海南银行履历核实公司

如何核实海外履历上的学历造假？海外学历看上去很漂亮，很多HR朋友一看是海外证书大多默认没问题，但其实海外的造假比国内的造假还要多，因为中国人不太了解海外的情况，所以更容易被包装过的假学历蒙骗。在进行背景核实时，会联系候选人上学的学校，学校又分为分校和总校，为了确保学历调查的准确性，我们一定会到总校进行核实。例如候选人是马来西亚分校，澳大利亚总校，就一定要到总校的澳大利亚联系老师确认学历情况，避免学历核实不到位给企业带来的用人跟风险。另外我们还要注意候选人有没有教留服认证，教留服是除非中国大陆以外的都可以进行认证和查询的教留服期限是固定的；如果候选人的教留服认证时间过期了，还是需要联系学校进行核实，做到万无一失。履历核实报告交付：线上提交针对候选人客观真实的履历核实报告。海南银行履历核实公司

履历核实要怎么样才算达标？真实性：履历是给企业的第1张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。**说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。甘肃正规履历核实机构履历核实必查项：离职原因。

做员工履历核实的原则：履历核实的前提是被履历核实人授权：履历核实调查时会履历核实员工之前的工作履历、工作时间、学历信息、学位信息、过往工作表现等，这些信息属于员工的个人隐私，隐私信息是需要被履历核实人授权。一定要记着，口头授权不算的，一定要有书面授权，可查到的授权证明，以防以后发生纠纷。只履历核实工作相关内容:做履历核实的目的一方面是核实真实性、另一方面是为了更加了解候选人的以往工作中的工作表现、工作能力、以及工作范畴等，更加了解了候选人才能了解与现在自己招聘的岗位匹配度是否高，可能之前的工作表现是很好，但是工作范畴与自己招聘的工作岗位工作范畴相差甚远，那么，可能这位候选人与岗位的匹配度就不太高了。除了以上履历核实范畴外，被履历核实人的私人问题一般是不做履历核实的，如情感问题，这个与工作无关，无需履历核实。

履历核实不达标的常见问题有：求职履历不完整：工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。求职履历表述过于简略：有一些人的求职履历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。一份履历打天下：许多求职者都是制作一份履历后，复印几十份，随时做好把复印的履历递给每一位招聘官的准备。这种求职者占了求职者群体的绝大部分。在许多求职指导书中，**们用很大的篇幅来指导同学们如何制作一份“放之四海而皆准”的个人履历，并且不厌其烦地从各个角度、各种细节进行指导。这可能也是履历制作日益趋同化的原因之一。履历核实在职场中，内部利益出问题的情况很常见。

履历核实要怎么样才算达标？1、要仔细检查已成文的个人履历，肯定不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。较好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人履历较好用A4标准复印纸打印,字体较好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住个人履历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证履历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。履历核实重视基层员工的背调，十分必要。海南银行履历核实公司

履历核实对企业而言：掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度。海南银行履历核实公司

关于工作履历核实，有哪些必查项？关于离职原因：为什么要查离职原因？主要是观察了解求职者在自己公司是否能够稳定，一般离职原因分为主动离职和被动离职，候选人主动离职的原因无非就是几个因素：压力、薪资、发展前景、人际关系等等。如果候选人的离职原因是因为压力太大的话，我们就需要考虑候选人是否能够承受压力，能否与该岗位匹配，如果候选人上份工作的压力和他所应聘岗位相似的话，那么候选人就可能再次因为无法承受工作压力选择离职，相对来说，稳定性差。如果候选人是因为薪资而离开，那么在入职前，HR要了解候选人在前公司真实的薪资水平，在入职前与候选人谈好薪资福利条件，让双方期望都能达成一致。海南银行履历核实公司

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