福建银行入职调查

入职背景调查是企业招聘的重要环节，背景调查主要是为了核实候选人信息的真实性，更多的了解候选人。那么背景调查的内容通常包括哪些呢？通常背景调查中的调研项目大致可以分为三类：第1类是证件类信息，诸如身份证、学位证等。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询，一般情况下，证件类信息的调查周期相对较短，只需要一到三个工作日。第2类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息；职场表现类信息会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力。职场经历和个人信用类的背景调查，由于需要与多人进行访谈，从而对候选人进行方位全的了解，因此一般会长一些，需要三到五个工作日。第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲撞等信息，此类调研一般对公司高层进行。个人信用类信息的取证较为繁琐，背景调查机构一般通过各大金融机构以及工商部门查询。面试后入职背景调查需要经过本人同意吗？福建银行入职调查

入职背景调查真的能够发现求职者的真实薪资吗？首先，背调时一定会涉及到薪资部分的调查，其次，多数情况下不论是HR还是第三方，拿到的背调薪资都会是一个薪资范畴，比如3000元到3500元这样的范围，所以，只要求职者不会太过夸大实际的薪资水平，一般背调时不会存在太严重的背离情况。其实，求职者即使在简历中写了真实的薪资水平，也是可以在面试的时候和HR提出新的薪资标准的，只要满足新企业的岗位需求，那么如果企业觉得用工成本相匹配，薪资是可以有所涨幅的。所以，求职者大可不必在背景调查会问薪资吗这样的问题上面去纠结，实事求是地面试，合理提出薪资期待就可以了。贵州雇前入职调查机构入职背景调查可以节省企业的时间、人工成本。

入职背景调查是当今企业招聘中必不可少的环节，背景调查的结果是企业判断候选人与应聘岗位是否匹配的重要依据，在当前招聘市场鱼龙混杂，人才市场不规范的情况下，背景调查对企业和社会都有重要意义。那么入职背景调查必须做吗？背景调查的本质是信息核实，从根本上来说对招聘双方都是有益的。背景调查的意义：1、对企业而言1）掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。2)避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。3)提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。4)为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。2、对社会而言1)营造平等开放、公平竞争的求职及用人平台；2)提升求职者的诚信意识与诚信行为，促进社会诚信体系的发展。背景调查能更好的规范人才市场，营造诚信、公正的市场秩序。只要信息属实，背调一般都是会通过的。

入职背景调查如何规划调查内容？（1）入职背景调查属于背调中比较基本调查内容，如求职者的个人基础信息，工作经验，以及个人金融信用等基本问题，都应该被囊括其中。（2）此外，HR要格外注重一点，入职背调的内容调整需要跟求职者应聘的岗位相挂钩，基层岗位，高管岗位，保密岗位等这些特殊岗位的具体背调内容项目需要有一定的差异化调整，针对不同的岗位做需求性高，针对性强的入职背调才更为科学。HR做入职背调如何确保专业性？如果想要确保入职背调的专业性，那么HR在进行背调工作时就需要确认两点：第1，背调时使用的数据平台要正规合法，第2，线下背调的背调话术要专业有效。而如果HR无法确保上述两点的话，那么也可以聘请专业的第三方背调公司来协助团队共同进行入职背调。入职背景调查如果不通过的话，多数企业对候选人的后续决定都是不予录取。

作为一个HR，做入职背景调查应该注意哪些方面？较迟在决定聘用之前做被背景调查从做背景调查的内容上看，做一个人的背调工作量也不小。因此，背调较好安排在面试结束之后，入职之前。此时大部分不合适的人已经被淘汰，对于淘汰的人员自然没有继续调查的意义。这里强调一定要在发offer之前通知进行背调，不然入职以后，经调查发现不合适，让候选人在试用期离职，这样做不只伤害了候选人的利益，也加大了公司的招聘成本。电话调查时要把握重点，礼貌有效的提问。调查人员在背调时应简单的进行自我介绍，要礼貌、得体。充分考虑证明人的时间，把握重点，对于对方时间紧急的，问题也不必面面俱到。背景入职调查既可在深入面试之前也可在其后进行。北京应届生入职调查公司

大部分公司都会面试新员工的时候，会先对求职者进行入职背景调查。福建银行入职调查

作为一个HR，做入职背景调查应该注意哪些方面？告知候选人，获得允许和理解：背景调查在一定程度上可能会触犯应聘者的隐私，为了互相全的了解，获得合作的机会，在征得候选人同意的情况进行。可以在《应聘人员登记表》中设计一栏“背景调查”，让应聘者提供较近工作的单位以及证明人的联系方式。同时还需要候选人签字，并声明所填写的信息是真实的，这样做相当于告诉候选人我们后续可能会做这样一个工作，那么应聘者将谨慎、负责的对表格所填的信息。福建银行入职调查

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