重庆员工用人风险管理服务

企业用人管理的风险有哪些？确定录用条件：风险：录用条件不够明确具体，进而导致企业不能正常辞退不符合录用条件的员工；建议：对该岗位的工作职能及要求作出明确、具体的描述并向劳动者告知；对员工在试用期内的表现作出客观的记录和评价；避免就业歧视：风险：劳动者指控就业歧视引发诉讼；给企业带来经济损失及社会的负面评价；建议：在招录员工时，不要设定与工作岗位无关的录用条件，相关条件可以在面试中掌握；特别提醒：引发歧视争议的主要在性别、民族、身高、体重、户口、婚姻状况等。劳动用工法律风险防控措施有先订合同后用工。重庆员工用人风险管理服务

企业常见的用工风险有哪些？在招聘这个环节，忽略了招聘中的禁止性条款，将会给企业带来不必要的法律风险。禁止性条款：禁止使用童工、禁止就业歧视、禁止就业担保和收取财物、禁止泄漏员工资料等。这些禁止条款，如果企业在招聘中违反了，将承担严重的法律后果。其中就业歧视是经常遇到的，比如有的招聘中歧视性别，歧视民族、歧视种族、歧视外来人口等。用人单位在录用员工之前，对员工的录用资格要审查一遍，如果不审查，会带来双重劳动关系纠纷、竞业限制纠纷等。关于劳动合同，用人单位在试用期不给员工签劳动合同或者延迟签订劳动合同，在签劳动合同时，劳动合同某些条款漏掉了，这些都会带来法律风险，一定要多加注意。陕西高层用人风险管理联系方式信息化时代人事档案用人风险管理策略有对工作的流程进行优化。

信息化时代人事档案用人风险管理新态势：技术要求更高：信息化时代对人事档案风险管理工作的开展，带来较为先进的信息技术。随着现今档案信息化建设工作的不断深入，各种基础网络设施、管理系统的应用，都采用的是新产品与新技术，对人事档案中呈现出的文本与图像信息来讲，新技术的使用还比较少，因为人事档案中具有较高的私密性与高价值性，面对较大的技术威胁。开展数字化人事档案管理工作，有着高密度的工作开展特征，计算机在使用过程中可能会传染病毒，或是因为软件的损耗导致档案出现重大损失。

企业劳动用工常见的风险有哪些？解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工。企业在做出解除劳动合同的决定后，常常因为员工已经离开了企业或者当面送达给员工时被拒收，就没有采取其他措施向员工送达并保留送达的证据。根据民法的一般原则，意思表示要送达才发生效力，所以未送达的解除劳动合同通知即未发生法律效力。所以当企业提交的解除劳动合同的决定作为双方劳动关系已经解除的证据时，只要员工否认收到了或者知晓了该决定，企业又无法举证证明员工收到了或者知晓了该解除劳动合同决定，劳动仲裁机构和法院即会因为该决定没有送达而不予认可。同理，其他的企业需要告知员工的各类通知文件如没有送达员工，同样不会被劳动仲裁机构或法院认可。企业用工面临哪些风险？

信息化时代人事档案用人风险管理新态势：管理环境复杂在人事档案管理工作的长期开展中，采用的都是实体档案管理模式，通常都是当地人事部门管理或者是部分工作人员的档案由单位进行保管，档案管理工作中流转的途径比较单一，经手办理的人员比较少，所处的环境也相对比较封闭，较大的风险就是实体档案在管理过程中，出现损坏、丢失或者是人为造假等现象。在现今信息化管理的时代，主要以实体人事档案作为基础，开展新的电子人事档案管理，其中收集与归纳的主体都是员工或者是单位自行组织。电子化人事档案作为载体，呈现出内容可分离、传输可网络化等特点，让信息资源开发与利用变得更加的便捷，单位也可在工作开展中，加强对人事档案资源的集中管理与数据分析，清楚地了解单位的人力资源结构，为后续的用人提供更多的参考。劳动用工法律风险防控措施有解雇需有法定理由。陕西高层用人风险管理联系方式

雇佣自由职业者避免风险要注意不要和自由职业者直接对接。重庆员工用人风险管理服务

企业用人面临哪些风险？应如何规避？发生各类工伤的风险：（1）上下班途中发生意外风险；（2）出差途中发生意外风险；（3）在工作时间，因意外受到事故伤害；（4）即工作时间前后在工作场所内受到事故伤害的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。社会保险缴纳风险：（1）社保缴纳时间的风险；（2）社保缴纳基数的风险；（3）员工流动性大，存在社保缴费后离职的成本；（4）即社保报停时间的风险。招聘风险控制：（1）由专业的人力资源公司代理招聘，在招聘过程中严格按照程序操作；（2）要求应聘员工必须资料齐全，并做详细的背景调查；（3）原则让员工做全方面的体检，对身体有问题的员工公司承担全部体检费，身体状况正常员工体检费在工资中扣除，应事前讲明。重庆员工用人风险管理服务

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