贵州国企用人风险管理机构

企业劳动用工常见的风险有哪些？《劳动合同法》第四十条规定了企业可以以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，而企业常常容易在适用该条款解除劳动合同时，忽略了法条还规定了一个前置程序条件即：经培训或调整工作岗位。经培训或调整工作岗位是适用的不能胜任工作解除劳动合同的前提，不满足这个前提就会被劳动仲裁机构或法院认定为违法解除劳动合同。同理，当时用客观情况发生重大变化为由解除劳动合同时，也存在一个与劳动者协商变更劳动合同不能达成一致的前提，如果用人单位未履行该前置程序，同样会被认定为企业违法解除劳动合同。雇佣自由职业者避免风险要注意不要和自由职业者直接对接。贵州国企用人风险管理机构

企业在招聘中常见的用人风险管理有：胜任力风险：员工的胜任力表现在多个方面，学历、证书这些是胜任力的硬件基础，而决定候选人是否具有岗位胜任力的，要从候选人以往的工作表现和工作能力中了解，包括专业知识、专业技能、领导能力、管理能力、执行力、工作态度和人际关系等，这些都会对候选人的胜任力造成影响，对企业构成胜任力风险。职业操守风险：指员工利用岗位的职务之便做出对工作有危害、对企业利益造成损害的行为，例如是否有职业不端行为。而这些信息一般很难从面试中了解到，因此想要了解候选人在过往工作中是否有职业操守不端，是否会存在职业操守风险这些问题，就需要通过背景调查来得出结论。安徽专业用人风险管理方法企业规避用人风险的方法有针对不同的岗位需求，合理的选择招聘渠。

用工风险有哪些？不与员工签订书面劳动合同。风险提示：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反国家规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的人。风险提示：用人单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。

信息化时代人事档案用人风险管理策略：完善风险评估，做好物理防护：根据单位工作开展的实际需求，结合现今信息化背景下工作开展面临的各项风险，开展更加完善的风险评估工作，分别从安全报警设备、防火灭火设施、设备等方面开展，建立起全方面化的档案安全管理基础设施与安全风险评估体系，以此为人事档案工作的开展提供稳定、安全的环境。不断的丰富安全评估工作开展的主体，以此有效的强化风险评估工作开展的客观性，可根据计算机软、硬件设施、消防安全等人员构建起专业的评估工作组，主要负责评估工作的开展。评估小组工作，对个别指标无法进行评估，可选择专业的第三方结构评价，将其意见作为依据开展评估。根据人事档案安全管理工作的需求，要相应制订并完善应急预案，充分认识到档案安全风险管理出现的破坏性与严重性，从而具有针对性的选择措施应对，制订出具有代表性的应急预案。一般来说企业用人风险有离职风险。

信息化时代人事档案用人风险管理新态势：技术要求更高：信息化时代对人事档案风险管理工作的开展，带来较为先进的信息技术。随着现今档案信息化建设工作的不断深入，各种基础网络设施、管理系统的应用，都采用的是新产品与新技术，对人事档案中呈现出的文本与图像信息来讲，新技术的使用还比较少，因为人事档案中具有较高的私密性与高价值性，面对较大的技术威胁。开展数字化人事档案管理工作，有着高密度的工作开展特征，计算机在使用过程中可能会传染病毒，或是因为软件的损耗导致档案出现重大损失。常见的用人风险有特殊员工管理的用工风险。安徽专业用人风险管理方法

信息化时代人事档案用人风险管理策略有制度的建设以及安全防范意识的树立。贵州国企用人风险管理机构

随着企业生产经营的不断扩大，劳动用人的需求也会不断扩大，那么相应的用人风险也会不断提高，比如说未按照规定缴纳社保，未能及时与新加入的员工签署劳动合同等情形，那么企业在用工过程中常见的风险有哪些?很多企业以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，劳动者没有劳动关系的证据就可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎100%的需要支付双倍工资差额。另外还有一种情况，就是劳动合同“遗失”或非员工本人签名导致企业无法证明签订过劳动合同。贵州国企用人风险管理机构

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