湖南财务履历核实联系方式

关于工作履历核实，有哪些必查项？关于离职原因：如果候选人是被动离职的话，我们需要了解是因为什么原因被解雇的，是人力成本过高需要裁员，还是因为候选人的能力不足不能胜任工作，还是在公司犯了重大的错误而被解雇等等。我们了解的越详细，就能今早的规避风险。我们公司曾经调查过这样一个候选人，他是被解雇离职的，原因是他利用公司规章制度的漏洞，向财务报账的时候，用其他用途的发票报销，报账金额超出了实际产生的费用，东窗事发，公司决定将其解雇。可想而知，如果没有经过履历核实，就招进这样的候选人的话，故技重施，对公司的利益将有很大的损害。履历核实的作用：降低员工流失率，使企业的发展不被影响。湖南财务履历核实联系方式

第三方调查公司对候选人过往工作履历的核实方法：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。通过第三方公司进行访谈，降低候选人造假风险，对于部分敏感信息，如hr，同事联系方式等，另候选人也有较好受保护的体验。减少HR主动履历核实工作量，降低雇佣风险，对于候选人的职场情况得到较为真实的报告。例如：工作经验时间与实际入离职时间不符，隐瞒在上家企业内造成重大损失（挪用业务款项）。安徽职工履历核实调查履历核实必查项：雇佣时间。

关于工作履历核实，有哪些必查项？关于劳动纠纷：常见的劳动纠纷有：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果候选人与之前公司存在劳动纠纷，必须要引起重视，避免发生和前公司相同的错误，同时还要了解候选人是否已经解决了劳动纠纷。如果没有解决的话，有可能会耽误候选人未来工作的进展或者给公司带来不必要的麻烦。

进行履历核实的前提是什么？只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。履历核实调查需要遵循哪些原则？1）被调查人授权，履历核实调查要让被调查人知情；2）不涉及被调人个人隐私；3)第三方只记录客观情况，不评价被调查人是否胜任；4)被调查人信息保密。工作经历核查：首先验证证明人身份的真实性，在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历。

HR自己可以履历核实，为什么要花钱找第三方？效率：对于需要大量招工的公司，都会面临着海量员工的筛选问题，若是只需要1-2个候选人还好，但如果需要5个以上，就需要大量的时间了解员工的背景信息，反而会耽误后期的用工效率。履历核实只是HR工作中的占比很小的一部分，精力有限，难以兼顾效率与质量。性价比：近几年来，互联网各大履历核实平台的崛起，很大降低了履历核实的成本，相比较HR自己来做履历核实，选择专业的的第三方履历核实公司，性价比会更高。HR可以把节省的精力和时间放到更重要的公司人才战略工作上去，对企业来说才是更有价值。履历核实必查项：竞业禁止协议。江西高管履历核实服务

电话履历核实可能不只履历核实一个人，或许会还会履历核实前公司HR。湖南财务履历核实联系方式

履历核实要怎么样才算达标？价值性：把较有价值的内容放在履历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常履历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，较好能整理成一页。履历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。较好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在有名公司工作、参加有名培训、与有名人物接触等都可以重点突出处理。湖南财务履历核实联系方式

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