯定是章压字是对的，如果是字压章，就应该提起警惕了）。第2步，比。指的是对比对应学校的章和毕业证，广大HR自己做履历核实时，可以在网络上搜索查询，了解学校的证书模样进行一一对比。提醒HR朋友们，学校的证书如果是真文凭，对于公章、钢印、水印、等都是非常清楚的，但是假的文凭一般较粗糙。第3步，验。我们可以通过候选人的的学历编号，了解编码的含义，识别“职场骗子”，2002年学历证书编号扩充至18位（但当年有部分高校仍使用17位）那么我们可以通过证书编号的顺序，以及代码的含义来区分真假。

一般公司怎么做履历核实？（1）企业HR做履历核实会通过学信网，HR交流群等多种渠道来完成员工履历核实的规划和实施，一般较为简单的基础履历核实企业内部HR是完全可以胜任的。（2）企业还会选择和第三方履历核实公司合作，共享数据平台和线下履历核实资源，完成数量较大，以及难度较高的履历核实任务。虽然第三方履历核实和企业内部的HR履历核实是两种不同的履历核实渠道，并且多数情况下，第三方履历核实可能会更加严格一些，但站在求职者的立场来看，不论什么渠道的履历核实，都是需要重视的，特别是一直在同行业工作的求职者，履历核实档案可能会具备延续性，因此，对求职者的后续发展会有一定的影响。履历核实必查项：担任职位。

求职者在履历核实前需要提供哪些信息？（1）对求职者来讲，求职者则需要向企业提供个人基本信息，学历信息，以及相关的工作履历信息，以供企业或者第三方核查。（2）此外，求职者可能还需要自行打印征信报告等涉及隐私部分的金融数据证明，有些企业履历核实时对该方面的信息内容会有所要求。履历核实需要提供哪些信息是企业，第三方公司，求职者三方需要相互配合才能完成的事情，毕竟履历核实是筛选人才的一个附加渠道，只有多方认真配合，较终才能够确保得到一个足够客观的履历核实结果。履历核实的作用：综合降低企业的用工成本。第三方履历核实服务商

只要信息属实，履历核实一般都是会通过的。山东高层履历核实如何做

履历核实一般调查以下内容：1.个人基础信息核实：通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证；2.教育背景信息核实：较高学历、较高学位、海外教育背景；3.过往工作履历信息核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息；4.工作能力及表现核查：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证，在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。山东高层履历核实如何做

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