陕西履历核实公司

背景调查针对工作履历核查有时间节点大于工作次数，一般来说，候选人应该在简历中提供从学校毕业之后所有工作经验的信息，同时也方便招聘官了解候选人的历史职业动态，这其中也包括兼职工作经验。在现实中，企业招聘官比较关注候选人5-7年的工作经历，而另外一些公司则关注候选人整个职业生涯中担任过的每份工作的信息以及取得相关方面的成就。但是从专业的背调角度来讲我们会按照候选人的层级和职级进行精细化的划分，结合候选人应聘目标岗位去决定需要背调几分工作经验。人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式：申请资料核实和参考查询。陕西履历核实公司

HR自己可以履历核实，为什么要花钱找第三方？1、客观性：人事做履历核实，招人顺便把履历核实做了，这意味着既要做运动员，也要做裁判员，人事较大的KPI压力是招优良的人才，对于履历核实难免不尽责。选用专业的第三方履历核实可以保证客观性，同时招错人的风险转移至第三方，权责分明，科学招聘。2专业度：术业有专攻，HR们一般只对细分行业或少数几个行业了解，在一些跨专业行业领域的人才信息核实方面缺乏必要的资源。针对这个，专业第三方的履历核实公司显然更有优势。山西财务履历核实如何做电话履历核实可能不只履历核实一个人，或许会还会履历核实前公司HR。

背景调查的过程中，一般会有以下的一些问题：一是工作时间不准确，二是工作职务乱升级、三是工作业绩多浮夸、四是职业操守有问题，以上这些情况在背景调查时都比较容易获得真实信息。因此背景调查中对工作履历的调查是十分必要的，以i背调为例，工作履历的调查一般有以下几个环节：过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。单独寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由i背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定）。过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

所有在岗员工的背调。主要指对现有在岗员工的关键背调项目进行核实。在职场中，内部利益出问题的情况很常见，利用公司资源开自己的公司获取利益走捷径的也大有人在，这时候，在岗员工的商业利益出问题核实就非常有必要了。不只如此，站在客户的角度来看，一个在岗员工的行为不只是其个人行为更表示出了这家公司，那么一旦他产生职业失信，将直接损害企业的声誉，甚至给企业带来不可估量的风险。所有离职员工的背调。通过离职原因的调查，了解员工离职的真实原因。合理的离职率可以保持组织的健康和活力，过高和过低都会影响企业的发展。通过离职原因的调查，不只能够帮助企业降低人力成本损失，还能帮助企业优化人力结构，为企业的综合管理提供参考依据。履历核实报告除了有旧单位对你的评价还有各项背景调查，工作评价只是其中一部分，并不会决定你的去留。

履历核实留亲朋好友的电话可行吗？（1）首先，履历核实电话的确是求职候选人自行填写的，所以如果填写亲朋好友的电话，这点的确可以做到。并且HR或者是第三方履历核实公司如果拨打履历核实电话的话，这个电话就一定会打到朋友那里去。（2）其次，拨打履历核实电话的履历核实人员大都是接受过专业话术培训的人员或者是经验丰富的HR，所以，如果朋友无法很好应对HR的回答，那么露出马脚是很容易发生的事。（3）再次，对于竞争激烈的岗位以及大企业来讲，电话履历核实可能不只只履历核实一个人，或许会还会履历核实前公司HR，所以，预留好友电话这样的做法很有风险。履历核实必查项：雇佣时间。入职履历核实服务商

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