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面试后入职背景调查需要经过本人同意吗？背景调查不是随意进行的，不管是在面试前还是面试后，只要是企业的背景调查，在调查之前都必须征求被调人的同意，在被调人签署背调授权书后，方可调查，调查必须在法律允许的范围内进行，不得损害被调人的权益，不得侵犯个人隐私，要找正规的背调机构进行调查。背调方式有哪些？1、HR自主调查一些小型企业为了节省资金，会采取HR自主调查的方式，但是这种调查结果不够客观，调查信息也很片面。2、第三方背调也是我们常见的背调方式，背调不只可以帮助企业进行背景调查，还可以帮助企业物色优良人才。入职背景调查可以了解员工的诚信程度。江西高管入职调查平台

作为一个HR，做入职背景调查应该注意哪些方面？1、背调前要获取候选人书面授权文件，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。2、电话调查时，尽量避免在上午打电话，可以安排在下午4点左右打电话。3、调查前制定背景调查表，严格按照调查表上的问题进行调查并作好记录。4、进行电话调查时，尽量不要用公司的固定电话拨打证明人的电话，为防止对方回拨查证，较好使用手机。5、仍在职人员作背景调查时，应注意为求职者保密，调查时须格外慎重。6、可以采用交叉调查的方式进行调查，不同的人对同一个证明人在不同时间进行调查，得到的信息往往不同。雇前入职调查联系方式入职调查的较终目的是为录用判断提供求职者更全的信息。

随着网络招聘的普及，背景入职调查在企业招聘中越来越重要。员工入职背调基本上在企业发放OFFER后，员工入职前展开，但是也会存在特殊情况，比如招聘员工还未离职，那背调时间就要另行考虑。那么员工在职该如何背调呢？对于仍然在职的求职者的背景调查可以采取特殊的处理方式，向目前工作单位的前一家单位调查。目前工作单位的情况可以在聘用后的试用期内补做，一旦发现问题，用人单位可以在试用期内停止解聘，较大程度减少将有可能造成的损失。或者向这个单位已经离职的员工了解。

入职背景调查如果不通过的话，多数企业对候选人的后续决定都是不予录取，所以但凡想要争取拿到offer的求职者，都会想方设法地在参与背调之前尽量去了解更多的信息和内容。那么，什么情况下背调会过不了呢？1.基础信息存在严重差错。个人身份信息，个人学历信息，以及个人职业证明信息，这些都属于比较重要的基本信息，如果上述信息在背调过程中存在故意伪造，或者和简历预留信息不相符的情况，那么背调大概率无法通过。2.工作经历描述与事实严重相悖。不少求职者在投递简历时都会存在美化工作经历的情况，而如果第三方公司在背调过程中发现求职者提供的工作经历信息和实际背调到的工作情况有着很大出入，比如，就职年限，任职岗位，或者是负责的项目等出现不对等的信息情况，那么也会导致求职者的背调无法通过。入职背景调查可以避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。

企业在安排员工入职背景调查时，多数情况下会先由HR部门组织牵头，而向前公司HR发送背调邮件属于非常基本的背调操作。那么，发送邮件时，如何总结背景调查问题清单，能让前公司的HR在第1时间积极配合背调呢？背景调查问题清单列举：1.（姓名）申请了我公司的XX岗位，现在我公司想对XX进行一次入职背调。请问XX在贵公司任职什么岗位呢？2.XX在岗位任职期间，主要负责哪些工作内容呢？都有哪些比较突出的工作表现？3.XX在贵公司任职期间，和领导同事间的沟通能力如何？具备怎样的团队协作能力呢？4.XX是否具备一定的主动学习力？5.XX任职期间，是否荣获过相关的工作荣誉？是否在贵公司得到了晋升机会？6.出于哪些方面导致XX离职呢？以上就是一份较为基础的背景调查问题清单，HR可以根据自身情况进行调整修改，总之，背调问题清单的问题数量要居中，太少无法获取足够信息，太多则有可能导致对方不愿配合，恰当的问题数量以及质量高的问题内容都是提升背调质量的关键所在。入职背景调查可以防范商业间谍，减少企业的法律纠纷。北京单位入职调查联系方式

入职背景调查可以节省企业的时间、人工成本。江西高管入职调查平台

什么是离职背景调查？（1）离职背调是针对在职候选人而言的，有的求职者处于在职状态时，会选择去应聘新的公司，而新公司如果对在职候选人有录取意向的话，可能会对其要求进行离职背调，也就是说，需要在职候选人办理离职，然后参与新公司的背景调查。（2）一般来讲，离职背调时，候选人在职的公司领导可能会接到第三方背调公司的背调电话，所以，在进行这种背调时候，候选人较好提前和主管领导打好招呼，并且在离职的时候尽量处理好手头工作，给领导留下一个好印象，这样对离职背调会有一定的好处。离职背调的安全性高不高？其实，离职背调对求职者来讲是具备一定风险的，因为这就意味着求职者需要先离职，然后参与新公司的背调，背调通过后，新公司才会给求职者正式发放offer，也就是说，如果背调不通过，求职者可能同时失去两份工作。江西高管入职调查平台

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